劍膽琴心鑄平安

礦山煤海本來是男人的天下，然而，在鄭州市煤炭行業卻有著這樣一位女性，傾盡自己的一腔真誠，時刻懷著對黨的煤炭安全教育事業的熱愛，把全市煤炭教育培訓工作做得扎扎實實、有聲有色，從而受到了領導和同志們以及基層企業的信任和歡迎，被基層同志親切地稱為“貼心大姐”。

她叫王新芳，是鄭州市煤炭管理局成立以來的第一位女教育培訓處處長。雖然只有大專文化，但她在平凡崗位上作出了不平凡的貢獻，也取得了不平凡的業績。她以高度的責任感和事業心，默默無聞奉獻，兢兢業業工作，受到了人們的尊重和贊揚，熟悉她的人都會發自內心地說：“她確實付出了不少心血，這幾年全市煤炭教育培訓工作越來越制度化、規范化了!”

狠抓標準做文章 夯實基礎促安全

2007年4月，一紙調令把王新芳推到了鄭州市煤炭局教育培訓處處長的位置。從來沒有干過這項工作的她，有著不服輸的思想，壓力就是動力，敢于并勇于接受挑戰是一名煤炭管理公務人員首先具備的膽略！

她深知，在煤礦安全生產中，安全始終是永恒主題。鄭州市作為全國、全省的重點產煤地區，出一次事故，不僅社會影響不好，而且會給職工家庭帶來極大痛苦。

管理、裝備、培訓是煤礦安全生產的三大支柱，也是我國落實煤礦安全生產方針政策的基本原則。因此，從她上任那一刻起，她就明白，要想從根本上確保煤礦安全生產就必須重視從業人員教育培訓工作！由于鄭州市煤管局是一個新成立的管理部門，教育培訓工作方面現成資料很少，更沒有什么經驗可供借鑒。心細認真的她，除了平時經常深入基層調研、到上級和兄弟單位取經外，還充分利用業余時間到網上查找培訓工作相關資料。

有一次，她去登封某煤礦調研時發現，該礦職工教育培訓工作不論是思想理念，還是機構設施建設，都令人耳目一新，具有很強的借鑒意義，眼看天色已晚，又逢周末，她硬要堅持留下來，再作進一步深入了解，使企業和隨行人員十分感動。

近幾年來，對處于資源整合和兼并重組特殊時期的全市煤炭企業，她更是緊緊抓住煤炭教育培訓工作的“牛鼻子”，逐步加強工作管理力度。為全面提升培訓質量和效果，她帶領培訓處全體同志，在煤炭教育培訓資料編纂上狠下工夫，先后牽頭撰寫并編印了《鄭州市煤炭管理辦法》《煤炭法律法規及規范性文件匯編》《鄭州市地方煤礦基本情況匯編》《鄭州市煤礦教育培訓基礎設施建設標準》等涵蓋煤炭方面的法律法規和相關文件資料，累計百余萬字，資料內容全面，從而為規范全市煤炭生產經營、保障煤礦安全生產奠定了堅實基礎。

強化措施求實效 搞好宣傳抓重點

王新芳剛剛上任不到3個月，鄭州市煤礦教育培訓工作現場會就在新密市宋樓煤礦適時召開了，來自全市煤炭系統共計400余人參加了會議，國家、省、市媒體記者也紛紛前來報道，此次會議在全社會產生了很大反響。

為認真抓好全市煤炭教育培訓工作，她帶領全處同志理清思路、找準工作切入點，重點從抓宣傳入手，采取多種有效方式，助推煤炭培訓工作順利開展。一方面，她十分重視強化政策宣傳。經常采取深入現場、電話聯系、下發文件等方式，督促指導基層充分利用各種宣傳形式，加強對煤礦政策法規的宣傳力度，提高大家對教育培訓工作重要性的認識。另一方面，她高度重視強化警示教育。督促煤礦企業經常性地開展事故案例警示教育活動，用真實案例、現身說法來教育從業人員提高自身安全生產意識。

2007年9月，在鄭州電視臺演播大廳，來自鄭州市煤炭系統的9個代表隊進行了煤礦安全生產知識競賽激烈的角逐，為大家上了一堂生動的安全生產知識課，普遍提高了做好煤礦安全生產工作的思想意識。這是王新芳積極組織各種宣傳教育活動的一個縮影。

通過努力，全市各級煤炭管理部門、各煤炭培訓機構和煤礦企業對教育培訓重要性的認識不斷提高，投入力度逐步加大，從業人員參加培訓的積極性也大大增強。

創建科學機制 狠抓日常培訓

眾所周知，教育培訓工作瑣碎、內容紛繁復雜。王新芳始終把每一項任務都當作是自我學習、自我鍛煉、自我提高的途徑，開拓創新、務實進取，開展了一系列卓有成效的工作。

首先，她從理順機制、健全煤炭教育培訓體系入手，形成了獨具鄭州特色的煤礦教育培訓科學機制。2007年以來，積極推進煤礦企業教育培訓工作規范化、標準化建設，指導基層管理部門及企業成立相應教育培訓組織機構，形成上下聯動培訓工作體系，確保教育培訓工作有效開展。

