創新能力與中小企業發展

王俊霞 薦家壯 王 靜

（1.遼寧省社會主義學院，遼寧 沈陽 110032；2.沈陽遠大企業集團博林特電梯股份有限公司， 遼寧沈陽 110023；3.沈陽建筑大學，遼寧 沈陽 110168）

創新能力與中小企業發展

王俊霞1薦家壯2王 靜3

（1.遼寧省社會主義學院，遼寧 沈陽 110032；2.沈陽遠大企業集團博林特電梯股份有限公司， 遼寧沈陽 110023；3.沈陽建筑大學，遼寧 沈陽 110168）

在社會經濟發展的過程中，中小企業扮演著主力軍的角色，但面對激烈的市場競爭，中小企業明顯后勁不足。因此，提升中小企業的創新能力，對增強中小企業的競爭能力，建設創新型國家具有重要意義。本文分析了遼寧省中小企業創新能力存在的問題及原因，指出中小企業發展的瓶頸，并提出了應采取的對策及建議。

中小企業；創新；創新能力

一、創新是中小企業的生命所在

1.中小企業的創新能力及構成。中小企業創新能力是由諸多要素構成的一個復合系統，涉及中小企業文化、中小企業管理制度和中小企業管理方法等諸多領域，既有管理價值層面的內容，也有制度設計層面的內容，還有制度運行層面的內容。屬于中小企業價值層面的內容有中小企業文化創新能力；屬于制度設計層面的內容有中小企業管理創新能力和組織創新能力；屬于制度運行層面的內容有中小企業產品（或服務）創新能力、技術創新能力和營銷創新能力等。

2.創新能力是決定中小企業命運的核心能力。（1）創新能力是中小企業生存與發展之本。“創新則興，不創新則亡”，這是市場經濟競爭的定律。企業要生存就必須具備旺盛的活力，縱觀國內外成功企業走過的歷程，企業發展的歷史就是創新的歷史，只有持續不斷地推進創新，企業才能在市場競爭中獲勝。而創新的關鍵在于企業是否有創新能力，創新能力是促進企業發展的核心競爭力。只有具備了創新能力，才能使新產品代替舊產品，新服務代替舊服務，使企業獲得更多的獲利機會和更大的生存空間。（2）創新能力是提高中小企業競爭力的關鍵。其一，管理創新提升競爭力。管理制度創新的功能就是把創新作為一種規范形成對企業、對員工行為的剛性約束，通過制度激勵把創新行為內化成企業的管理行為和職工的生產行為，最終化為企業的核心競爭力，為企業競爭提供源源不斷的動力。其二，技術創新鑄就競爭力。在殘酷的市場競爭中，中小企業只有靠技術創新，生產出高技術含量的產品才能打造企業的核心競爭力，為企業爭得生存的機會和發展的空間。其三，營銷創新擴大競爭力。營銷觀念的滯后、營銷手段的落后、營銷模式的呆板，往往使中小企業面對強大的競爭對手和高超的營銷手段時處于劣勢，必須通過營銷制度創新來解決。

二、遼寧省中小企業創新能力存在的問題

遼寧省是工業大省，企業數量在全國名列前茅，其中中小企業就有30多萬家，占企業總數的99%，中小企業的創新能力基本上就代表了遼寧省企業的創新能力。但是我省中小企業在創新能力方面卻存在著明顯的不足，表現為如下幾點：

1.科研經費投入嚴重不足。國際上一般認為，研究開發經費占銷售額1%的中小企業難以生存，占2%可以維持，占5%以上才有競爭力。在遼寧省的中小企業當中，存在的最普遍的問題就是經費問題，要提升中小企業的自主創新能力就要進行技術創新，而技術創新又需要投入大量的經費，但是許多中小企業由于債務繁重、體制不健全以及短期行為等原因，不愿在R＆D上做更大的投入。

2.中小企業缺乏自己的研究機構。發達國家中小企業在自主創新中大多建立有自己的科研機構，來推動本企業產品技術創新和管理創新，而我國根據國內權威媒體披露的資料，規模以上的中小企業中，75%的企業沒有技術研發機構，50%的中小企業一年都不開展一次創新活動，我國目前的技術和新產品的研發任務更多是由高校承擔的。抽樣調查表明，遼寧省83%的中小企業沒有研發機構，69%的企業一年沒有一次創新活動，23%的小企業甚至連技術人員都沒有。由于大量科技成果非中小企業自主承擔完成，使科技成果轉化多了若干環節，大大降低了轉化率，對于中小企業來說更無心無力從事研究創新工作。

3.中小企業創新產出不佳。創新產出是中小企業創新能力的一種體現，也是對中小企業創新能力的一種評價。目前，在政府的倡導和支持下，遼寧省的一些優秀中小企業，如盼盼、沈鼓、華晨等，已經有了大幅度的提高。但是這樣的中小企業只是少數，在遼寧省還有更多的中小企業創新產出狀況不佳。創新產出少會使中小企業對自身的創新能力產生懷疑，從而對未來的創新活動缺乏信心。

