二代職業之困

　　自2009年至今，巨型工廠一直是勞工問題及沖突的重災區。對于問題的診斷大體上有三點：其一、中國走出廉價勞動力時代；其二、強勢管理體制已經不能適應現今的“工廠社區”；其三、中國GDP增速放緩的背景下，“新貧困者”、“窮二代”陷入某種精神困境。
　　有媒體認為，二代民工是“窮二代”，也是玩網游看超女的一代，“窮二代”群體因“整體社會生活成本快速升高超英趕美”，“益發陷入前途無望的精神困境” 。
　　二代民工的時代與一代民工不同，然而，變化不在于二代民工是“新貧困者”，買不起房。（國家統計局《2011年我國農民工調查監測報告》顯示，僅0.7%外出農民工在務工地自購房），而可能在于制造業對二代民工的吸引力下降了。
　　先說薪酬。富士康國際公布了截至2012年6月30日的上半年業績，期內富士康國際總營收25.04億美元，比上年同期下滑16.37%，凈虧損2.26億美元。該公司已連續四年出現上半年虧損。
　　據追蹤中國工人群體性事件的中國勞工通訊(China Labour Bulletin)觀察，今年前8個月，該組織平均每月記錄29起勞工沖突事件，高于去年同期的11起。而2012年第二季度，中國GDP增速放緩至7.6%，正是金融危機以來的最低水平。
　　盡管富士康接了蘋果大量訂單，但該公司今年1-3月利潤率僅0.9%。此外，富士康的大舉內遷也讓利潤率極低的成本開支雪上加霜。
　　目前富士康的工人工資水平約為1800元，今年5月富士康放出風聲，大陸富士康員工底薪將調至4400元。不過至今不見動作。
　　富士康的發言人Louis Woo也許說出了真相：“公司面對的不是工資的問題，更重要的是中國的年輕工人是否愿意繼續從事辛苦的制造業工作。”
　　年輕人不再認為制造業是一種可靠職業，目前最受學生歡迎的雇主都是國有或曾是國有的服務集團。另一方面，中國勞動力成本價格大幅上漲是不可阻擋的趨勢，勞動密集型企業將生產工廠轉移至勞工成本更低的東南亞等地也是必然。
　　再看勞工環境。我們首先得承認中國政府在近幾年確實采取了一些措施改善勞工待遇，但是，仍有缺位的地方。
　　今年的6月28日，中國勞工觀察經過4個月、對10家美國蘋果公司(Apple Inc.)供貨商進行調查后發現，在中國大陸的蘋果供貨商工作環境相當糟糕，包括超時加班和工作環境危險等。
　　在這些勞工沖突事件中，我們很難看到工人組織的工會。
　　中國法律規定，每一個工廠只要有25名工會會員就可以成立自己的工會。但是由于沒有相應的立法保障加入工會的工人不受到資方的報復，因此工人不敢成立工會或參加工會活動。或有工會，不善于為勞工爭取權益，只知道組織員工看電影……也形同于無。
　　中國人口紅利將結束，中國勞工的前途如何？這是相關群體們都要面對的問題。不能妥善解決，二代民工仍可能選擇逃離制造業或繼續制造“騷亂”。