毛烏素沙漠里的創業者

本刊記者 何晶 通訊員 龐海運 李游

2004年，內蒙古毛烏素沙漠，有一群沂蒙革命老區的山東人來到這里，在干燥荒涼的土地上，從無到有，以驚人的毅力建起了一座高標準、現代化、生態化的嶄新礦井。這就是位于內蒙古自治區鄂托克前旗上海廟鎮，寧東—上海廟國家級能源化工基地內的上海廟礦區。

走進礦區，你會驚奇地發現，這里宛如沙漠中的一片綠洲，完全打破了人們對礦區原本枯燥乏味的預想。

內蒙古上海廟礦業有限責任公司，由中國雙維投資公司與山東能源臨沂礦業集團共同出資組建。它是第一家進駐上海廟能源化工基地的國有特大型企業，承擔著開發建設上海廟礦區和推動上海廟能源化工基地發展的重任。

公司設計建設的年產300萬噸的榆樹井煤礦，已于2010年7月1日聯合試運轉；設計年產400萬噸的新上海一號煤礦和設計年產600萬噸的鷹駿三號礦井，以及預算投資近百億元的煤炭轉化項目已經納入企業五年發展規劃，一個全新的能源化工集團正在荒漠崛起。

攻克“軟巖”世界性難題

榆樹井煤礦坐落在內蒙古毛烏素沙漠西南邊緣，在艱苦的自然環境下，建設者們不得不面對井下特殊的地質條件——軟巖。軟巖是上海廟礦區主要的巖石特性，其施工壓力大、速度慢、成本高、建設周期長。噴涌的地下水、塌陷的地表、變形的巷道……礦區復雜的地質條件無不挑戰著建設者的智慧和意志。

軟巖巷道的支護問題一直是困擾我國乃至世界煤礦生產建設的主要難題之一，位于高水平應力帶的軟巖支護問題更是難上加難。為此，上海廟礦業公司榆樹井煤礦特別成立了一個大學生創新創效攻關組——榆樹井煤礦大學生軟巖支護研究課題小組。課題小組采取了“技術、業務、一線”三位一體團隊機制，充分調動大學生熱愛礦山、建功立業的積極性，利用自身扎實的專業知識，深入現場，測量數據，積累資料，一邊學習理論知識，一邊向專業人員和一線工人請教，為解決軟巖支護難題掌握了第一手資料。

同時，公司還借鑒國內外類似地質條件礦井的先進支護與防治水經驗，多次組織專家論證，摒棄了周邊礦井普遍采用的“斜井+立井”混合開拓方式，在上海廟礦區首次采用了立井開拓方式，有效避免了沙漠流沙層突水、管涌、地面塌陷等因素對施工進度的影響。本著“治軟先治水，治壓先治底”的原則，施工中以改善圍巖自身支撐能力為主，實施“讓抗結合、剛柔并濟”的支護手段，制定出礦區軟巖巷道支護方案。利用高強度錨桿施加高預緊力，以控制巷道圍巖變形，實施注漿以提高圍巖自身承載能力，同時采用復合支護技術保持巷道穩定，最終探索出一套獨特的“戰術”，制伏了軟巖。

經過29個月的艱苦奮戰，榆樹井煤礦終于在2010年7月1日迎來了礦井聯合試運轉。

好事多磨。首采11801工作面在試采后，工作面出水、頂底板突然來壓、突沙、堵倉淤堵等困難接踵而來，工作面推進速度十分緩慢。試生產之后半年內，整個工作面僅推進了80米，生產原煤10萬噸。2010年10月，工作面頂板涌水量每小時由30立方米突然增至120立方米，將溜槽內的煤泥沖至溜尾，11801軌道順槽嚴重堵塞，巷高最低處僅0.5米。這座年設計能力300萬噸的礦井該怎么辦？

2010年10月21日，山東能源臨礦集團派出以各礦采掘區長組成的攻關組來到榆樹井煤礦，協助解決工作面推進難題。通過采取改變支護方式，改善了采煤面條件；加大對綜采設備的維修力度，保證設備正常運轉；加大對煤倉堵塞的處理力度，保證了原煤運輸系統暢通；同時加強了對原煤洗選環節的控制和技術改造。

就這樣，他們逐步走出困境。2011年3月，工作面恢復正常生產，4月，第一列原煤發往山東，6月，選煤廠日入洗原煤達到8000噸。

今年以來，榆樹井礦不斷進行技術創新，11502工作面嘗試采用雙采煤機回采，獲得成功，這在全國尚屬首例。4月，榆樹井煤礦產量接連刷新紀錄。自4月15日榆樹井煤礦煤炭日產突破萬噸以來，至5月15日，已累計生產原煤30余萬噸，日均產量突破1萬噸。

數字化管理

“高科技”和“數字化”，榆樹井煤礦以創建國內一流信息化礦井為總目標，步入了信息化建設的軌道。

榆樹井煤礦的數字化礦山建設是集礦井綜合自動化控制系統、實時監控系統和數字化操作系統的“三大數字控制平臺”。目前已建成皮帶自動控制系統、中央泵房水泵集中控制系統、壓風機自動控制系統、調度指揮中心顯示系統、工業電視監視系統、安全生產監測監控系統、KJ251A井下人員定位系統、核子秤計量系統、調度通訊系統及四大運轉監控系統。實現了采、掘、機、運、通和輸配電、給排水等系統的動態聯動，達到了生產、安全和經營的無縫集成，為打造本質安全型礦井和實現精細化管理提供了一套比較完整的信息保障。

