論高職院校校園文化建設的問題與對策

侯 卓

(河南工業職業技術學院，河南南陽 473009)

論高職院校校園文化建設的問題與對策

侯 卓

(河南工業職業技術學院，河南南陽 473009)

本文立足校園文化建設對高職院校改革發展的重要意義，在研究高職院校校園文化建設方面問題的基礎上，提出加強高職院校校園文化建設的對策意見，開闊高職院校建設發展思路，凝聚校園文化這股軟實力，保障高職院校立于高等教育叢林，實現持續健康發展。

高職院校;校園文化;問題;對策

校園文化是學校在長期的發展、創造過程中積淀、融合而成，能夠自然反映師生員工共同的理想目標、精神信念、文化傳統、學術風范和行為準則，營造一種健康、高雅、先進、文明的文化氛圍，對生活在校園之中的師生進行感染和陶冶，并內化成自己的信念、覺悟、習慣和品德。在大力提倡素質教育，呼喚高素質技能型人才的今天，加強校園文化建設，提升學校文化品位，樹立人文精神理念，是高職院校實現跨越發展，保持持續發展的重要任務和必然選擇。

一、高職院校校園文化建設的重要意義

(一)校園文化建設是高職院校深化改革的題中之義

面對社會對實用性人才的亟需和國家近年來的大力提倡和扶持，以培養全面發展的高素質技能型人才為辦學目標的高職院校，面臨著越來越多的機遇和挑戰。校園文化建設的推進是高職院校進一步轉變中職辦學殘余觀念，加大改革發展深度的必然選擇。面對日趨激烈的競爭，建設和培育富有特色的校園文化，形成和諧奮進的校園文化氛圍，使學生在日積月累的過程中受到其特有的校園文化的熏染和洗禮，是每個高職院校深化改革發展而肩負的緊迫責任。

(二)校園文化建設是高職院校內涵發展的內推力

協調規模發展，強化內涵建設已成為高職院校一致認可的發展思路。校園文化是學校教育的必然產物，也是影響學校教育水平的重要因素。校園文化建設是高職院校教育工作的重要組成部分，對推進素質教育、培養高素質的人才，促進內涵發展具有十分重要的意義。優秀的校園文化一旦形成，能夠創造一種特定的文化環境，提高師生文化素質、文化品位和格調，促進高職院校形成自己獨特的學校精神，保持長久的活力和發展潛力，構成學校最基本、最持久的競爭優勢，推動高職院校的內涵建設蓬勃發展。

(三)校園文化建設是高職院校樹立品牌形象的靈魂所在

校園文化建設水平是衡量一所院校辦學特色、辦學活力、綜合實力、和競爭力的重要指標。北大、清華等聲名顯赫的高校之所以成為莘莘學子向往之地，是因為這些高校經過長期積淀所形成的深厚的文化底蘊和鮮明的文化個性及其對浸潤其中的學子所帶來的獨特的心靈洗禮和靈魂熏染。這些高校的校園文化已經成為其文化品牌甚至整個教育界的品牌垂范。相對于歷史悠久的綜合性大學來說，高職院校的人文氛圍比較薄弱，在當前高職教育競爭激烈的背景下，加強高職院校校園文化建設對于樹立學校形象，提升學校品位顯得關鍵而迫切。建設體現社會主義時代特征、富有學校特色的校園文化，已成為高職院校進一步提升自身地位以及品牌形象的重要途徑。

二、高職院校校園文化建設存在的問題

(一)校園文化的薄弱制約高職教育持續快速發展

近年來，高職教育發展迅速，占據了高等教育的半壁江山，但是快速發展的背后隱藏著許多不協調的因素。由于不少高職院校歷史較短，文化底蘊薄弱，師生共同的價值觀念還未建立，對學院發展的責任感、使命感、自豪感以及凝聚力尚待形成，教風、學風仍被中職教育的模式和習慣所牽制，教師與學生的積極性、主動性都沒有得到充分的調動。早期發展中對規模一味強調，使高職院校內涵建設遠遠落后于規模發展，物質水平與文化層次的不協調使許多高職院校面臨發展瓶頸。

