正確處理黨政人才選用的幾個關系

◎ 文/王登記

黨政人才是人才資源的重要組成部分。培養黨政人才、選拔任用干部，應重點處理好以下幾個方面關系。

用人民主與黨管干部的關系。這在一定程度上是民主與集中的關系。黨組既要擠壓自己的決策空間，又不能當群眾的尾巴。首先，黨組要立場堅定，態度鮮明。其次，黨組特別是主要領導要有“胸中無私天地寬”的胸懷和作風，敢于放手，善于放權，讓群眾提，讓大家選，最后組織作決定。

堅持原則與靈活運用的關系。這是公平與效率的問題。在進行干部交流輪崗過程中，能動真、敢碰硬，一些同志從“肥差”到了“清水衙門”，一些干部從業務工作轉向了綜合管理，從而打破了長期以來“地”“礦”分離、“軍轉干部”和“地方干部”互動不足的問題，為今后人才隊伍優化配置奠定了基礎。

思想疏導與制度規范的關系。實現思想工作與制度規范的有機統一，首要的是制度必須來自群眾、為了群眾，只有這樣，思想工作才有基礎，才能見效。但還要注意，只有把“活”的思想工作和“死”的制度規則結合起來，才能使工作充滿人情味，實現原則性，才能使干部調整“動人不傷人”、“助力不添亂”。

擴大民主與降低成本的關系。民主與效率作為政治決策和管理中的兩種價值體系，既相互區別，又在深層次上互相促進。為了尋求兩者之間的“最大公約數”，取得統一和平衡，我們在注重公平民主這個核心價值的同時，盡可能從技術層面提高效率，降低成本。

公開競爭與私下拉票的關系。這也是“堵”與“疏”的關系。實踐中，拉票很難制止，且容易異化風氣，一旦允許通過適當展示自己的方式贏得選票，反而會降低搞小動作的熱情。我們重自薦，讓入圍者登臺亮相，允許大家找領導談想法，加大了“疏”的力度。