淺析企業如何打造職工群眾文化樂土

　　摘 要：豐富職工群眾的精神文化生活，有助于提高職工群眾的自身素質，對增強企業的凝聚力和戰斗力有積極作用。文章主要從內部活動機制、外聯活動機制及文化建設機制三個方面，論述現代企業如何為職工群眾打造文化樂土。
　　關鍵詞：職工；群眾；文化；活動；建設
　　企業打造文化樂土，是為了不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，全方位提升職工群眾的思想文化水平和科學文化素質。這其中包含了思想道德的培育、科技文化的普及、文藝作品的鑒賞、體育活動的舉辦、文體設施的健全、文化氛圍的營造等內容。職工群眾文化是企業凝聚力和戰斗力的重要源泉，也是企業職工群眾實現自我提升的文化根基。那么，企業應如何營造職工群眾喜聞樂見的文化氛圍？
　　一、內部活動機制
　　（一）積極組織形式多樣的文化活動
　　企業工會應發揮連結企業與職工群眾的紐帶作用，將企業精神融入到職工群眾的文化活動中去。每個員工都有不同的興趣愛好，工會可以此為依據，成立不同的社團小組，開展多種形式的文化活動。如攝影展、書畫展、樂器演奏、個人演唱等才藝活動，充分展示職工精神面貌；如演講比賽、征文比賽、職工書屋、讀書交流會等文學活動，提升職工文化內涵；如聯歡晚會、時裝秀、樂隊專場、電影專場等演藝活動，通常這類活動的群眾基礎最好；如出訪其他企業、旅行出游、參觀展覽等外出活動，增長職工群眾的見聞；如球類比賽、拔河比賽、廣場舞、太極拳等健身活動，有助于強健職工群眾的體魄。這些文化活動可以充分展示職工群眾的興趣愛好，不斷增強他們的自豪感與自信心。
　　（二）落實職工活動場所硬件設施建設
　　硬件設施是開展職工群眾文化活動的物質基礎。工會可從企業實際出發，努力創造條件完善職工活動場所的配套建設，提供圖書閱覽室、員工活動中心、網吧、棋牌室、體育場地、健身館等場所，定期維護與更新場所設施，并配備相應的管理人員。
　　（三）適時為職工安排教育培訓
　　工會或社團對職工做好專業輔導，不定期為職工安排各類才藝講座、培訓，使職工在興趣的基礎上進一步提升才藝特長，最大限度發掘自身潛力。
　　（四）通過多種渠道進行文化宣傳
　　企業應借助內刊、公告欄、廣播、網絡、LED顯示屏等媒體渠道，大力宣傳職工群眾中涌現出來的“歌星”“舞蹈家”“演奏家”“書法家”“攝影家”“作家”“收藏家”“發明家”等文化之星，通過優秀文化的渲染，營造出企業濃厚的文化氣息。
　　二、外聯活動機制
　　企業通過外聯活動，一方面可以把本企業的職工文化活動延伸到其他企業，另一方面可以把其他優秀的文化結晶融入到自身文化建設中。
　　（一）把演藝精品“請”進來
　　單一的內部文化活動，對于廣大職工群眾來說，會顯得枯燥乏味。因此，企業可邀請一些藝術家或演藝團體進入企業進行表演，或引進比較先進、比較流行的文藝作品到內部文化活動中，為自身文化建設增彩添色，同時使職工群眾拓寬文化視野，提高鑒賞能力。
　　（二）與其他單位合辦聯誼活動
　　有的企業員工數量少，硬件跟不上，舉辦大型的文化活動顯得捉襟見肘。而有的企業，則存在硬件沒有充分利用及公共資源過剩的現象。因此，企業與企業之間可以在舉辦文化活動上通力合作，合辦職工運動會、單身交友、才藝比拼、藝術節等聯誼活動，既可以有效地利用文化資源，又可以促進相互間文化輸出與文化競爭。
　　三、文化建設機制
　　企業應將職工群眾文化建設作為一種保持企業強大生命力的長效機制來落實，才能使企業文化與經濟效益相得益彰。
　　（一）把職工文化建設上升到企業發展的高度
　　職工文化建設是企業整個發展戰略中的一個重要環節，所以企業應當對職工文化做好長期規劃，并予以必要的經費支持，重視并做好職工文化活動的開展，使職工將工作中的意志耐力投入到活動中，再以活動中的熱情活力投入到工作中。
　　（二）文化建設與行政工作密切配合
　　企業工會要切實履行組織職工群眾文化活動的職責，堅持文化建設不離行政支持，在舉辦重要的文化活動時，邀請相關企業領導到場指導；在開展日常的文化活動時，努力爭取邀請領導出席給予支持；活動前做好與行政部門的內部公關工作，確保文化活動順利進行。
　　（三）科學化管理日常文化活動
　　企業應實施日常文化活動的科學化管理，對活動前期準備、活動執行、活動結束清場等環節進行細致評價，總結成功的經驗，改進活動布置中的不足，獎勵在活動舉辦過程中作出突出貢獻的職工個人，培養能做事的活動骨干隊伍。
　　（四）挖掘并培養多才多藝的職工
　　對于多才多藝的職工，企業要學會發掘人才、培養人才，人盡其用，充分發揮他們的專長。一方面可以為有潛力的職工建立檔案，作為儲備，密切跟蹤這類員工的成長情況；另一方面，可以外聘專業人士對有潛力的員工提供專業系統的輔導，不斷提高其才藝水準。
　　四、小結
　　從作用來看，職工群眾文化活動不僅可以加強職工的團隊意識和對企業文化的理解，還可以加強企業的軟實力，提升企業的整體形象。因此，將企業打造成為廣大職工群眾的文化樂土，對企業的發展具有深遠的意義。
　　參考文獻：
　　[1]葉少雄.武鋼職工文化建設的創新實踐與啟示[J].文化論壇，2012.
　　（作者單位：福建省三明永安市工人文化