培育廉潔價值觀推進企業廉潔文化建設

□ 戚丹丹

培育廉潔價值觀推進企業廉潔文化建設

□ 戚丹丹

培育廉潔價值觀是廉潔文化建設的首要條件,也是黨風廉政建設的突破口。本文闡述了如何培育廉潔價值觀的問題，提出了通過精字當頭抓教育、跟蹤問效抓落實等方法，加強理想信念教育、強化廉潔從業價值意識，論證了通過創新理念來進一步提升廉潔文化建設水平，并在培育廉潔價值觀的方法途徑上從領導帶頭倡廉、全員參與守廉、完善機制督廉等方面進行了有益的探索。

廉潔 價值觀 廉潔文化 建設

企業廉潔文化是企業文化建設和廉政建設相結合的產物，是提升企業黨風廉政建設的有效載體和重要途徑。價值觀是人們行為準則的指南，是企業文化的核心，對人們的思想感情、言論行動、價值取向等有著支配和驅動作用。加強企業廉潔文化建設要以培育廉潔價值觀為根本，樹立崇尚廉潔、鄙棄貪腐的價值取向，融價值理念、行為規范為一體，以“廉潔文化”抵制“腐敗文化”。

一、培育廉潔價值觀是廉潔文化建設的首要條件

加強廉潔文化建設，首先要解決的是領導干部的思想意識問題，特別是價值觀的錯亂問題。價值觀問題是目前黨風廉政建設和反腐敗斗爭中一個十分突出的問題。

伴隨世界多極化、經濟全球化不斷發展，價值觀的沖突和變革已經成為一種世界性、時代性的文化現象。從企業外部環境看，由利益多元引發的價值觀沖突也日漸凸顯，各種思想、各種觀念、各種文化交融碰撞，原有的價值理念和道德標準受到了嚴峻挑戰，道德缺失問題層出不窮。從企業內部環境看，按“八個方面的良好風氣”和“四提倡、四反對”要求來衡量，我們少數黨員、領導人員在“五風”上還存在著一些差距，一些不正之風依然存在，有些領導人員法紀觀念和廉潔自律意識還不強，對企業廉政安全構成一定的威脅。究其根源，就在于我們對新形勢下思想道德建設中所表現出來的新特點、新內涵認識不足、研究不透，沒有針對性地采取相應措施，忽視了思想道德教育，致使有些人經不起執政和改革開放的考驗，在經濟浪潮和改革開放中迷失了方向，沾染了不良的思想和作風。

我們黨一直重視反腐倡廉教育，加強對黨員干部進行世界觀、人生觀、價值觀教育。但由于價值觀本身的穿透力，市場經濟條件下的拜金價值觀會很容易影響領導干部的“權力觀”、“金錢觀”、“地位觀”等價值觀念。因而培育廉潔價值觀是廉潔文化建設的首要課題,也是黨風廉政建設和反腐敗工作的突破口。

二、突出理想信念教育，強化廉潔從業價值意識

堅定的社會主義理想信念是拒腐防變的牢固思想道德防線，是搞好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要保證。查看這些年在黨員干部中查辦的一些腐敗案件，我們就不難看出，無論是哪一個級別的干部走上腐敗的道路，主觀上都是理想信念的動搖。因此，在大力加強黨風廉政建設的同時，必須突出理想信念教育，通過長期不懈的教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

精字當頭抓教育。教育是基礎，新形勢下黨風廉政教育面臨新的任務和挑戰，要通過系統教育、有針對性強化等方式，層層推進，加大廉政價值觀的普及推廣，擠壓腐敗價值觀的生存空間，才能收到“潤物無聲，春風化雨”的效果。首先要精準選題，結合時代發展要求，深化理想信念教育的內涵，突出不同時期的教育重點，增強教育針對性。其次要精密安排，制訂切合企業實際的教育方案，有的放矢開展教育，提高教育操作性。三要精心策劃，拓展廉政教育空間，把廉潔價值觀教育從課堂內延伸到課堂之外，使教育對象變被動接受為主動融入，確保教育實效性。