(二)校園文化建設和高職教育實際需求失調

與普通教育相比，以就業為導向的高職教育所面對的教育對象有明確的學習目的，也有很強的功利色彩。高職學生的特點造成他們情緒易于波動，興趣易于轉移，人格易于扭曲，思想易于消沉。而許多高職院校把校園文化建設僅僅看成豐富學生的課余活動，簡單地為學生大量開展第二課堂，組織繁多的學生活動，對學生的實際精神需要把握不到位，缺乏科學的質量控制體系和評價標準來規劃學生活動，結果造成學生被動參與過多活動而感覺沒有收獲，浪費時間。校園文化建設不能準確扣合高職教育的實際需求，文化的適應性與針對性不強，使得一些低俗的社會文化成分趁虛而入，且以其特有的低級趣味迎合了部分“文化饑渴”的大學生群體的需求，造成部分大學生在低俗文化誘導下迷失人生方向，極大地阻礙了高職院校人才培養目標的實現。

(三)重視技能教育，忽視人文熏陶

很多高職院校都是在文化背景和底蘊缺乏的工科型中等職業學校的基礎上建立起來的。再加上學生來源復雜，貧困生多，就業壓力大，許多高職院校為迎合市場需要，急功近利，都不同程度的存在著偏重專業知識和專業技能的培養，輕視道德、心理和藝術等人文素養和綜合素質培養的現象。“校園文化建設缺乏具有特色的學校精神，缺乏必要的人文環境，缺乏共同的價值觀念，缺乏強大的精神力量。”大家在為了有活動開展而開展活動，缺少對學生追求高雅文化活動的引導，以及適合高職學生特點的活動。

三、高職院校校園文化建設的幾點對策

(一)合理定位高職院校校園文化的坐標和內容

高職院校的校園文化建設不能單純模仿綜合性高校的建設特色，也不能拘囿于中職教育的發展慣性而處于不上不下的尷尬狀態。高職院校的校園文化必須找到適合自己的坐標和內容，使校園文化真正發揮文化育人，文化“化”人的重要作用。

1.定位好高職院校教育對象的群體特征。高職學生年輕又熱情，敏感又好勝，思想活躍、好奇心強;世界觀、人生觀尚未最后定型，可塑性強;優越感與自卑感同時并存，渴望成功而又相對不自信;缺少豐富的閱歷，面對挫折承受力和韌性不足。他們的身心特點決定了他們易于接受各種影響，其中既有積極的影響，更有消極的影響。

2.定位好高職院校的培養目標和辦學思路。高職院校只有正確定位，才能穩步發展，校園文化建設也才能找準坐標。高職教育以社會需求為導向，其教育的目的和目標，是為國家和地方經濟發展培養適應生產、建設、管理、服務第一線需要的應用型高素質人才。社會和市場要求高職學生不僅要有過硬的專業技能，還要有良好的綜合素質和道德品質。高職院校應加強對校園文化建設的領導監督，把校園文化建設列入學校的議事日程，制訂出著眼于培養高素質專門技術人才的校園文化建設規劃，并納入學校事業發展總體規劃。

3.定位好高職院校校園文化活動的內容與形式。在高職院校蓬勃發展的新時期，應著力創新校園文化活動的形式和內容，通過開展一系列積極向上、活潑新穎、精彩紛呈的校園活動，改變校園文化活動內容單一、質量不高的局面，增強校園文化活動的思想性、知識性、藝術性和高雅性，使師生員工置身于優質的校園文化氛圍中，不斷接受并內化為個人的思想意識和行為。

(二)重視人文教育，豐厚高職院校校園文化底蘊

1.重視客觀人文環境建設。學生人文素質的培養，離不開其生活、學習的環境。加強校園的自然環境、校舍建筑和文化設施等環境建設，營造高品位的校園文化氛圍，對培養和提升他們的人文品味和人文氣質，具有潛移默化的影響。做好綠化美化工作，使校園的山、水、園、林、路等達到使用功能、審美功能和教育功能的和諧統一;重視校內文化設施建設，建設功能齊全的運動場、圖書館、休閑區，完善教學設施，優化學習環境，滿足高職學生成長成才的需要。

