尊重知識 尊重勞動 尊重人才 尊重創造金川集團公司重獎科技創新成果，積極推進高素質人才隊伍建設

供稿|梁 /LIANG Yun

尊重知識 尊重勞動 尊重人才 尊重創造金川集團公司重獎科技創新成果，積極推進高素質人才隊伍建設

Jinchuan Group Award Innovation of Science and Technology Achievement, Actively Promote the Talent Team Construction

供稿|梁 /LIANG Yun

近日,金川集團公司對2011年度12項科技進步項目、59項技術改進項目、6項管理成果、36項優秀QC成果給予獎勵,獎金總額超過1000萬元。其中獲得科技進步特等獎的《環境污染三年達標綜合治理技術集成創新與應用》項目獲得了100萬元的重獎。

為不斷適應快速發展和跨國

經營的需要，近年來，金川公司秉持“研以致用，引領未來”科研觀，瞄準世界先進水平，新成立資源綜合利用研究所等6個研究所，致力于產業升級的研究開發。其中“尾礦酸浸項目”取得突破性進展，實現了從尾礦中提取鎳、銅等有價金屬及鹽類產品的大跨越；自行設計的國內最大陽極爐熔煉系統1號爐成功投產；“白煙灰資源綜合利用項目”在首屆全國資源綜合利用科技大會上，獲中國資源綜合利用協會科技獎一等獎；“采用大型浮選裝備和自動化技術高效開發利用我國緊缺鎳鈷資源產業化示范工程項目”榮獲“國家高技術產業化示范工程項目”。全年共申請專利152項，獲得授權專利82項，獲得重大技術成果14項。2011年6月，金川集團被認定為首批國家技術創新示范企業。

金川集團鎳都實業公司黨委宣傳部、企業文化部，甘肅 金昌市 737104

在大力開展技術攻關的基礎上，該公司把群眾性的技術革新活動作為推動企業技術進步的重要內容，在全公司大力開展形式多樣的職工技術革新活動。公司堅持以工程技術人員為主體，重視職工的首創精神，不斷激發職工群眾的創新意識，以群眾性技術革新為補充，以“開發新產品、創造新工藝、推廣新技術、轉化新成果”為主要內容，動員廣大職工立足本職，積極參與技術革新、發明創造、技術攻關、合理化建議等活動，通過技術革新活動不斷提升職工技術素質，推動企業技術進步。職工技術革新活動在全公司已蔚然成風，形成了尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

金川集團公司堅持自主創新,瞄準世界先進水平,不斷推進技術進步,全力打造企業核心競爭力。公司建立了穩定增長的科技投入機制和科技創新激勵機制,對在科研和技術改造中做出突出貢獻的人員進行重獎。同時,積極鼓勵職工立足崗位和生產實際,大力開展技術革新活動,使企業自主開發、創新和成果轉化能力顯著提高。目前,金川集團公司采、選、冶關鍵工藝技術已達到國際先進水平,綜合技術實力躍居世界同行業前三位。

金川集團公司堅持“尊重、培養、引進、留住和用好并重”的工作方針,不斷加大人才隊伍建設資金投入,人力資本投入保持在工業總產值的25%以上。加強培訓與實訓基地、網絡學校等基礎設施建設,形成了以采礦、選礦、冶煉和化工專業為主體,以機電類常規項目為重點的國家級高技能人才綜合培養基地。將獨立運作的“一院六所”科研院所全部并入鎳鈷研究設計院,對創新人才實行專業集中管理。

按照“三支隊伍”齊頭并進的要求,金川集團公司注重加強自主培養和繼續教育,2004年以來,圍繞拓展新業務領域、新產品研發和新項目投產,累計培訓員工96660人次,年均培訓率達到42%,員工平均受教育年限達到13年。為加快各類創新型人才和領軍型人才的自主培養,邀請國內外高等院校和科研機構的200余名專家學者,舉辦戰略管理、國際商務等專題講座近百期。與國內外多家高校和科研院所建立了長期合作關系,不定期從美、德、日等國家,邀請專家學者來公司進行技術指導和學術交流,有500余名專業技術人員先后到國外同類企業考察學習。注重加強高技能操作人才隊伍培養,2004年以來,有重點地培訓生產操作人員近7萬人次,占公司培訓總量的62%以上。參加職業技能鑒定的員工達到3.6萬人次,獲得職業資格證書的超過2.5萬人次。選拔技術能手525人,其中5名員工獲得全國技術能手稱號,8名員工獲得有色行業技術能手稱號。在生產操作人員中增設了特級技師,技師以上高技能人才總量達到1600人,占到生產操作人員總量的6.6%。公司因此獲得“全國高技能人才培育突出貢獻獎”。

為不斷吸引更多的人才為企業發展建功立業,金川集團公司注重事業感召、政策傾斜和人文關懷,努力為人才隊伍展示才華提供舞臺。公司制定出臺了新的吸引國內外高層次人才的政策措施,形成了突破人員身份、所有制及地域界限的引才機制。嘗試進行員工持股建立股份合作制企業的試點,在科技園實行了技術人才入股。加大薪酬分配向人才傾斜的力度,人才歷次增資水平都比公司平均水平高15%以上,各類人才的平均收入達到公司人均年收入的1.5至2倍。推行骨干人才津貼制,公司領軍人才享受每月1500至2000元的科研津貼,項目組成員享受每月600至1200元的項目津貼。近幾年,通過海內外公開招聘、專家推薦、媒體推介等方式,有千余名本科生、170多名碩士和博士研究生加盟公司人才隊伍,每萬人擁有科技研發人員140名。

按照“機制創新、人才優先、服務發展”的總體要求,金川集團公司全面推進甘肅省省委“工業強省戰略人才促進工程”,不斷加強人才工作和人才隊伍建設,公司員工中有5人榮獲甘肅省“555創新人才”稱號,22名省級領軍人才,83名公司級領軍人才,215人獲得省部級以上科技進步獎。