新形勢下企業政工工作的方法和途徑淺議

當前，我國正處在全面構建和諧社會重要時期，作為承擔著企業改革發展穩定重任的企業思想政治工作的地位和作用越來越突出地表現出來。新時期，新形勢，新任務都讓企業思想政治工作者面臨著新的機遇和挑戰，同樣也賦予了新的角色和內容。本文就新形勢下企業政工工作的重要地位和作用及方法和途徑進行了深入的探討，對做好當前的企業思想政治工作有著一定的借鑒意義。

１．新時期企業思想政治工作必須要擺在十分重要的位置

1.1企業思想政治工作承擔著國家思想政治決策在企業中的貫徹和執行

它不僅在黨組織內部承擔著參謀和規劃的作用，而且對企業的思想政治工作進行整體上的指導和運作。統籌好企業政治工作和完善好政治工作的開展的路徑，并保持時刻的監督的機制，從總體上保證國家大政方針在企業這個社會單位中貫徹和執行。如何促使這一職能作用的充分發揮，就需要我們有一個較為高效的政工隊伍，高效意味著智能和素質的全面化。可見隊伍建設對方針的執行具有積極的作用。

1.2企業思想政治工作是黨的路線和方針宣傳的載體

在企業適應改革開放和現代化建設的同時也需要加大馬克思主義理論和黨的大政方針的宣傳。這是政工工作的長期職能，隨著改革體制的不斷深化和外來思想的紛擾復雜，企業政工部門應樹立堅持長期貫徹此思想的方針，依據黨的各個時期的方針政策，并結合企業的宣傳機制，運用各種有效宣傳手段加大宣傳，讓職工對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質有更深刻的理解，以此保證企業的方向和黨的路線一致。

1.3企業思想政治工作是提高企業管理水平的必要手段

企業的管理在于企業領導團隊的素質和企業的運作機制。加大企業政治工作的宣傳力度，能夠有效的提高企業領導團隊的思想素質。按照的黨的原則來管理企業的干部，它將直接促進企業團隊的整體思想素質的提高，進而影響企業的運作機制；按照黨的原則來考核企業的團隊，能夠使他們充分認識到自身發展的不足，利用的黨的原則和方法來開拓自己的視野和管理方法，進而提高企業的管理水平。

1.4企業思想政治工作是構建和諧企業的必然途徑

政工工作以抓住群體思想為建設重點，企業政工部門在不斷與一線員工和企業領導層交流和貫徹中，逐漸使大家的思想和認識統一，使政工工作成為企業和員工之間保持密切聯系的紐帶和橋梁。除去思想的建設，政工工作在領導和基層員工考核方面也起著重要的作用，充分認識到企業人才的需要和員工的個人發展，這都是和諧企業的目標，在這一過程中政工工作的有效開展必須起著有效的促進作用。

2.做好新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑

2.1打好基礎，做好新時期的思想道德建設

首先要建立企業思想道德體系。形成在市場經濟條件下煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，規范職工的言行以不斷提高職工的道德境界，逐步養成敬業奉獻、助人為樂的思想道德品質，從而提高企業在市場中的競爭力，推動思想政治工作的穩步進行。其次要將法制與德治緊密結合。法制是以其權威性和強制性規范社會成員的行為，而德治則以其說服力和勸誘力提高社會成員思想認識和道德覺悟，使人們從內心深處形成道德要求，自覺地“建設”良好的社會秩序和風尚。企業在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質性。三是要將思想道德與中華民族傳統美德相融合。要把引導職工樹立有中國特色的社會主義共同理想、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，作為企業思想道德建設的重要組成部分來抓，引導職工遵守基本行為規范，追求高尚的社會道德標準，凈化、美化企業社會環境，把社會公德建設不斷引向深入的同時，更進一步地提高職工的社會公德意識。

2.2抓住關鍵，努力在“做”字上下工夫

要建立健全企業思想政治工作網絡。要進一步強化黨委對思想政治工作的領導責任，實現黨組織對思想政治工作的領導。通過制定總體規劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導；要培養具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。強有力的思想政治工作要靠一支優秀的隊伍去實現，因此，作為一個企業要采用各種方式對政工隊伍進行思想政治工作方面的系統知識培訓，并在實際工作中給他們交任務、壓擔子、指路子、搭梯子，及時和他們一起總結經驗，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業務素質又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。要搭建平臺讓他們在做好思想政治工作的同時，成為深入職工、貼近職工、理解人、關心人、尊重人、辦實事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對性地做好思想政治工作；要堅持將人力資源管理和思想政治素質的提高有機結合。在做企業思想政治工作過程中，要真正把思想政治工作同企業人力資源充分結合，充分發揮人才激勵機制的作用和考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質利益和精神利益相統一，定性分析與定量分析相統一的原則，同時，還應加大政工干部和專業技術干部的崗位交流力度，一方面促進干部的全面成才、培養綜合能力，另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認可。促進思想政治工作的有效開展。

2.3強化宣傳，增強企業思想政治工作的凝聚力

要對那些為生產、經營作出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受；要對違章違紀等不良形象予以曝光，充分發揮“榜樣”的示范作用，幫助職工認清形勢、解放思想、更新觀念、增強市場競爭意識、科技創新意識，提高職工的心理適應能力；要充分發揚民主管理，進一步增強企業思想政治工作的戰斗力。職工在企業改革中非常關心企業的生產經營、內部管理及重大決策，對企業內的一些主要決策有自己的看法和建議。要暢通各種渠道，充分發揮職工代表大會的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問題及時公開。要通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業的民主管理、民主監督等，去贏得職工的理解和信任，激發職工對企業的認同感、自豪感，促進思想政治工作的有效進行；要進一步創新思想政治工作的內容、方法和渠道。隨著社會主義市場經濟的日趨完善，煤炭企業職工的思想觀念也日趨呈現出多元化。這就要求我們思想政治工作者要注意教育內容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內容融合，以新穎的手法，根據職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作。

2.4豐富載體，努力讓企業充滿生機

企業文化是企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是企業在生產經營、工程建設、企業管理工作中培育形成的群體意識，是企業發展的深層動力。對于企業的生產經營、工程建設、企業管理來說，可能不是最直接的表現因素，但卻是最持久的決定因素。要堅持以人為本的核心理念，把提高廣大職工的思想覺悟、文化知識、技術水平作為切入點，把豐富多彩的精神文化活動和思想政治工作作為企業文化的載體，逐步營造出和諧向上、共促發展的文化氛圍。

總之，企業思想政治工作一項長期而艱巨的任務，需要政工干部及相關思想政治工作人員深入細致的研究和探索，結合企業自身實際，因地因人因事制宜，積極向形式多樣、寓教于樂拓展，努力使思想政治工作更貼近企業、貼近員工、貼近實際，更有利于企業的跨越發展、和諧發展、科學發展。只要我們與時俱進、積極探索、勇于實踐，就一定能夠開創適應企業又好又快發展要求的思想政治工作新局面。 [科]