淺析思想政治工作在現代企業人力資源管理中的作用

摘要：新形勢新任務以及思想政治工作的現實狀況要求我們必須大力加強和改進黨的思想政治工作。這是保證黨始終做到代表中國先進生產力的發展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益的必然要求。加強和改進黨的思想政治工作，必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，這是黨團結和帶領人民建設有中國特色社會主義的長期戰略方針。對于企業而言，思想政治工作在現代企業人力資源管理中有著不可替代的作用。思想工作是現代企業人力資源管理的基礎，兩者互相補充，互相促進。思想政治工作是現代企業人力資源管理的源動力、導向力、約束力、向心力和創新力。

關鍵詞：思想政治；人力資源管理；促進作用

一、思想政治工作與人力資源管理的辯證關系

（一）思想政治工作

思想工作，是專指無產階級及其政黨在進行無產階級革命和社會主義建設中，為引導和促進人們認同、掌握馬克思主義的基本理論、政治取向、政策主張而進行的宣傳、動員、教育等方面工作及其科學理論。通常我們所說的思想政治工作，是指中國共產黨的思想政治工作。

思想政治工作不同于政治工作、思想工作和思想教育工作，但又與其有所內在聯系。思想政治工作具有其自身的特點：政治性、科學性、群眾性、實踐性等。思想政治工作是通過研究和運用人的思想行為活動特點與規律，調動積極性、主動性和創造性，努力把思想覺悟提高到我們黨所要求的高度上來，樹立正確的立場觀點和方法，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，增強認識和改造世界的能力。

（二）現代企業人力資源管理

人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程序、法令和方法的總和。人力資源管理是一門新興的學科，問世于二十世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從十八世紀末開始的工業革命，一直到二十世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從二十世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。現代企業人力資源管理包括人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、人事管理、職業生涯管理和員工關系管理八大大模塊。

人力資源具有能動性、時效性、時代性、再生性、消耗性、持續性、流動性、社會性、可塑性和資本性。而人力資源管理的主要作用就是充分調動員工的積極性，建立有利于現代企業發展的制度，促進生產經營的順利進行，擴展人力資本，提高經濟效益并使資產保值增值等。人力資源管理工作主要方式是健全人力資源管理體系，主要用制度來確保其能發揮作用。

（三）辯證關系

思想政治工作與現代企業人力資源管理有同一性。首先，現代企業人力資源管理的核心是以人為本，其管理對象是人。思想政治工作的著力點也是人，這是二者統一的部分。其次，現代企業人力資源管理的最終目的創造更多的剩余價值。簡而言之，人力資源管理的目的是經濟價值。黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，只有充分發揮思想政治工作這一政治優勢，才能保證經濟工作和其他工作的正確發展方向，才能為經濟工作和其他工作提供強大的動力與保證。

思想政治工作與現代企業人力資源管理又有差異性。由于其研究的主要內容不同，其各具有各自的特點與方法。相比較而言，現代企業人力資源管理在工作方法上更注重制度化。思想政治工作則更注重精神思想覺悟。人力資源管理是最直接的約束行為實踐，思想政治工作是從上層建筑中的意識形態著手。思想工作是現代企業人力資源管理的基礎，兩者互相補充，互相促進。

二、思想政治工作對現代企業人力資源管理的促進作用

在中國共產黨長期的實踐中，思想政治工作發揮著極其重要的作用。歸結起來，思想政治工作主要具有六方面作用：（1）教育作用（2）導向作用（3）協調作用（4）凝聚作用（5）穩定作用（6）保證作用。結合現代企業人力資源管理的實際，可以得出思想政治工作在現代企業人力資源管理中的作用，即思想政治工作是現代企業人力資源管理的源動力、導向力、約束力、向心力和創新力。

（一）思想政治工作是現代企業人力資源管理的源動力

思想政治工作為企業人力資源管理提供理論依據。思想政治教育觸及的是人的精神世界的最深層部分。思想認識的深與淺,正確與否往往決定了人對一個問題的根本看法,甚至會影響人的整個人生軌跡。思想政治教育就是通過運用馬列主義世界觀、方法論來對人的政治理想、人生價值追求等方面進行正確地引導,開拓并弘揚人的內心世界中積極向上的精神追求,凈化人的心靈,陶冶人的情操,塑造人的精神風貌。從根本上為人力資源管理提供精神激勵的源動力。思想政治工作是現代企業人力資源管理的源動力。