2.重視人文知識的傳承。“人文知識是構成文化修養的核心，是素質教育的重要內容。人文知識的獲得，一方面有賴于人文課程的開設，另一方面更有賴于學校對于人文類書籍閱讀的倡導。”但在許多高職院校的課程設計中，除了“大學語文”之外，很少有人文類課程。高職院校應從教學觀念上進行反思和轉變，合理設置課程中專業知識與人文知識，以實現人文內容與專業知識的有效結合，使人文理念成為專業學習的動力，使專業知識能夠轉化為文化修養，提高整個學校的學習風氣，幫助高職學生形成崇高的學習品質。

3.重視人文符號等軟環境的建設。一所高職院校的歷史、傳統、校歌、校訓、校徽、理想追求、教風學風、人文氣象是是一所學校最具特色的標志，也是非常具有凝聚力、向心力和生命力的特色符號。加強這些軟環境建設，發揮“符號”以外的延展意義，使它們深刻穩定地體現校園群體的共同價值、理想、信念和情操，在師生員工心靈上刻上印痕，使大家產生更加深刻的歸屬感、自豪感、自尊感和使命感。

(三)加強教師的示范作用，全方位培育高職人才

高職院校要實現全員育人、全程育人、全方位育人的思想政治教育目標，不能把校園文化建設看成是幾個部門，少數教師的事情，必須充分發揮全體教職員工的示范性作用。

1.打造高水平的師資隊伍。教師是校園文化的主要建設者。“師資力量相對薄弱的高職院校更應把構建優秀的教師隊伍作為辦學的出發點和根本著力點。”充分發揮教師的垂范作用及對優良校風、學風的形成的導向和調控的作用。

2.發揮好職能、教輔部門的服務功能。高職院校要培養高素質實用型人才，不僅要做到教書育人，還要做好管理育人、服務育人。配套的職能部門、教輔單位的工作人員必需樹立學高為師、身正為范的榜樣意識，在日常的工作和生活中，通過言語示范、行為表率，充分發揮師長身份的垂范作用。

3.培養教職員工對學校的歷史認同感和歸屬感，以及對自身職業的自豪感和使命感，使廣大教職工認清自己所承擔的重要教育責任和歷史使命，自覺成為學校精英文化的傳播者、精英文化大眾化的實踐者，使校園文化朝著有序的健康之路發展。

四、結束語

新的時代賦予了高等職業教育更多的任務和使命，也給高職院校的發展帶來了更多的機遇和挑戰。高職院校的物質文明繁榮和精神文明發展都離不開校園文化給予的智力支持和精神動力。“優秀的校園文化不能朝夕鑄就，需要長期的積淀、繼承和創新。”高職院校要在當前教育改革蓬勃開展的大背景下，抓住機遇，深入發掘學校特色，打造具有時代特征和全新理念的學校精神，發揮自身特色文化的熏染作用、品牌功能和核心競爭力，推動學校健康、持續、和諧地向前發展。

［1］宋紹成，張建忠.高職院校校園文化建設六原則［J］.經濟與社會發展，2007(3):194－196.

［2］沈琪芳.高職院校校園文化建設新探［J］.湖州職業技術學院學報，2005(2):27－30.

［3］傅永春.高校校園文化及其在高等職業院校的延伸和創新［J］.內蒙古師范大學學報(教育科學版)，2008(1):17－21.

［4］曲洪山.淺議高職校園文化建設［J］.教育與職業，2004，(3):29－30.

The Construction of Campus Culture in Higher Vocational Colleges

HOU Zhuo
(Henan Polytechnic Institute，Nanyang Henan 473009)

This paper，based on the significance of the construction of campus culture on the reform and development of vocational colleges，proposed countermeasures to strengthen the construction of campus culture of higher vocational colleges.To broaden higher vocational school construction and development ideas to unite the campus culture this soft power can guarantee higher vocational colleges to stand in the jungle of higher education and to achieve sustained and healthy development.

higher vocational college;campus culture;problem;countermeasure

G711

A

1671－3974(2012)03－0010－03

2012－03－15

侯卓(1983－)男，大學，河南工業職業技術學院黨委宣傳部理論教育科科長，主要從事思想政治教育與宣傳工作。