別以職務高低比進步

□楊治釗

今年是各地換屆之年。在換屆過程中，一些干部的職務受到不同程度的變動。有的提升了，而有的還在原地踏步。那些職務和環境得到改善的同志，人們往往評價他們有能力，積極上進，而職務沒有得到提升的同志，反而會被別人指責“不求進取”。

其實這種評價是不客觀不全面的，職務的提升說明你在某一個領域取得了一些成績，得到了組織上的認可。或者剛好在某個時期，你符合一些基本條件。而職務低并不能代表能力欠缺，不求上進。

實際上，有人看能力，習慣看職務；而群眾看干部，則主要看成績。心里沒有老百姓的人，“進步”再快，職務再高，大家不一定說你好。所以比職務高低，還不如比對人民群眾的貢獻大小。那些職務再高的人，如果沒有把人民群眾放在心上，不為群眾做好事、辦實事，最終也會遭到人民群眾的唾棄。

領導干部的職務升遷，有很多影響因素，大可不必因為別人的升遷而莫名失落。進步的途徑多得很，只要放下對名利的狹隘追求，把人民利益擺在首位，讓心胸更開闊，言行更務實，就一定能夠取得重要而有價值的人生進步。