（二）思想政治工作是現代企業人力資源管理的導向力

思想政治工作在為企業人力資源管理提供源動力的同時也為現代企業人力資源管理提供了正確的導向作用，可以稱之為向導力。江澤民同志指出：“我們在進行改革的過程中,人們思想活躍，各種觀念大量涌現，正確的思想和錯誤的思想大量交織，進步的觀念和落后的觀念相互影響，這是難以避免的。黨的思想政治工作的一項重要任務，就是要引導干部群眾分清主流和支流，分清正確和謬誤。”思想政治工作在黨的時間歷程中發揮著不可替代的導向作用。在現代企業人力資源管理中，思想政治工作同樣具有這種重要的導向作用。

將解放思想、實事求是、與時俱進落實到現代企業人力資源管理中。促使企業人力資源管理能夠以科學合理的方式調配人力資源，能夠使人力資源管理模式時代化、正確化、先進化。科學發展觀要求人力資源管理系統，能夠使人力資源可持續化發展。思想政治工作是現代企業人力資源管理的導向力

（三）思想政治工作是現代企業人力資源管理的約束力

思想政治工作具有協調作用、穩定作用、保證作用。在現代人力資源管理中，可以將這幾方面作用統稱為約束力，思想政治工作是現代企業人力資源管理的約束力。人力資源管理依靠的是健全的制度，而只要是制度就要有人的參與與控制監管。制度永遠受人的思想控制，即再健全的制度也會有不足之處。這就需要思想政治工作為其提供約束力，制度為標，思想為本。思想政治工作為現代企業人力資源管理提供的約束力分別體現在管理者和被管理者上。

就管理者而言，思想政治工作是幫其樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。使其正確協調集體與個人利益的矛盾，協調人與人之間的利益矛盾，協調管理者與被管理者的關系，化解企業內的矛盾沖突，維護企業制度的穩固。就企業員工而言，思想政治工作同樣使其樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，助其正確理解利益矛盾。強有力的約束其在工作實踐中的行為。思想政治工作是現代企業人力資源管理的約束力。

（四）思想政治工作是現代企業人力資源管理的向心力

思想政治工作具有凝聚作用，在現代企業人力資源管理中起到向心力作用。即將企業職工思想統一、目標統一、積極團結在企業領導周圍。能與企業同發展，共進步。思想政治工作要求領導者能夠以身作則，關心員工，尊重員工。這樣才能形成向心力。思想政治工作正是培養人的世界觀、價值觀、人生觀。對于員工，思想政治工作使員工具有較高的政治覺悟，能夠真正的愛企、愛國。以企業為家，樂于工作，樂于奉獻。在企業內形成強有力的向心力。思想政治工作是現代企業人力資源管理的向心力。

（五）思想政治工作是現代企業人力資源管理的創新力

解放思想、實事求是、與時俱進為現代企業提供創新力。科技是第一生產力。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。在市場競爭激烈、產品生命周期短、技術突飛猛進的今天，不創新，就會滅亡。創新是企業生存的根本，是發展的動力，是成功的保障。在今天，創新能力已成了國家的核心競爭力，也是企業生存和發展的關鍵，是企業實現跨越式發展的第一步。

解放思想要求在企業人力資源管理中，廣開言路，獻計獻策。管理者正確的聽取員工的意見，促使管理科學合理有效。認真聽取企業職工的合理化建議和其他要求，尊重他們的意愿，讓他們參與到企業重大問題的討論和審議中去，把他們的智慧、建議、力量集中起來服務于企業的建設。員工放開思路，為企業獻計獻策。共同推進企業人力資源管理的創新化。思想政治工作促使企業能夠緊跟時代步伐，淘汰陳舊的、不合時宜的制度，在管理制度等方面開拓創新。思想政治工作是現代企業人力資源管理的創新力。

（作者簡介:高奕崢,大連市星海公園辦公室中級政工師。）