淺談新時期思想政治工作方法的創新

摘要：新形勢下，如何開拓新思路，尋求新載體，圍繞企業管理中心工作，切實發揮黨組織在經濟建設中的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業提供人才保障、制度保障和組織保障，這就對企業思想政治工作提出了更高的要求。作者結合雷鳴科化公司的工作實際，談一談企業思想政治工作的思路與做法。 

關鍵詞：思想政治工作 方法創新 探討

1 新形勢下，充分認識做好思想政治工作的必要性

隨著企業體制改革的推進，引起了職工的思想觀念、道德觀念、價值觀念的一些變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是消極的。其利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現相對突出。目前存在的思想問題主要表現在：一方面是對企業管理體制改革不完全理解，有顧慮和畏難情緒。第二是對自身企業主人翁地位認識不足，碌碌無為，不求進取。第三是有一些人員的價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想。有的在經濟利益的驅動下，責任感削弱，義務感淡漠，存在著片面追求物質利益的傾向。有的把個人利益得失看得很重。這些矛盾和思想問題若不解決好，不僅影響職工隊伍整體積極性的調動，同時對公司管理很不利。因此，深入做好職工思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是對職工政治思想上的關心，更是黨、政、工、團工作者服從和服務于企業管理的一項重要而緊迫的任務。 

2 結合企業的實際，不斷創新思想政治工作新機制 

在當前新形勢下，企業要建立起與本企業體制改革相適應的，與企業可持續發展和人才培養相符合的思想政治工作新格局。這就對企業思想政治工作提出了構建新的運行機制的要求。

2.1 建立齊抓共管的組織領導機制。要建立起以黨組織為領導、專兼職政工干部為基礎的思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管、多管齊下的立體式的組織領導體制。同時，還從企業的實際出發，把思想政治政治工作貫穿于整個企業管理決策醞釀、形成和實施的全過程，企業中心工作轉到哪里，思想政治工作就跟到哪里。 

2.2 建立內容豐富的思想教育機制。要超前引導機制做起，對職工思想熱點難點經常進行調查分析，實現在思想教育上由滯后向超前轉變，變被動教育為主動工作，變消極等待為主動出擊。把思想政治工作做到每個角落，形成了由多種教育體系構成的思想教育機制。 

2.3 完善科學有效的工作責任機制。要在思想政治工作中像落實安全責任制那樣，完善和落實思想政治工作責任制，形成一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人。建立黨員責任區，通過必要的信息傳遞網絡及時把握職工的思想狀況，并進行經常性的分析研究制度，健全必要的監督約束機制，明確黨政工團和責任人在思想政治工作中的責任，使教育人的工作實處。 

3 積極創新，探索企業思想政治工作的新路子 

在企業管理的過程中，思想政治工作是融入中心工作，并能起到理順情緒、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣的重要作用。企業思想政治工作只有圍繞中心工作進行，將其作為自己的主戰場，才能發揮其應有的作用。黨務工作者要從以下四個方面創新，使思想政治工作不斷煥發出新的活力，保證和推動了各項工作的順利進行。 

3.1 創新思路，由被動向主動轉變。思路是行動的先導。要根據實際需要，倡導創造性思維，力求工作上有獨創性、超常性、開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。一方面營造氛圍，發揮黨支部的輿論導向作用。用正確的輿論導向引導各項目標的有序推進。另一方面通過黨員示范崗，建立黨員責任區，定期召開黨員責任區工作例會等方式引導并促進黨員在企業管理中發揮先鋒模范作用。 

3.2 創新內容，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。要把思想政治工作與中心工作有機結合起來，堅持與企業管理各方面的工作整體配合，形成綜合效應。以開展保持共產黨員先進性教育活動開展“全員質量意識教育”活動，強化產品質量保證體系；在職工中廣泛開展“知榮辱、樹新風”演講比賽活動；組織基層干部職工“送溫暖、獻愛心”活動；組織職工學習技術知識等，把思想政治工作的導向性要求體現在管理之中，以提高職工隊伍的整體素質。 

3.3 創新形式，利用網絡辦公平臺加強宣傳思想工作。充分利用網絡辦公平臺，應用于公司管理各個方面，便于反映問題，聯系交流，掌握職工的思想動態，宣傳黨的方針政策。通過網絡加強與職工溝通，建立統一的信息中心，使大家加深了對企業的了解，從而確立了自己正確的價值觀。使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變。 

3.4 加強學習，創新載體。把學習教育活動與企業文化建設結合起來，通過樹立愛崗敬業教育、塑造企業形象、使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。加強思想政治工作都是公司兩個文明的重要工作，二者互相滲透、互相作用。公司通過加強文化建設，為思想政治工作落到實處找到了一條新的有效途徑；在企業管理過程中，開展了四個方面的主題活動工作：一是構建雷鳴文化為企業注入新的動力；二積極探索新路子，不斷完善企業管理體制；三是開展“全員質量意識教育”活動，強化施工質量保證體系；四是開展“廉政工程”保證企業健康發展。 

