多省市今年擬試點公務(wù)員聘任制

江蘇省主管部門目前正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），讓一聘定終身的公務(wù)員變成“合同工”。《辦法》有望在年內(nèi)出臺。

《公務(wù)員法》此前在政策上也為這一制度創(chuàng)新開了一道口。所謂聘任制公務(wù)員，是經(jīng)省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按合同的方式經(jīng)聘用而產(chǎn)生，合同期一般為1-5年。也就是說，公務(wù)員也可以是“合同工”。

今年和江蘇同步試點聘任制公務(wù)員的，還有河南、四川、湖北等地。事實上，聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早有過試點，深圳在2007年開始試點。2010年1月起，深圳對所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員一律實行聘任制。據(jù)悉，深圳市目前的聘任制公務(wù)員已超過1500人，成為深圳乃至全國最早的聘任制公務(wù)員。與此同時，江蘇省在研究制定《辦法》之前，揚州就開展過“政府雇員”的試點。2008年8月，揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)面向全市率先招聘政府雇員，10名碩士、博士應(yīng)聘上崗。一年后，其中5人被提拔使用，分別擔任建設(shè)局、招標辦、開發(fā)總公司等部門副科級干部。

“推動服務(wù)型政府的建設(shè)，公務(wù)員制度必然要有合理的退出機制，把‘鐵飯碗’變成‘瓷飯碗’。”南京師范大學社會發(fā)展學院一位教授表示，“與公司的制度一樣，做得好就繼續(xù)做，做不好的話必然要增加他們的危機感，這樣才能增強公務(wù)員隊伍的活力。”