試論公路養護職工隊伍的思想政治工作開展

摘要：隨著我國經濟文化的全面發展，社會對公路的依賴性和要求也越來越高，公路的養護也成為了一種依附公路的存在而不可缺少的職業。為了更好的融入社會市場發展的節奏，必須要有著強而穩定的公路養護隊伍，所以應該時常開展思想政治工作，提高公路養護職工思想境界，加強職工的責任心和凝聚力，這對公路養護管理事業、對公路養護職工的自身思想素質發展都有著巨大的促進作用。

關鍵詞：公路養護 職工 思想政治

1、引言

公路養護就是對公路的保養與維護，保養側重于從建成通車開始的全過程養護，維護側重于對被破壞的部分進行修復。公路養護工是熟悉公路養護常識；具有正確識別和處理公路常見病害的能力，能完成中修工程中的一般性技術工作。作為公路養護職工在現代的社會交通中占有越來越重要的作用。在這社會飛速發展的新時期，任何職業都面臨著很多新的挑戰，那么只有提高對于的思想素質，發揚老一輩吃苦耐勞的精神，做到與時俱進，才能不被時代淘汰，所以開展公路養護職工的思想建設工作是必須的，是有效的，通過思想政治工作的展開可以讓職工在心理和行動上接受和干好本職工作，在精神上更加貼近群眾貼近生活。

2、開展思想政治建設工作

（1）完善部門的運行體制

在公路養護工作的進行中，思想政治工作是一切工作能夠順利開展的風向標。思想政治工作的學習是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表相結合，并根據社會主義發展的最新需求和任務目標來進行學習，這樣的學習可以讓養護職工能夠清楚的認識到自身的人生觀和價值觀，懂得把自身的學習到精神和改善黨 領導結合起來，堅持以民為本，切實的造福群眾和社會，實事求是，為社會主義建設貢獻出自己的一份力量。在進行思想教育的同時還得完善部門的運行體制，這個體制需要部門上下的職工一起參與。首先，要建立一個可靠的監督機構，這個監督機構是由思想覺悟高，政治作風過硬，為部門或者社會做出一定貢獻的人組成，其任務是不定期的對部門工作進行檢查，對賬目賬單進行嚴格的核實、并組織好群眾監督和輿論監督，定期做績效考察和對職工開展思想政治建設工作，對于貪污受賄的，工作不積極等危害部門和國家利益的必須做出嚴格的處分，不徇私，不包庇，對于舉報的人給及獎勵。其次，實行責任制分配，在完成任務的過程中，一級管理一級，一級帶動一級，并實行下級犯錯找上級，在這種管理方式下能在根本上激發職工的責任心，協調配合，最終達到部門思想政治工作相協調。

（2）在完善部門運行體制后做好職工的思想政治工作

①.在部門的運行體制得到完善之后，就能有個好的氣氛開展思想政治工作。

開展的思想政治建設工作，要把為人民服務的思想融于職工的靈魂，融入他們的血液，讓他們能在生活上實事求是，在心理上貼近群眾。在思想工作開展的過程中與職工相互交流相互了解，在交流中知道他們所希望得到的利益、想要滿足的愿望，從而在未來的工作中能有方向的給予幫助和支持。在平時，以平等的姿態與職工交談，不脫離實際，不只講大道理，用心用愛去關心和幫助他們，在慢慢交流的過程中成為真正的朋友，那么在傳達思想和理念時才能更容易的得到他們的認可，激發出他們的責任心，最終在思想政治建設工作進行的過程中不斷的增強了部門職工之間的凝聚力。②.開展思想政治建設工作的目的是讓職工發揚老一輩無產階級革命者吃苦耐勞的精神，堅持與時俱進和實事求是的思想，從而認識自身的價值觀和人生觀。自鄧小平同志提出改革開放以來，我國的經濟文化政治都發生了翻天覆地的變化，原因之一是在社會主義建設的過程中能接收到最新的外來思想，所以在開展公路養護職工的思想政治教育中，讓他們了解事實政治的最新動態，國家的最新方針，加強他們對法律的認識、從而在思想上能圍繞著黨中央的思想而前進，最終成為一個具有愛國主義情懷，全心全力為人民辦實事的好職工。③.據調查，在最近這幾年，公路養護工的辭職現象越演越烈，人才流失嚴重，從而使得公路養護工作在有的時候不能順利展開，對國家社會的利益造成了一定的損害。導致這個問題產生的原因是職工的切身利益沒有得到很好的保護和解決，時間長了，就就產生了辭職的心理。針對這個問題，首先要做到的是思想工作者深入到基層職工，和他們進行友好的交談，切身感受到他們需要的是什么，有什么問題需要解決，然后在條件允許的情況下，盡力從根本上解決他們所需要解決的問題，滿足他們的利益需求，在這時開展思想政治教育更容易被他們接受，并能響應上級的安排，積極做好自身的本職工作。對于那些思想覺悟高的、政治作風硬朗的、踏實的人給予獎勵或者給予一定的管理權，這樣的話，還能對職工產生激勵作用。

3、小結

公路是現代社會必不可少的基礎設施之一，如果沒有公路，人們大部分的生活狀況會受到嚴重阻礙，因此公路養護是一種非常重要的工作。對公路養護職工的思想教育對公路的養護起著決定性的作用。本文重點對該問題進行了深入剖析并具體闡述了應當如何開展公路養護職工的思想政治工作。

首先，完善部門的運行體制；其次，學習先進職工事跡，用前人的故事做到對職工潛移默化，重點開展領導層的思想工作，從方向上固定整個團隊，并且樹立起職工模范，用先進個人的帶頭作用促進團隊的發展。

參考文獻：

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