領導力寓言故事

■齊治平

蜈蚣的腳

有一群蟲子聚集在草地里一起聚餐聯誼，它們一邊興奮地聊著天，一邊開心地吃著可口美味的食物。但是不多久，它們就把準備的汽水喝了個精光。

在沒有汽水的情況下，大家口渴難耐，所以就商量著要推舉一個代表，幫大家買汽水，而賣汽水的地方又離這里有一段很長的路。

小蟲們認為，要解決口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特別快的代表，才能勝任這樣的任務。

大伙你一言我一語，環顧四周，挑來選去，最后一致推選蜈蚣為代表，因為它們認為蜈蚣的腳特別多，跑起路來，一定像旋風般的快。

蜈蚣在盛情難卻的情況下，起身出發為大家買汽水，小蟲們放心地繼續嬉鬧歡笑，一時忘記了口渴。

過了好久，大家東張西望，焦急地想蜈蚣怎么還沒回來。情急之下，螳螂自告奮勇跑去了解究竟發生了什么事。它一推開門，才發現蜈蚣還蹲在門口辛苦地穿著鞋子呢！

[寓言點評]

人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常會根據外表來判斷一個人的能力或人格，然而，實際上看走眼的幾率是相當高的。畢竟，一個人的能力或人品是無法單憑外表來評判的。此外，人們也常常產生先入為主的偏見，以為只要腿長或腳多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一樣，雖然腳多，卻不見得跑得快。所以，客觀地評估一個人的優缺點，實在是很有必要的，尤其對人事主管而言，在招聘或任用時，更應站在不偏不倚的角度，去除個人偏見，最佳狀態是發展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才，才不會造成人力資源的虛耗或有人懷才不遇的遺憾。

蘋果樹

一棵蘋果樹，終于結果了。

第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，于是自己拒絕成長。第二年，它只結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。“哈哈，去年我得到了10%，今年得到20%！翻了一番。”這棵蘋果樹心理平衡了。

但是，蘋果樹還可以有另一種完全不同的選擇：它可以繼續成長。

譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。但也很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……

其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量，都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。

[寓言點評]

我們的生命是一個歷程，是一個整體，我們覺得自己已經成長了，現在是到該結果子的時候了，卻往往太過于在乎一時的得失，而忘記了成長才是最重要的。切記：時刻提醒自己一下，千萬不要因為激憤和滿腹牢騷而拒絕成長。不論遇到什么事情，都要做一棵永遠成長的蘋果樹，因為你的成長永遠比每個月拿多少錢更重要。