論熱電企業(yè)會(huì)計(jì)道德失范及矯正措施

[摘 要]熱電企業(yè)會(huì)計(jì)人員道德水平關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的安全，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的有序和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)此，筆者從職業(yè)道德建設(shè)的角度出發(fā)，對(duì)熱電企業(yè)會(huì)計(jì)人員道德水平的現(xiàn)狀及矯正措施進(jìn)行了分析和論述。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會(huì)計(jì) 道德水平 矯正措施

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，會(huì)計(jì)人員受利益誘惑，會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，給企業(yè)內(nèi)部管理造成明顯的負(fù)面影響。治理會(huì)計(jì)道德失范，要積極研究會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)和原因，從中探索治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策。我們知道，真實(shí)會(huì)計(jì)信息或虛假會(huì)計(jì)信息，都出自會(huì)計(jì)人員之手，要有效地治理會(huì)計(jì)信息失真，在加強(qiáng)法治的同時(shí)，還應(yīng)進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高從業(yè)人員的會(huì)計(jì)道德水平，實(shí)行“以德治會(huì)”。

一、熱電企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情形

職業(yè)道德的主要內(nèi)容應(yīng)該是：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)群眾、辦事公正、不徇私情。作為會(huì)計(jì)，在從業(yè)過(guò)程中如能按照這些原則要求自己，就是規(guī)范的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。但是，現(xiàn)實(shí)的情況是：目前熱電企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，普遍道德水平低下，誠(chéng)信缺失，這此情況已經(jīng)嚴(yán)重影響了熱電企業(yè)的正常財(cái)務(wù)運(yùn)行。其主要體現(xiàn)為：

1．誠(chéng)實(shí)不足，守信欠缺，辦事很難做到客觀(guān)公正。

由于客觀(guān)現(xiàn)實(shí)不正之風(fēng)的橫行，和會(huì)計(jì)人員自我利益的追求，一些會(huì)計(jì)人員早把上述職業(yè)道德原則束之高閣了。在自己的工作范圍內(nèi)。為了滿(mǎn)足個(gè)人的私欲，不顧職業(yè)操守，利用自己的一技之長(zhǎng)，瞞天過(guò)海，大肆造假。如為了取得領(lǐng)導(dǎo)的歡心，和個(gè)人的某種目的，一些會(huì)計(jì)人員常常在領(lǐng)導(dǎo)的授意下做假賬，提供虛假信息，欺上瞞下，混淆視聽(tīng)。在接受外部監(jiān)督時(shí)，就千方百計(jì)為領(lǐng)導(dǎo)做好“協(xié)調(diào)”和“配合”工作，從而使外部監(jiān)督流于形式。其結(jié)果是：貪污、受賄、化公為私、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)、隱私舞弊，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)之手的“技術(shù)處理”，便堂而皇之地變成個(gè)了合理的開(kāi)資。嚴(yán)重地?fù)p害了國(guó)家和集體的利益。

2．在崗不敬業(yè)，置身崗位，不敬崗位之責(zé)。

沒(méi)有職業(yè)理想，沒(méi)有敬業(yè)精神，這是部分熱電企業(yè)會(huì)計(jì)人員的常態(tài)。他們不讀書(shū)、不學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)法一知半解，做事我行我素，唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從。什么依法辦事、什么遵紀(jì)守法，在他們眼里領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意了就是奮斗的目標(biāo)，也是工作的全部。這在一定程度上助長(zhǎng)了單位領(lǐng)導(dǎo)伙同會(huì)計(jì)人員共同弄虛作假之風(fēng)。

3．滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不求上勁，不思進(jìn)取，不愿學(xué)習(xí)、不想提高。

學(xué)歷不高，知識(shí)水平低下，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差；加之工作缺乏一絲不茍、精益求精的敬業(yè)精神，不按規(guī)范記賬，從而導(dǎo)致賬簿混亂、差錯(cuò)經(jīng)常出現(xiàn)，失真的會(huì)計(jì)信息不但降低了工作質(zhì)量，而且違背了會(huì)計(jì)工作的初衷，其結(jié)果不但會(huì)給企業(yè)的評(píng)估和決策帶來(lái)了誤判，而且會(huì)給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行造成嚴(yán)重的損失。

