思想問題實際問題都要妥善解決

在新的形勢下，企業思想政治工作要抓的方面很廣、很多，我認為應主要解決好兩個方面的問題，即：思想問題和實際問題。

所謂思想問題，就是職工在生產中反映出思想狀況和隱藏在心里深處的消極情緒。比如，剛邁進企業生產的青工嫌活臟、累，不愿干這項工作；干上三五年的青工要求提工資，增待遇，達不到目的就鬧情緒，說怪話等等。這些，都屬于思想問題的范疇。所謂實際問題，就是職工在從事勞動生產中和生活中遇到的具體困難。比如，子女入學難，畢業之后安排難，家庭不和睦，以及父母有病應回家護理等等。這些，都是實際問題。思想問題和實際問題既有區別又有聯系，相互制約，相互轉化。有的職工在生活中遇到了實際問題，企業領導如果有條件解決而不給解決，就會轉化為思想問題。比如有的職工生病，企業醫療所治不好，要求到外地診斷治療，這是實際問題，這種要求則是合理的。如果企業領導認為人家的要求過高，或說是小病大治，對此不關心，不批準。這個實際問題就可能會轉化為思想問題。該同志就可能與企業領導鬧翻臉、鬧對立。有的職工存在的思想問題，如果解決不好，也會出現所謂的實際問題，比如說有的青工在勞動中怕苦怕累，出勤不出力，如果不教育，任其發展，他們就會找出許多“理由”說出這困難那困難，輕者鉆勞動管理上的空子，重者抗拒勞動破壞生產。從這個意義上講，幫助職工解決了實際問題，就利于解決思想問題，幫助解決了思想問題又利于解決實際問題。但是思想問題與實際問題也不能混淆。只有這樣，思想政治工作才能對癥下藥，藥到病除。

過去，在思想政治工作中存在著“左”的東西，愛“上綱上線”，往往把職工存在的實際問題說成是思想問題，造成精神負擔。當前，這種現象在個別企業仍然存在，它疏遠了職工和企業領導的關系，淡化了企業領導與職工之間的感情，甚至出現頂牛，使工作難以開展。所以，我們一定要堅持實事求是的原則，對具體問題進行具體分析，是實際問題就解決實際問題，是思想問題就解決思想問題，一旦思想問題和實際問題交織存在，就一手解決思想問題，一手解決實際問題，或者分清二者的主次，先解決主要矛盾，后解決次要矛盾。

當然，在解決實際問題時，從一定意義上講，也包含著解決職工的思想問題。因為實際問題解決了，把黨的溫暖送到了職工的心坎上，他們會感到黨組織可親，企業領導可愛，精神的力量就會轉化為物質的力量，成為促進生產力發展的巨大動力。