三、中小企業創新能力不足的原因

1.融資渠道少。資金問題一直是制約中小企業發展的瓶頸，資金缺乏嚴重影響了中小企業的研發投入。既制約了產品創新，也影響到產品結構調整、產品升級。遼寧省大多數中小企業主要依靠自我積累資金發展，只有少數企業依靠銀行貸款，而通過風險投資、民間投資、中小企業發展基金支持的則更是微乎其微。由于缺乏有效的金融支持，中小企業創新資金嚴重不足，由此也影響到中小企業技術成果的產業化，企業持續創新能力難以為繼。

2.創新意識不強。大多數中小企業沒有把自主創新提升到應有的高度，還沒有意識到自主創新對于增強中小企業核心競爭力的重要性。由于創新需要較大投入，而投入難以很快得到相應回報，中小企業更愿意把資金投入到周期短、回報率高的項目中，以獲得近期的現實的經濟利益。

3.科研水平較低。遼寧省是一個工業大省，但是，還不能說是一個技術強省，中小企業的技術工藝和生產設備都比較落后，科研人員占職工的比例較低，中小企業在薪酬、培訓、選拔等制度方面的缺失，造成科技人員大量流失。

4.創新服務缺失。企業在創新過程中缺少充足的科技信息和市場信息，缺少對技術進行價值評估、咨詢、風險投資等各種中介機構支持，導致企業創新信息缺乏或被誤導，創新周期較長，創新成本日益增加。

四、提升中小企業創新能力的建議

1.政府通過政策導向鼓勵中小企業創新。政府作為創新的宏觀調控者，對創新起著引導和推動的作用。雖然市場直接誘導并推動了創新，但沒有政府干預的自由化市場在某些領域卻會失效，無法驅動創新的不斷發展。為培育中小企業的創新意識，提高中小企業的創新能力，就需要政府制定相應的公共政策，加大政府對企業創新的高額投入；對積極從事創新的中小企業予以重金獎勵；對創新成果卓著的企業實行免稅等鼓勵措施。發揮政府在培養創新人才、積極籌措資金等企業創新方面的組織者、領導者和推動者的功能。

2.通過公共教育渠道解決創新能力培訓資金的不足。創新活動是一個持續性的創造過程，對人員素質要求比較高，因此，培訓員工創新能力就成為一項長期的艱巨任務。培訓需要專門的機構和師資，這些都要有雄厚的資金作為基礎。在目前形勢下，國家正處在改革攻堅期，不可能為企業投入大量培訓資金，企業作為營利部門也不可能在這方面有較大的投入，在這種情況下，就需要利用現有的公共教育渠道，采取企業投一點，國家投一點，個人拿一點的三位一體方式解決培訓資金的缺口。盡量利用現有的教育資源，比如，科研院所、高等學校、社會團體等優勢培訓資源，采取短訓的方式，或者頭腦風暴的方式對企業員工進行創新能力培訓。為企業各個層次人員更新專業知識；啟發創意思維；提供全新的工作技能，打造企業創新的人力資源基礎，為企業創新活動提供價值理念和技術知識的支撐。

3.建立創新型人才激勵機制塑造能力型員工。對創新型人才的激勵一是來自于政府對中小企業技術創新的宏觀激勵，二是來自于企業內部對創新活動的微觀激勵。在宏觀激勵方面，首先，要在中小企業管理制度與規范的改革上下工夫，深化中小企業制度改革，使中小企業成為真正的自主經營者，真正成為創新的受益者，提高中小企業自主創新的積極性。其次，政府給中小企業提供政策支持，如增加創新信貸，在技術創新項目上提供低息貸款或無息貸款，減免創新產品的稅收，增加對創新產品的政府采購等措施激勵中小企業進行技術創新。在微觀激勵方面，要獎罰分明，建立科學公平的薪酬體系，采取有效的政策措施吸納和留住人才，同時要加速培養和造就一批適合本中小企業的學術、技術帶頭人和骨干。

4.發揮社會團體作用建立企業創新資源共享平臺。社會團體作為民間組織的重要組成部分與政府、企業、高校、科研院所和公民發生著千絲萬縷的關系，成為引領創新精神、傳播創新知識、凝聚創新智慧、提供創新培訓服務的重要社會力量。因而，要充分發揮其作用，為提高企業創新能力提供優質的培訓資源，為政府、市場與企業創新進行資源聯系，通過會員連接官、學、商、企四界形成一個創新資源共享平臺。

責任編輯 宮秀芬

F270

A

1672－2426（2012）07－0068－02

王俊霞，女，遼寧省社會主義學院教授，遼寧省非公有制經濟研究會特邀研究員。

薦家壯，男，沈陽遠大企業集團博林特電梯股份有限公司地區銷售經理。

王 靜，女，沈陽建筑大學管理學院講師，中國注冊房地產估價師。