煤礦“三違”類型及治理的措施

眾所周知，煤礦企業是典型的職工勞動強度高、從業危險性高、事故發生率高的“三高行業”，煤礦安全工作關系到煤礦職工生命安全、家庭幸福、社會和諧與穩定的大事。煤礦安全事故的發生，給家庭和社會造成極大危害，在煤礦企業里安全自然就成了人命關天的頭等大事。大量事故統計表明，煤礦事故的90%以上是由職工“三違”直接或間接導致的；因而在很大程度上，扼制“三違”是避免事故發生的最主要措施，然而，職工和企業一方面對安全的渴求，一方面在高額利益的慫恿下礦難頻發，二者之間難以調和的矛盾，一直在困擾和制約著煤礦經濟的發展。

三違特點；三違根源；治理重點

1.“三違”現象的類型及特點

大量事實證明，安全事故的發生都是由于人的行為不規范，違章作業、違章指揮和違反勞動紀律造成的。通過對“三違”發生的成因和性質分析，“三違”現象的類型及特點主要是：

盲目性“三違”。少數職工認為煤礦井下作業只是一種簡單的體力勞動，因此，對學業務技術和安全知識抱著無所謂的態度，憑習慣和經驗作業，造成盲目性“三違”。

無知性“三違”。相當一部分職工由于文化素質和技術素質較低，自控能力和自主保安意識差，對應知應會技術和施工措施一知半解，很多人違了章還根本不知道錯在什么地方。

習慣性“三違”。有相當一部分職工，包括工程技術人員、區隊干部，不能擺正安全與效益的關系，只講進尺、產量，隨意省略安全技術防范措施，在嘗到“甜頭”的情況下，實施習慣性“三違”。……