政工工作如何服務于現代企業制度創新發展的探討

王艷茹

（冀中能源集團 河北邢臺 054000）

政工工作如何服務于現代企業制度創新發展的探討

王艷茹

（冀中能源集團 河北邢臺 054000）

隨著國企改革的深入和現代企業制度的不斷完善，企業政工工作面臨著新的機遇和挑戰。政工工作如何服務于現代企業制度的創新和發展呢？下面我們從政工隊伍在企業改制中的地位作用、服務企業轉制、創新工作內容方面進行探討。

隨著國有企業改革的不斷深入，隨著國有企業的重組并購，大型企業集團不斷涌現，現代企業制度不斷完善，企業政工隊伍面臨著新的機遇和挑戰。

一、政工隊伍在企業改制中處于怎樣的地位，發揮怎樣的作用

黨的思想政治工作的重要組成部分就是企業政工工作，擔負著教育員工、為黨和國家造就優秀人才的重要職責。隨著國有大型企業集團的不斷涌現，企業生產、經營、管理所涉及的行業也在增加，層面更加廣泛，更加豐富。這使得企業必須轉換經營機制，建立現代企業制度，最主要的是建立產權明晰、管理科學、權責明確、政企分開的運行體制。如何在這種大變革中使企業政工的性質和作用絲毫不被動搖呢？那種認為企業有了董事會、監事會，不再需要政工隊伍的觀念在政治上是糊涂的，在認識上是片面的、形而上學的，在實踐上也定會是有害的。因此，在新形勢下我們必須積極探討政工工作的新路子、新載體，充實新內容，尋求新方法，真正發揮政工隊伍的作用，只有這樣才能真正贏得各級黨政領導的支持，樹立起政工隊伍在員工群眾中的威信。

二、及時更新觀念，更好地服務于現代企業制度

國企改革都是以通過企業自身實現又好又快發展，提升員工生活水平，推進企業長遠發展，帶動地域或省域經濟發展為目標的。在此過程中，許多經營管理理念、經營管理制度都必須隨之及時更新，以適應新的社會環境、經濟形勢的需要。

企業政工隊伍的工作必須適應企業轉換經營機制，建立現代企業制度的要求，必須首先沖破那種以政治為主、經濟為輔的思維定式，增強以經濟建設為中心的思想意識，牢固樹立服從服務于生產經營的指導思想，徹底擺脫"自我循環"的工作模式，努力找準與生產經營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經營"滲透"。此外，還要有一種效率意識，政工活動不能以犧牲生產力為代價來換取工作的表面活躍，而要以經濟建設的內在要求為前提，扎扎實實地開展工作。

三、充實符合企業制度要求的新的工作內容

與時俱進，不斷提升工作內容的時代性、先進性、有效性，是企業政工工作的必修課。企業政工工作要隨著時代的進步不斷被賦予新的內涵。當前，在新形勢下企業政工隊伍要做到不僅圍繞企業經濟建設開展活動，而且要直接進入經濟領域發揮作用。首先要圍繞生產力的發展做文章，維護員工利益。如在股份制企業，許多員工既是股東又為企業所聘用，企業效益的好壞與員工的切身利益密切相關，只有圍繞發展生產力做文章，從關心員工的經濟收入到提升他們的整體生活幸福指數，從關心員工的政治成長到關心他們的技能成長，從關注員工潛能的發揮到為他們儲備知識，提升他們的知識架構水平，才能從根本上代表和維護員工的最大利益，才能更加廣泛、緊密地把員工凝聚在自己的周圍。其次在圍繞為員工服務上做文章，構建政工工作的新思路。只有服務員工，才能談得上政工隊伍團結員工和凝聚同工。如果不能適應員工的需要，為之提供多方面、有實效的服務，政工隊伍存在的價值就不會被員工所發現，進而員工也就不會選擇政工隊伍。

四、要盡快轉變工作方法，積極適應企業轉制要求

任何時代，任何企業改革、新制度的形成，都會首先從思想層面上形成沖擊波。而思想層面的工作就是政工工作的一項重要內容。現代企業制度的推行，企業政工面臨許多全新的問題，如：企業定崗、定員、定權、定責后，如何把人員集中起來開展既適應企業發展需要又為員工群眾所喜聞樂見的活動，就是一個直接而又現實的問題，既不能占用生產時間集中大量人員去搞活動，客觀上既不允許，也不可能不搞活動；高效、精干的企業運行制度，必然使管理人員得到較大削減，必然使專職政工干部減少而兼職政工干部增多。因此轉變政工隊伍的工作方式、方法，提高政工隊伍的工作效益、效率，既是企業轉換經營機制的客觀要求，也是完善政工隊伍的自身運行機制的迫切需要。

國企業改革的大潮滾滾而來，政工工作只有及時找準服務現代企業制度的新方式、新方法，采取新措施、新手段，豐富新內容、新內涵，才能使實現政工工作的價值，才能使政工工作之樹長青。