與時俱進地推動國企文化和諧發展

摘 要 經濟穩增長，需要國企在文化上有新建樹，在文化上助推并支撐經濟發展。本文就國企面臨的新形勢新任務新要求，闡述國企應在文化建設上，不斷開拓創新，做到與時代進步同向、與社會發展同步，推動經濟、社會、文化的和諧發展、可持續發展。

關鍵詞 國有企業 文化建設 社會責任

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

國企文化工作戰線“搶占”了社會主義文化理論研究、宣傳、引導、實踐的高地，成為構建社會主義和諧社會、弘揚主旋律的主導力量。培育國企先進的文化，有利于進一步提升國企形象，提高企業核心競爭力。

1 培育先進的國企文化，是構建社會主義和諧社會、提升國企核心競爭力的客觀需要

企業文化作為企業的核心價值理念，體現著企業發展的整體戰略、共同的價值追求、肩負的時代使命、承載的理念認同和企盼愿景，是企業的靈魂。

國企文化建設除了培育和凝聚企業持續發展的精神力量，推動企業發展這一共性任務外，還與構建和諧社會關系息息相關。我國實行以公有制為主體，多種經濟成份共同發展的基本經濟制度，公有制經濟在我國經濟社會發展中具有舉足輕重的作用，必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟。這一點決定了作為國民經濟“主體的主體”——國有企業的性質。它的性質也決定了國企企業文化所傳承的企業精神與構建和諧社會所倡導的社會主義核心價值體系具有高度的一致性。

培育先進的國企文化，也是提高企業核心競爭力的內在需要。隨著經濟全球化加深、多種所有制經濟博弈加劇、知識經濟強勢興起，企業之間的競爭，已經從一般的產品、服務方面的競爭，不斷向技術、品牌、管理、資本、人才等領域延伸，現在正快速向企業文化這個制高點挺進。企業文化這個軟實力已經成為企業核心競爭力的重要組成部分。面對激烈的市場競爭，創新文化內涵，大膽學習借鑒國際國內企業成功發展的經驗，培育先進的企業文化，是提升企業核心競爭力的必由之路。

2 全面理解構建社會主義和諧社會的深刻內涵，準確把握國有企業文化建設的方向

和諧社會的六個基本特征是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。國企是落實黨中央決策、遵守民主法治的主體，是推動經濟發展、為國家和地方納稅的主體，是帶動一方繁榮、吸引人才容納就業的主體，是扶貧助弱、履行社會責任的主體，是建設資源節約型、環境友好型社會的主體，是構建和諧關系、維護社會穩定的主體。國企的公有屬性，使得它在促進和諧社會方面具有先天優勢。

國企文化建設的重要任務，對企業內部來說，就是要服務企業大局，推動中心工作發展；對企業外部來說，就是要塑造國企形象，融入并引領社會精神文明風尚，助推社會文化建設不斷深入。

國企文化建設的重要方法是實事求是，與時俱進。文化建設不是一成不變的，不同歷史時期，不同發展階段，都為創新文化建設創造了條件。以雷鋒精神為例，其實質和核心是全心全意為人民服務，周總理將雷鋒精神精辟地概括為“憎愛分明的階級立場、言行一致的革命精神、公而忘私的共產主義風格、奮不顧身的無產階級斗志”，這是六十年代的雷鋒精神，經過五十年的精神實踐，革命時代已經過去，雷鋒精神核心沒變，但歷史賦予了它更多的時代氣息，社會主義建設需要弘揚并不斷深化新時期的雷鋒精神，永葆精神活力。雷鋒精神的內涵和外延變得更加豐富，出現了踐行雷鋒精神的旗幟性代表人物——郭明義，還有不少國企將雷鋒精神融入企業文化建設的各種生動實踐。

3 創新具有地域特色、行業特點的國企文化，提高企業文化建設的本質水平

經過幾十年的發展，國企文化建設取得了顯著的成績。國企文化建設在推動經濟建設、促進社會和諧、筑牢精神家園等方面作出了應有的突出的貢獻。國企在文化建設領域，呈現了一批特色分明、融入發展的企業文化品牌，涌現了一批愛國愛企、引領風尚的精神旗幟性代表，鍛煉了一批結構合理、經驗豐富的文化戰線隊伍，整體發展有聲有色。但是，仍然存在一些不容小覷的問題。一是企業文化建設的內容的簡單化、形式的趨同化；二是企業文化建設對傳統的重視程度不夠，在企業精神方面挖掘力度仍需加大；三是企業文化建設特色不明顯，亮點不突出；四是企業文化建設與其它工作的融入度不夠。如果能正視并較好地處理這些問題，將為企業文化建設開辟新的空間，為企業發展升級新的引擎。

