新時期青年思想引導工作的探索與實踐

高 衛

（行唐縣供電公司 河北石家莊 050600）

新時期青年思想引導工作的探索與實踐

高 衛

（行唐縣供電公司 河北石家莊 050600）

團員青年是供電企業中一支強有力的生力軍,在深化電力體制改革、電網飛速發展的新形式下,如何創新團員青年引導工作方式,如何正確引導團員青年職工在企業中找準自己的坐標,打造出具有強烈的吸引力和凝聚力的供電企業共青團組織,已經成為了當前供電企業團組織要深入研究的重要課題。近年來，行唐縣供電公司結合青年特點，通過開展座談、問卷調查、談心、和青年交友等多種方式，深入到青年中進行調研，創新工作方法和工作思路，并有針對性的進行思想引導和開展社會實踐，收到了明顯效果。

一、公司團員青年的整體狀況及思想特點

行唐縣供電公司團支部是一支文化程度高、朝氣蓬勃的年輕隊伍。公司共有青年34人，其中共產黨員9人，團員25人，女青年職工9人，大專以上學歷人員占93%。近年來,受各種外界因素的思想觀念沖擊,青年的人生觀、價值觀在一定程度上出現了一些不容忽視的思想傾向,比如政治意識淡化、價值取向庸俗化、單純注重個人發展,重物質、輕奉獻,重個人、輕集體的傾向等等。但總體而言,其主流還是積極向上的，他們自尊心強、富有理想，有較強的求知欲旺，具體表現在以下幾個方面；一是青年人思想活躍，思維方式靈活。求新求異是青年人思想的重要特征。他們接受新思想、認識新事物快，對時代變化的反映更敏捷。多年來改革開放的發展和各項建設成就的取得，使廣大青年尤其是公司新進大學畢業生能夠接觸到大量的新的科學技術知識和西方文化，再加上政治的逐步民主化，思維能力大大提高。當代青年學生的思維模式也由靜態、單向和直線思維向動態、網絡、辯證思維的方向發展。多維性思維的形成，創造性思維的確立，使青年中不少人的思維活躍。他們敢于質疑，敢于想象，勇于探索和大膽求證。二是青年人大膽追求，競爭意識強。青年人的生活豐富多彩，他們從有益的活動中增長了知識，提高了能力，使自己的個性也得到了發展，生活更加充實。他們的學習、生活節奏隨著社會生活節奏的加快而加快了。在短時間內，他們力求吸收更多最新的知識信息。他們不滿足書本知識，廣泛涉獵各種書籍雜志和網絡，擴大知識面，形成自己合理的知識結構，還利用業余時間參加各種社會實踐活動。他們大膽追求美的真諦，部分青年由過去只注意形態美、風度美發展到氣質美和心靈美，由對美的欣賞發展到參與美的創造。他們生氣勃勃，充滿青春的活力;思維靈活，反映敏捷;思維活躍，不迷信、不僵化、敢想、敢干、敢說。尤其是他們政治熱情高，關心祖國，關心黨風、社會風氣的好壞，關心企業的發展，愿在自身的工作崗位上提高自己的思想道德素質,希望以自己特有的風采，在崗位上發揮自己的先鋒和突擊作用。三是青年有青年的弱點。公司青年是正在成長中的青年，他們涉世淺，經歷簡單，經驗知識不足，能力弱，更缺乏艱苦環境的鍛煉。其世界觀、人生觀、價值觀尚未真正形成。這些不足，決定了青年人看問題簡單、理想主義成分重，思想不穩定，遇上困難和挫折易于動搖。他們的思想不成熟主要表現在:一是存在一些錯誤認識，對公司深化改革和轉變發展方式了解不夠，急于求成思想和拿來主義嚴重，缺乏創新觀念和思想;二是思考問題易走極端，易盲從、盲動;三是追求民主熱情高于理性，夢幻多于現實，或者片面吸取過去搞民主的教訓，對政治、民主淡漠，講求實惠，注重眼前享受，追求金錢;四是對存在的社會腐敗現象認識不清，因而產生悲觀失望和抵觸情緒。

