探索符合實際的建設學習型非公企業之路

　　經典做法
　　在全市挑選優秀政工師，到全市220多家規模以上非公企業擔任學習宣傳員和指導員。
　　在非公企業中廣泛開展了民主懇談活動，職工代表和企業管理者進行面對面的對話與交流。
　　開展非公有制企業星級職工文化俱樂部創建活動，為企業開展豐富的文體活動提供了硬件基礎。
　　
　　浙江省溫嶺市是全國首家股份合作制企業的誕生地。截至2011年12月，全市共有各類非公有制企業3.8萬家，從業人員85萬多人，實現產值占全市GDP的90%以上。近年來，溫嶺市宣傳部門發揮自身功能，為全市非公企業搭建各種學習教育平臺，組織各類學習創建活動，以服務企業科學發展、提升企業核心競爭力為宗旨，深入開展學習型非公企業培育工作并取得初步成效。
　　搭建平臺，形成培育合力。建立非公企業宣傳員制度，從全市政工師人才庫中挑選出近200名優秀政工師，到全市220多家規模以上非公企業擔任學習宣傳員和指導員，切實承擔起宣講形勢政策、建設企業文化、倡導文明新風和組織團隊學習的職責。出臺《關于規范企業文化活動設施的實施意見》，在規模以上非公企業開展“五室一場”建設，即圖書閱覽室、文體活動室、職工培訓室、學習會議室、廣播室、籃（足）球場，為企業員工提供學習活動場所。同時開辟遠程教育平臺，從2007年開始在寶利特鞋業等11家非公企業開展“遠程教育進車間”試點活動，利用遠程教育平臺為企業傳輸科學生產和管理知識，至今已有42000多職工接受培訓。堅持典型引路，召開學習型企業培育工作推進會，推廣橫峰鞋業園區、愛仕達電器有限公司等5家學習型示范點的創建經驗，全面部署推進全市學習型非公企業培育工作。
　　組織活動，擴大培育成果。采取黨員團員集中學、電教觀摩直觀學、專題研討互動學、典型事跡激勵學等“四學推進”的辦法，扎實開展學習培訓工作。定期舉辦全市性的非公企業黨員培訓班，對入黨積極子、黨員和黨務干部進行黨的政策理論、法律法規、管理知識、實用技巧等方面內容的系統培訓，使他們成為帶領員工、推動企業發展的骨干力量和行家里手。每年固定在6月份組織開展企業青年職工技能月活動，按鎮（街道）、行業分層開展技能選拔、技術練兵和同業交流等活動，掀起企業中青年技術工人鉆研技術、創優爭先、矢志成才的熱潮。在非公企業中還廣泛開展了民主懇談活動，組織職工代表和企業經營管理者進行面對面的對話與交流，為企業生產經營提合理化建議，使員工更好地參與企業決策、管理與監督。2011年，全市共有600多家企業開展了民主懇談活動，參與職工達3.5萬多人次，收集各類意見、建議近7000條，有43%的意見、建議被企業主采納應用。
　　服務企業，凸顯培育宗旨。通過開展全員學習、終身學習，不斷提高企業主綜合能力和員工隊伍素質，大力推進管理創新、科技創新、產品創新和市場創新，有效提升企業綜合競爭力。以省地市三級“文明單位”創建為主抓手，在非公企業中廣泛開展以“比貢獻、比技能、重操守、講誠信”為內容的主題學習教育活動，使愛崗敬業、誠實守信的職業道德成為企業員工的自覺行為。同時，開展了非公有制企業星級職工文化俱樂部創建活動，共建成星級職工文化俱樂部52家，其中五星級15家、四星級18家、三星級20家，為企業開展豐富的文體活動提供了硬件基礎，成為廣大職工學習、娛樂、交流的良好平臺。全市每年舉辦企業文化節，以“揚風采、增活力、塑形象”為主題，以一線員工唱主角，采取企業冠名協辦的方式，組織開展優秀企業文化俱樂部展示、企業文化大講堂、“十佳外來創業者”評選等系列活動，更好地培育和提升企業文化軟實力。
　　 （責任編輯：單慶）