其次，她以推動“兩站”建設、完善工作職能為突破口，努力拓寬工作領域。在領導的大力支持下，積極向上級申請，經過兩年多緊張而周密的籌備，2010年3月，鄭州市煤炭行業職業技能鑒定站正式掛牌成立，實現了鄭州市煤炭行業職業技能鑒定工作零的突破，大大提高了全市地方煤礦從業人員準入資格管理工作力度。同年4月，河南安全生產第五考核站在鄭州市建立，對全市煤礦特種作業人員實現了有序管理，填補了這一領域的空白，大大提高了培訓考核工作效率。

隨著煤礦安全生產水平的不斷提高，全市煤炭系統各種人才短缺矛盾日益凸顯。王新芳看在眼里急在心上，一方面積極向領導匯報，另一方面積極尋找解決這一問題的有效途徑。在領導的大力支持下，她積極聯系高等院校，采取參加對口單招、緊缺人才培養、校企結合辦班、網絡教育等方式開展專業學歷培養達5000余人。同時，在她工作理念的引導下，全市煤礦全員培訓和專項培訓形成了良好氛圍。據不完全統計，近三年來，在她提議和領導支持下，共組織外出學習600余人次、組織職業技能鑒定考核16180人、開展瓦斯水害防治等專項培訓2000余人、完成煤礦入井人員持證培訓達30余萬人次、一線安全監督員培訓6231人次。

這些數字也許是十分枯燥的，但對鄭州市煤礦從業人員素質大幅度提升起到了重要作用，凝聚了王新芳和她的同事們的心血和汗水！

嚴于律己強素質 作風廉潔樹新風

王新芳深知：時代發展，不僅要求每一位公職人員必須具備較強的專業知識，而且要具備很強的綜合能力，這樣才能適應新形勢下工作需要。在日常工作和生活中，她堅持自我加壓，注重在學習中加強理論和經驗積累，將學到的知識與實際工作融匯貫通，自身思想政治素質和工作能力不斷提高。

作為女性，她與所有女性一樣，需要向年邁的雙親盡孝心，需要向兒女獻愛心，更需要自己愛人的關心呵護。然而，王新芳把這些需要自己享受的人間最珍貴的東西減少到最少……近幾年來，她克服家庭生活困難，放棄了不知多少休息日，親自帶隊深入企業進行檢查指導達150次之多，從未叫苦叫累，從不因是女同志講條件。

她愛人在公安機關工作，自己也是公職人員，然而農家出身的王新芳卻有自己的一套做人準則，她時時處處以一個黨員的標準嚴格要求自己，嚴守自己的思想道德防線。有一次，在基層檢查時發現某礦落實培訓機構設施不到位，現場抽考職工成績不合格，按照要求在規定時間內整改不到位要在全市通報并依法進行處理。該礦負責人私下要求網開一面，并許諾給她數量可觀的好處費，被她嚴詞拒絕。最后，該礦在她極力堅持下扎實完成了整改。這是她依法行政、廉潔行政的一個具體體現，也是她擔任培訓處處長以來全市煤礦教育培訓工作日趨規范的原因之所在。

2010年，工作能力強、有著獨特人格魅力的王新芳，被大家一致推選為局婦委會主任。這給她本來忙碌的工作又增加了不少壓力和挑戰，這意味著屬于她的時間更少了，屬于工作的時間更多了。

2011年，在做好培訓處工作的同時，為充分發揮婦委會聯系婦女干部職工的橋梁和紐帶作用，她帶領大家積極組織開展各項活動，得到了領導的肯定和全體女工的歡迎。

她積極開展捐資助學獻愛心活動。多方籌措幫扶基金4.35萬元，為新鄭市辛店鎮同源小學捐助電腦4臺、各類圖書1460冊，向29名困難學生發放助學金1.45萬元。同時，近八年來，她不僅一直默默資助新密市米村鎮楊寨溝精神失常、喪失勞動能力的付曉慧一家，累計資助達2萬多元，還經常抽出時間談心鼓勵，給予她全家精神上的安慰，體現了黨和政府的溫暖與關懷。

王新芳正是憑著這種認真務實的工作態度和嚴謹細致的工作作風，詮釋了無私奉獻的時代內涵，展示了新時期黨員干部的迷人風采，多次被評為“先進個人”和“先進工作者”，2010年榮獲鄭州市“三八”紅旗手稱號。