二、加強思想道德教育 有針對性進行引導和實踐

團員青年是企業的后備力量，是企業的未來，是企業的生力軍，青年人上進心強，但逆反心重，公司認識到，要想取得好和教育效果，只能采取耐心說服，熱情引導的方法，關心他們，鼓勵他們，強制手段只能適得其反。因此，公司黨委把思想政治教育作為引導青年的主要手段，充分發揮基層團組織的力量，堅持把竭誠服務團員青年作為一切工作的出發點和落腳點，關注和關心團員青年的工作情況。樂于傾聽團員青年對工作和崗位的意見、建議。多方面了解團員青年工作情況，及時給予提示或提醒。努力幫助解決團員青年工作中遇到的實際問題，幫助團員青年樹立正確的工作觀念，引導團員青年立足本職崗位，愛崗敬業。積極組織團員青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十七大以來黨提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想，教育、提高團員青年對黨的路線、方針、政策的認識，堅持“黨建帶團建，團建跟黨建”的原則，開展團的“三會一課”、“入黨積極分子培訓”學習，圍繞企業中心工作，引導團員青年堅定正確的政治方向，增強團員意識，發揮團員青年的模范作用。

三、創新培訓方式 引導青年崗位成才

作為供電企業，在現今豐富的物質生活條件下，大部分青年在身體發展方面能得到較好的環境。但是青年的心智發展，則需要一個良好的教育環境。青年在身體發展得到保障的基礎上，他們有強烈的求知欲，他們渴望專業技術知識，希望掌握更多更新的知識，以提高自己的專業水平，立足崗位，服務社會。青年的自身發展，就是要完成素質的優化，只有豐富的專業知識和專項技能，他們才能大有作為，才能有一個更好的施展才能和獲取物質精神營養的環境。因此，公司注重對青年人才的大力培養，公司團支部、工會、人力資源部等多部門聯合采取“師帶徒”、“崗位練兵”、“反事故演習”、“青年崗位能手”、“標準化工作施工現場”等多種形式組織開展青年業務知識培訓和專業知識競賽，提升青年的專業知識素質和業務能力，培養青年立足崗位成才的本領。今年以來，在市公司開展的“安規”調考、“變電檢修”、“調度規程”等一系列抽考和調考中，公司青年都取得了較好成績，受到了上級公司的表彰和獎勵。

四、組織青年開展社會實踐 引導青年在實踐中創新

青年成長過程中最薄弱的環節是缺乏社會實踐活動，青年是社會生產的突擊隊、生力軍。青年自身的體力、智力處于旺盛期，思想活躍，有條件成為社會生產的突擊隊。要想把青年所學書本知識轉化為自身能力，必須在社會實踐中完成。因此，公司緊緊圍繞企業中心工作，注重加強對青年的鍛煉培養，創造機會讓青年參與到社會實踐中，把一些具有挑戰性和一定難度的工作交給青年人去干，使他們從中得到鍛煉盡快成長。近年來，公司多次組織青年開展“奧運安保”、“國慶安保”、“抗旱保春灌”、“抗擊暴風雪”、“青春光明行 安全用電進校園”、“青春光明行 綠色電力進鄉村”、“關愛農民工留守子女”、“救助貧困兒童”、“開展環保志愿服務”、“學雷鋒紀念日”、“共產黨員志愿服務隊”等一系列社會實踐活動，收到了良好的社會效果。公司針對青年是一群成才欲望強，又富有冒險精神的群體，在公司生產工作中，他們常常在搞技術革新、搞發明創造和攻克技術難關方面發揮著重要作用。因此，公司把“五小”成果的推廣和應用等重任都放到了年輕骨干的身上。在“五小”成果申報中，許多創新和發明方面的成果，甚至是一些突破性的成果，不少都是青年人取得的。通過開展各種實踐活動，廣大青年在實踐中得到了鍛煉和提高，同時也給公司帶來了勃勃生機，產生了新的活力，極大地推動了公司的發展。

五、加大宣傳力度 著力發揮典型示范帶動效應引導青年

為發揮青年先進典型示范帶動效應，公司充分利用報紙、雜志、內部簡報、網絡等媒體、宣傳欄等多種形式對省市公司及我公司評選出來的先進人物進行廣泛宣傳，以此帶動更多的青年去效仿去傳承。公司在局域網上開辟專欄展示優秀圖片、五小創新、團青活動及企業文化等一系列作品，同時利用市公司《團青工作簡報》、《石家莊供電》、《我身邊的共產黨員》、《講述身邊的感動》、《感悟藝術的力量》、《播種光明的希望》、《共享管理的智慧》、《青春贊歌》等刊物上的先進人物事跡，重點進行宣傳。通過對先進典型的宣傳，促進了廣大團員青年對先進典型人物和先進事跡效仿，增強了青年的榮譽感，提高了基層團組織的凝聚力和戰斗力。

總之，由于青年人具有精力旺盛，好動不好靜，活動范圍寬，愛好廣泛等特點，同時，青年還肩負著公司發展和履行社會責任的重擔，所以應采取多種形式加大對青年的正確引導，在不斷完善自身業務素質的同時，培養他們良好的道德品行，為樹立正確的世界觀、人生觀奠定堅實的基礎。