為了提高煤質，榆樹井煤礦多種措施多管齊下，采取煤矸分離方式提升煤質。在礦井主采煤層設有矸石倉，各條皮帶尾處安設分矸器，設專人管理，實現煤矸分離，解決了以前的煤矸混裝問題，大大提高了煤質。針對榆樹井原煤煤質多為褐煤的實際情況，采用褐煤烘干技術，這一技術能除去褐煤中50%的水分，把褐煤燃燒后產生的溫室氣體排放量降低15%，由此大大提高了礦井的經濟效益和社會效益。

沙漠里崛起的“花園式”礦區

榆樹井煤礦在資源開發中注重自然生態環境保護，以“綠色花園式”礦區為目標，不斷加強礦區環保基礎設施建設，努力打造循環經濟示范企業。2011年9月，榆樹井煤礦通過了內蒙古自治區環保廳的環保驗收。

在榆樹井煤礦，記者在礦井的周邊地區看到了養魚池、菜園和養殖場。礦區把煤炭生產過程中產生的廢棄物和污染物盡可能地轉變為可再利用資源，形成了綠化、種植、飼養、魚塘為一體的立體生態循環養殖體系，實現了生物質能的循環利用，推動了礦區的和諧發展。

為實現生態系統的良性循環，合理利用礦井水，榆樹井煤礦還先后建造了礦井水和生活水處理站，水處理后用于洗煤廠、井上井下消防、地面灑水降塵及生態建設。以“實用、經濟、美觀”為原則，增加礦區景觀效果，植樹種草進行礦區綠化。先后投資2000多萬元，在礦區內外種植各種苗木8萬多株，綠化面積1300多畝，綠化率達到了80%以上。噴泉、公園、拱橋、廣場、山水瀑布、河流湖泊有機融合，整個礦區保持了開闊的視野和流暢的視線，實現了“廣場花園化、道路林蔭化”、“三季有花、四季常青”的目標，使礦井成為具有濃郁園林氣氛和時代氣息的花園式礦井。

2008年，鄂爾多斯市“兩個文明”建設經驗交流會把榆樹井煤礦作為上海廟礦區唯一的參觀點，并將其確定為全市煤礦生態建設的樣板工程。

創造特色企業文化

礦井建設初期，條件極為艱苦。這里地廣人稀，夏季酷熱難耐，冬季寒風刺骨，春秋兩季風沙大，氣候異常干燥。建設者們吃住、辦公都是在臨時工棚內，一個饅頭倆雞蛋，一塊咸菜一碗水就是一頓飯。工人們冒嚴寒、頂酷暑、披風雪、抗風沙，踐行著艱苦創業的拼搏精神。

“快樂工作，快樂學習，快樂生活”是上海廟礦業公司特有的企業文化。

而今，規模日益壯大的上海廟礦業有限責任公司，在構建和諧礦區的過程中更深刻意識到，人的因素是最重要的。因此，他們歷來十分重視企業文化建設，從建立嚴格的管理控制體系入手，不斷加強制度建設，建立了公司內部部門責任機制，進一步強化獎懲考核體系建設，推行績效考核，抓全員全過程的創先爭優，塑造了以“人為本、實為基、新為貴、效為先”的核心價值觀，“精誠團結、勵精圖治、敢為人先、創新發展”的企業精神。

“以人為本”，上海廟礦業公司始終把人才隊伍的建設和培養放在第一位。榆樹井煤礦建設有四級培訓資質的培訓中心，職工禮堂、電教室、閱覽室、實驗室、研討室、檔案室、圖書室應有盡有，瑞典ABB公司、山東科技大學、中國礦業大學等企事業單位均在榆樹井煤礦設有礦區人才學習培養基地，公司每年都會投入大量培訓資金，對普通職工及科技人員、優秀管理人員進行培訓，選派有開發潛力的優秀專業技術人員去合作大學進修，為職工塑造的職業生涯理念，幫助職工成長，也為企業持續健康發展提供了強有力的人才支持。

同時，公司還全面實施“人才興企、科技強企”戰略，特別注重提高廣大青年職工的創新能力和意識。榆樹井煤礦定期開展青年創新能力大賽，進行創新意識教育，打造青年創新文化。對成績優異的青年職工，授予“榆樹井煤礦十大青年創新創效能手標兵”和“榆樹井煤礦青年創新創效能手”稱號，每年舉辦“青工創新命名工作法”評比活動。今年3月，公司召開第一屆科技表彰會，對近幾年來公司科技創新工作取得的成績進行全面總結、表彰、鼓勵。

“快樂工作，快樂學習，快樂生活”是上海廟礦業公司特有的企業文化。為解決職工后顧之憂，使職工安心、舒心、放心地投入到工作中去，公司盡心竭力解決職工最關心、最直接、最現實的問題：專門成立置業公司，著力解決員工家屬就業及兩地分居問題；與山東臨沂、兗州客運公司簽訂合作協議，著力解決員工“回家難”問題；開通通勤車，著力解決員工上下班及購物難問題；聘請山東廚師，著力解決員工飲食習慣問題；新建豆腐廠、純凈水廠、油坊、超市及沿街樓，著力解決職工生活物資貧乏問題；開辦幼兒園，著力解決職工子女教育問題；成立業余藝術團，編排開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，著力解決員工業余生活單調問題；擴大種養殖及綠化規模，做好環衛及家政服務，努力為職工創造優質舒適的生活條件。