4 加強思想政治工作，要做到“五講”，“五結合”

4.1 “五講”是：

4.1.1 要講求科學性。思想政治工作的對象是人，做好思想政治工作，要注意研究每個人的思想與行為，做到具體問題具體分析，按照其自身的特點做好思想政治工作。

4.1.2 要講求針對性。針對性就是不能死搬硬套，要做到有的放矢，對癥下藥。思想政治工作的主體和客體都是人，而人因年齡、文化、性格、職業等不同，對各項事物的認知也存在著差別。所以在做思想政治工作中，要找準問題存在的原因，因人而異，不能千篇一律。這樣就會收到良好的效果。

4.1.3 要講求實效性。實效性就是實事求是，講求效果。思想政治工作是一件耐心細致的工作，做好了，就會收到好的效果，就能調動人的積極性和工作熱情，更好地為企業發展做出貢獻。

4.1.4 要講求情感性。思想政治工作是一項日常的工作，要以情感人，真情打動人，不是空洞的三言兩語。

其本質就是要“以人為本”的指導思想。只有在“情”字上下功夫，才能幫助人解疑釋惑，消除矛盾，理順情緒。

4.1.5 要講求宗旨性。就是時刻牢記我們黨思想政治工作的出發點和歸宿是物質利益原則。思想政治工作的實質就是進行利益引導，最基本的內涵和最大量的工作就是幫助教育對象分析各種利益關系，確立正確的利益觀，做出符合其根本利益和長遠利益的行為選擇。

4.2 “五結合”是：

4.2.1 思想政治工作要堅持繼承傳統與推陳出新相結合。目前，我們在實際工作中，許多傳統的教育形式和方法并沒有過時，如企業黨支部學習制度、談心家訪、選樹典型、寓教于各種活動之中等傳統形式和方法，在不斷賦予新內容的基礎上加以繼承。不斷創新具有時代特色的職工思想政治工作新形式、新方法，用馬克思主義的世界現、人生現、價值觀教育職工，引導職工，塑造職工，激勵職工，為職工群眾釋疑解惑，明理順氣。

4.2.2 思想政治工作要把發揮輿論陣地作用與寓教于樂相結合。企業黨組織要充分利用好職工之家、圖書館、職工學校、班組園地等文化活動場所，這些場所是職工群眾學習、娛樂、休閑、健身的樂園，是吸引職工、教育職工、凝聚職工、服務職工的重要的思想政治工作陣地，也是黨務工作者開展思想政治工作的一大優勢。

4.2.3 職工思想政治工作要把開展工會工作與依法維權相結合。在實際工作中，我們切實負起維權職責，把企業廠務公開、生活保障監察等民主管理工作，作為一項重點工作來抓，凡涉及到維護職工的合法權益，都要努力把職工思想政治工作貫穿于全過程，如果孤立地就思想政治工作做思想政治工作，把思想政治工作與其他業務工作割裂開來，是不會取得成效的。因此，我們在開展重點工作的同時，要積極開展家訪、送溫暖等活動，及時解決職工之急、之困、之苦，做到心中有職工，心中愛職工；對侵害職工利益的行為、勞動爭議等問題，黨委和工會都不能袖子旁觀，而要積極主動參與進去，協調方方面面的關系，努力工作，化解矛盾。

4.2.4 思想政治工作要把開展教育與幫助職工解決實際問題相結合。基層黨組織和工會干部做思想工作時，要把正面引導教育與幫助職工解決實際問題緊密結合起來，既要通過工作引導職工對形勢有一個全面認識，正確處理眼前利益與長遠利益、個人利益與整體利益的關系，又要加大為職工說話辦事的力度，幫助職工解決一些實際困難。

4.2.5 思想政治工作要做到講和諧與講法制相結合。在全面推進小康社會、和諧社會建設進程中，存在諸多矛盾和困難需要解決。工作中我們會遇到許多問題，完全講和諧，靠思想政治工作是難以解決的。這就要求我們黨務工作者和工會干部，既要耐心說服教育，講清道理，又要學好法律政策，做到學法、懂法、科學地運用法律武器維護最廣大職工利益。

實踐證明，思想政治工作不是可有可無的，它是一切工作的根本保證和生命線，特別是在全面實現股份制改造的關鍵時期，更加顯示出思想政治工作所不可替代的作用。展望未來，雷鳴科化前景一片輝煌。按照公司的要求，我們大膽創新，這對雷鳴公司來說既是機遇，又是挑戰。創新思想政治工作方法和途徑，建設一支特別能吃苦，特別有覺悟，特別能奉獻的雷鳴科化主力軍，完成好公司各項工作。

參考文獻

［1］ 李蘭梅.淺談如何創新企業思想政治工作，《思想政治工作研究》，2010.8

［2］ 王曉偉.淺談當前黨委思想政治工作的任務，《企業家天地》雜志，2011年6期