跟蹤問效抓落實。理想信念教育的最終目的是把社會主義核心價值觀落實到黨員干部的實際行動中。十七屆中央紀委六次全會強調，要加強對黨員干部的教育和監督，推進廉政文化建設。這就要求在黨員干部中建立踐行理想信念的道德規范，建立踐行理想信念的評價體系，對黨員干部從業理念、心理素質、執政能力等方面進行評估，促進發現自身薄弱環節，形成踐行理想信念的正確導向。同時把理想信念教育和黨風廉政建設有機地結合起來，把理想信念教育開展情況納入黨風廉政建設責任制考核中，與黨風廉政建設責任制一并進行考核，確保教育活動取得實效。

三、創新培育理念，提升廉潔文化建設水平

廉潔文化建設是一項整體性、長期性的系統工程，它是以社會主義廉潔價值觀的實現為最終目的，因此，廉政文化建設看似開展文化活動，其實是做思想工作，讓黨員干部對反腐倡廉提高認識，培養意志，規范行為，也就決定了要把廉政文化建設納入企業黨委宣傳教育規劃和整體工作部署之中，要融思想性、藝術性、時代性為一體，創新理念，探索營造良好廉潔文化環境新途徑。

統籌安排全面滲透。廉潔價值觀不是只要求幾個人具有的，也不是只要求黨員干部具有的，它作為一種思想觀念和社會風氣，其形成和堅持離不開每個人的作用。把培育廉政價值觀落到實處，一方面，應精心策劃，做到培育要把大力培育廉潔價值觀教育與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機結合起來。另一方面，要結合文化建設的規律和特性，做到培育形式多樣化。

整合資源打造亮點。廉潔文化是企業文化建設的重要內容，要發揮黨風廉政宣傳教育大格局的作用，充分調動各方面的積極性，整合相關資源，發揮整體效能，充分利用網絡、黨務公開欄等載體，及時傳播一批高品位、健康向上、職工喜聞樂見的大眾化廉潔文化建設成果，加大廉潔文化活動的開放度和職工參與度，確保廉潔價值觀滲透到每個人的心靈，形成新的廉政文化亮點。

四、積極探索培育廉潔價值觀的方法途徑

培育廉潔價值觀貴在實踐，重在探索，只有在實踐中探索，在創新中發展，有重點、全方位、多層次地開展廉政文化建設活動，積極探索廉潔文化建設的新思路、新方法、新途徑，才能不斷提高廉潔文化建設水平。

領導帶頭倡廉。十七屆中央紀委六次全會強調，要加強對黨員干部的教育和監督，推進廉政文化建設。企業廉潔文化建設關鍵在領導，領導班子成員要以身作則，明確領導人員職責范圍內的黨風廉政責任內容和目標，形成黨風廉政建設目標責任體系。同時領導人員要履行廉潔從業責任承諾，增強廉潔自律意識，把價值觀教育與其他工作一起部署、一起檢查，一起考核，一起獎懲，推動廉文化建設的深入開展。

全員參與守廉。培育廉潔價值觀教育需要上下聯動、內外配合，才能營造出崇廉鄙腐的廉潔文化氛圍。要緊密結合干部職工特點，抓好責任觀、利益觀、道德觀、權力觀的宣傳教育，引導職工明辨真善美和假惡丑，杜絕各種歪風邪氣，筑牢拒腐思想防線，消除腐敗行為滋生的土壤。要倡導自覺、自主、自律的道德標準和公平、公正、公開的辦事作風，同落實職業道德規范相結合，同推進企業文化創新實踐相結合，促使廉潔文化建設在構建懲治與預防腐敗體系中發揮應有的作用。

完善機制督廉。要把廉政價值觀培育與廉政制度建設更加緊密地結合起來，加快形成有利于黨員干部堅定理想信念、弘揚優良作風、增強廉潔意識和樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀的拒腐防變教育長效機制。同時，要把廉政價值觀更加鮮明地體現于反腐倡廉監督、預防、懲治制度建設中，把軟約束與硬約束、觀念塑造與制度規范有機融合。充分發揮職能部門監督合力，建立起以黨政主要領導負總責，有關部門各負其責并密切配合，紀檢監察部門組織協調的“大監督”工作機制，要抓好“三重一大”議事制度、重大事項報告制度、內控管理制度，規范各項監督制度，形成制度管人、管事、管權，實行制度監督，培養遵守制度的自覺性，從源頭上防止腐敗，優化廉潔從業環境。

作者戚丹丹，女，臺州發電廠紀委書記（臺州 318016）。

責任編輯：孫艷蘭