積極推動基層醫療衛生機構綜合改革

山東省新泰市著力在管理體制改革、人事制度改革、分配制度改革、補償機制改革四方面實現重點突破。制定了《選聘基層醫療衛生機構主要負責人實施方案》，共設置崗位1199個，崗位結構比例漸趨合理，初步實現了由身份管理向崗位管理的轉變。同時，崗位設置數小于編制數，為下一步衛生亟需和適宜人才的培養引進預留了空間。制定了《基層醫療衛生機構全員競聘上崗指導意見》，全市20家基層醫療衛生機構共有915人成功競聘上崗。制定了《基層醫療衛生機構政府補助資金管理辦法》，建立綜合配套改革政府補助機制。2011年共撥付經費2200萬元，用于推動綜合改革，保障基層醫療衛生機構的正常運轉。同時，實行發展建設項目政府專項補助。對基層醫療衛生機構發展建設項目，建立以政府資金專項補助為主的扶持發展模式。2011年，市財政共投入資金165萬元，對5處鄉鎮衛生院建設項目進行了重點扶持。制定了《基層醫療衛生機構績效考核實施細則》，建立起公開透明、動態跟蹤的考核機制。