二、熱電企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失原因研究

造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因是復(fù)雜的，但企業(yè)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、政府監(jiān)督等不到位是主要原因外，也有會(huì)計(jì)人員自身的原因。如會(huì)計(jì)人員總是在職權(quán)范圍內(nèi)，出于主觀(guān)故意，主動(dòng)地做出一些違法違紀(jì)的事來(lái)。再者，會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的地位是受聘者，是被領(lǐng)導(dǎo)者，是受雇于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，也就是受雇于會(huì)計(jì)控制者。是被管理者。這種從屬地位就會(huì)在與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生道德沖突時(shí)，屈從與領(lǐng)導(dǎo)的意志。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真也就在會(huì)計(jì)情愿與不情愿之間被產(chǎn)生了。還有企業(yè)外部的影響因素:在社會(huì)大轉(zhuǎn)型的時(shí)代，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀(guān)念都在發(fā)生變化。個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè)主義的驅(qū)使，使會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀(guān)念、價(jià)值取向發(fā)生變化，“利益驅(qū)動(dòng)”使會(huì)計(jì)人員辦事不得不首先從保全自身的利益出發(fā)，違心地按企業(yè)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)作假賬，從而使自己的職業(yè)道德嚴(yán)重失范。再加上政府監(jiān)督不到位，其表現(xiàn)是:會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)不完善，也不去完善，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰不力，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假行為的產(chǎn)生。

三、熱電企業(yè)會(huì)計(jì)道德失范矯正措施

1．制定企業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為。

解決會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)問(wèn)題，一是制定標(biāo)準(zhǔn)；二是規(guī)范行為。三是要從教育入手。這樣會(huì)計(jì)人員就會(huì)學(xué)有方向，做有標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)和做的過(guò)程中，自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)及品德修養(yǎng)，抵制社會(huì)不正風(fēng)氣，還有財(cái)政部門(mén)及企業(yè)要定期組織在職會(huì)計(jì)人員接受職業(yè)道德教育，以提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)。另外還要加強(qiáng)法制教育，讓會(huì)計(jì)人員知法、懂法、守法，用法律約束自己的行為。在學(xué)習(xí)和遵守《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定的同時(shí)，還要不斷學(xué)習(xí)、更新和補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)。要建立健全自律機(jī)制，約束會(huì)計(jì)人員的行為，當(dāng)做必去做；當(dāng)止則必止。會(huì)計(jì)人員只有按照自律標(biāo)準(zhǔn)和范疇時(shí)時(shí)自我約束，才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，才能不做假賬。

2．健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度。

要制定新體制的試行辦法的實(shí)施細(xì)則，明確會(huì)計(jì)人員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，聘用各類(lèi)會(huì)計(jì)人員的條件和資格。制定會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的處罰制度，制定侵犯會(huì)計(jì)人員權(quán)益、阻礙會(huì)計(jì)人員工作行為的處罰制度。還要建立選拔聘用制度、崗位責(zé)任制度、業(yè)務(wù)考核制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、定期輪崗制度、定期報(bào)告制度等，以提高企業(yè)會(huì)計(jì)的管理力度。要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查、表彰機(jī)制。企業(yè)要充分利用會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的組織作用，借助中國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)的權(quán)威性，聘用社會(huì)注冊(cè)的會(huì)計(jì)師，同時(shí)接受該協(xié)會(huì)的監(jiān)管。 結(jié)合會(huì)計(jì)證年度檢查機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部要建立道德行為檔案，對(duì)在財(cái)務(wù)檢查中提供虛假會(huì)計(jì)信息的，要量化考核記分，在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施，直至吊銷(xiāo)其會(huì)計(jì)證書(shū)。

參考文獻(xiàn)：

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