注重加強內外兼修的企業文化建設，實現內強機質，外塑形象，內外和諧健康發展，這是創新國企文化，提升文化建設本質水平的發展途徑和趨勢。

一是增強企業的共同認知。企業文化不是直接面對企業發展核心指標中的具體問題，而是不可回避地解答“要成為什么樣的企業”“怎樣成為這樣的企業”“依靠什么”“優勢是什么”“企業目前在行業中的地位”“企業未來能處于行業的什么地位”等問題，如果企業缺乏清晰的共同認知，就不可能調動一切可以為之所用的因素和能量，也很難形成符合自身實際的核心價值觀和管理理念，更不可能形成特有的、可持續的企業精神。企業要發展，資源、資本、生產、技術、市場、人才都是戰略要素，它們都是構成戰略拼圖的不可或缺因素，但不是惟一的決定因素。當行業間的兩個競爭企業當前整體實力相當、綜合水平相持、能力不分上下，可以一決未來高下的也只有企業文化。因此，培育優秀的企業文化，是基于企業在競爭中發展的長遠戰略思考，是一項至關重要的決勝戰略。

二是培育企業積極向上的核心價值觀。核心價值觀更傾向于哲學考量，與企業文化相互浸透、相互影響。如中國五礦集團“珍惜有限、創造無限”這一企業理念，它是五礦集團核心價值觀的重要組成部分，基于對以重要金屬和礦產資源為重點的主營業務的考慮，著力保障稀缺資源的長期穩定供應，為國民經濟建設和國家安全提供資源保障。這種核心價值觀，從宏觀上說，是對以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的完美詮釋；從企業主體來說，“有限”包括自然資源、資金、資產、設備、人力等一切可見和可感知的要素，“無限”蘊含著創新、創造，最大化地挖掘發展潛力，最大化地滿足客戶需求，最大化地為企業和社會創造價值。企業核心價值觀就是企業文化的魂，源于企業對自身、對社會，對未來的充分認識。對國企來說，這種認識要體現社會主義核心價值觀，符合行業突出特點，具有地域鮮明特色，能夠反映企業發展一般規律。

三是不斷凝練和深化企業精神。企業精神是永不枯竭的資源，正確發揮企業精神的作用，可以帶動企業持續健康發展。不斷凝練和深化企業精神，在尊重精神實質和內核的基礎上，賦予它新的內涵和時代氣息，能夠煥發它的活力。企業在不同發展階段，股權結構不一樣，功能定位不一樣，目標任務不一樣，如何與時俱進地根據不斷變化的實際情況調整工作重點，這對做好文化建設工作至關重要。

四是切實履行國企的社會責任。社會責任文化是在企業履行社會責任的全過程中形成的。國企社會責任體現在：（1）利益相關方方面，本著效益原則，努力為包括顧客在內的利益相關主體創造更大的綜合價值；（2）安全穩定方面，營造企業內部安全穩定環境，努力為促進周邊和諧穩定發展作出應有貢獻；（3）能源環保方面，對自然資源進行保護性開發和綜合性應用，努力用最小的能源付出努力換取最大的環保回報；（4）勞工關系方面，以人為本，創造良好的就業環境，努力實現企業與員工的共同發展；（5）誠信建設方面，堅持平等互利、合作共贏，努力實現與市場合作方共生存、同發展；（6）周邊關系方面，改善生產經營環境，支持周邊發展，努力實現企業與社區、當地和諧發展；（7）社會公益方面，完善扶助機制幫助弱勢群體，努力推進社會正義與公平；八、法律關系方面，修訂后的《公司法》、《勞動合同法》、《節約能源法》、《循環經濟促進法》和《反壟斷法》等都涉及了企業社會責任的內容，將社會責任納入到企業文化建設中，將社會責任的理念融入企業生產經營活動，實現企業發展與社會、環境的綜合價值的最大化和可持續發展，將對企業發展產生深遠影響。

五是創新企業文化的載體。一方面，積累文化建設實踐中的寶貴經驗，總結亮點，展示創新點，通過建章立制、固化量化，建立長效機制，保障活動深入持久；另一方面，針對行業性質、工作特點、不同年齡段，在繼續利用傳統宣傳媒介的基礎上，適應網絡發展需求和青年受眾心理需求，逐步推行傳播速度快、受眾面廣的微博、微信等時尚媒介。例如兩會期間的“微博問政”，即時互動，引起社會普遍關注；再如“當代雷鋒”郭明義開辟了微博，作為宣傳雷鋒精神的新陣地，粉絲突破650萬，微博的開通，為郭明義愛心團隊的工作提供了全新的平臺。這些新形式、新載體的出現為創新和推動企業文化建設提供了有益的啟示。