事業(yè)單位法人履職評(píng)估應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)“三性”

● 湖南省岳陽(yáng)縣編辦

全面、正確、有效評(píng)估事業(yè)單位法人開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)、完成職責(zé)任務(wù)的情況，引導(dǎo)、督促、激勵(lì)事業(yè)單位法人全面履行職能職責(zé)，應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)“三性”：一是增強(qiáng)評(píng)估工作的時(shí)效性。事業(yè)單位法人的履職評(píng)估應(yīng)是對(duì)事業(yè)單位法人當(dāng)年的履職情況進(jìn)行評(píng)定，將有問(wèn)題的事業(yè)單位法人及時(shí)整改，從而有效地推動(dòng)事業(yè)單位法人健康發(fā)展。二是增強(qiáng)評(píng)估方法的操作性。制定評(píng)估指標(biāo)時(shí)一定要科學(xué)。可以設(shè)定基礎(chǔ)、監(jiān)管、民調(diào)三個(gè)方面的指標(biāo)對(duì)事業(yè)單位法人履職情況進(jìn)行全方位、多角度的評(píng)定。基礎(chǔ)指標(biāo)，可以設(shè)定履行“十定”、工作目標(biāo)任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制管理、事業(yè)單位法人登記管理、班子建設(shè)等方面的考核指標(biāo)，基礎(chǔ)指標(biāo)的評(píng)定由事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)會(huì)同事業(yè)單位法人主管部門(mén)負(fù)責(zé)。監(jiān)管指標(biāo)，可設(shè)定工作人員業(yè)績(jī)、行風(fēng)評(píng)議、財(cái)務(wù)管理、價(jià)格政策執(zhí)行、組織機(jī)構(gòu)代碼管理、銀行信用狀況等方面的考核指標(biāo)，由人事、監(jiān)察、財(cái)政、物價(jià)、技監(jiān)、銀行等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行評(píng)定。民調(diào)指標(biāo)，可設(shè)定法人單位的社會(huì)形象和服務(wù)質(zhì)量滿意度等考核指標(biāo)，由統(tǒng)計(jì)部門(mén)通過(guò)電話詢問(wèn)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)定。三是增強(qiáng)評(píng)估結(jié)果的適用性。登記管理機(jī)關(guān)要將評(píng)估結(jié)果與日常管理相結(jié)合。對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀、良好、合格的事業(yè)單位法人實(shí)行分類(lèi)管理；對(duì)因履職越位、缺位、不到位而被評(píng)為不合格的事業(yè)單位法人，在規(guī)定期限內(nèi)整改不到位的，要依法采取調(diào)整機(jī)構(gòu)、降格、撤銷(xiāo)機(jī)構(gòu)，調(diào)整職能、編制，撤銷(xiāo)法人登記等措施。相關(guān)職能部門(mén)要將評(píng)估結(jié)果運(yùn)用到本部門(mén)的管理工作中去，對(duì)履職評(píng)估評(píng)定為優(yōu)秀的事業(yè)單位法人可以增加年度評(píng)先評(píng)優(yōu)指標(biāo)，增加一定數(shù)量事業(yè)預(yù)算經(jīng)費(fèi)等；對(duì)連續(xù)兩年履職評(píng)估結(jié)果為不合格的事業(yè)單位法人，可給予法定代表人免職處分。事業(yè)單位主管單位也要將評(píng)估結(jié)果與年度工作的考核相結(jié)合，將履職評(píng)估結(jié)果作為事業(yè)單位法人年度考核的主要依據(jù)。