淺談企業思想政治工作與文化建設的相輔作用

摘要：很多企業，雖然勞動強度大，環境艱苦，但職工思想活躍。在新形勢下，實現企業的健康發展，向社會提供更好的服務，在做好思想政治工作的同時必須加強企業文化建設。

關鍵詞：思想政治工作 企業文化建設

1 企業文化的產生

企業應該是價值觀相同的人們在一起共同發展的平臺。企業從誕生那一天起，就像孩子一樣有了與別人不同的東西，比如有了自己的容貌、性格等，然后在發展過程中形成了道德意識、思想形態、理想愿景等，我們需要很多很多時間，才能形成一點點傳統；需要很多很多傳統，才能形成一點點文化。這就好像一個企業在發展過程中形成了“道”，也是一個企業積累和塑造了自身的企業文化。企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規范．以及體現這些企業精神的人際關系、規章制度、辦公場所、產品與服務等事項和物質因素的集合。

一般來說，企業文化的產生大致分為三個時期：導入期，主要工作是進行企業文化的宣傳貫徹，使得員工了解并認識企業文化；深化期，主要工作是在繼續加強宣傳貫徹的同時，在各個方面發展使員工認同企業文化，使企業文化理念變成員工工作和生活的指導；提升期，主要工作是鞏固前期成果，使企業文化理念植入員工自覺踐行的價值觀，并且在長時期內，根據企業內外部環境變化對企業文化進行必要的調整，通過這幾個階段，才能形成成熟的企業文化，使企業文化得到企業所有員工的共同認可。

2 企業文化與思想政治工作的區別與聯系

企業文化建設與思想政治的區別。企業文化是現代企業制度下的產物，重點在于培育符合企業定位，有利于實現企業目標的企業精神，目標在于將企業員工凝聚在一起，共同實現企業發展目標，實現企業利益。具體而言，企業文化建設主要包括了企業經營思想培育、企業形象設計、企業制度及規范建立乃至生產經營制度的優化，同時強調發揮企業員工的自主性和參與性，行程體現企業價值觀念和行為準則的群體性文化理念，實現制度規約下的員工被動行為向文化引導下的員工自覺行為轉變，促進企業的更好發展。

企業思想政治工作是我們國家幾十年來凝聚企業員工意志，實現企業發展的獨特辦法，在促進我國企業發展，更好地服務于社會主義建設方面發揮了重要作用，目的在于將員工培養成具備社會主義核心價值觀修養，能夠自覺維護企業利益、黨的利益，更好地實現國家經濟建設目標的高素質社會主義建設者，自覺地將實現企業發展目標與實現國家經濟建設目標結合起來。

3 加強企業文化建設是推動企業發展的需要

企業文化緊扣企業的內部環境和外部環境，是企業員工的思想觀念，思維方式，行為方式以及企業經營理念、經營管理模式的總和，從本質上講，企業文化是一種以企業價值觀為核心的意識形態。這就決定了每個企業在不同的發展階段，企業文化蘊含的內容隨之會做出相應的調整，而且每個階段的企業文化都會在一定程度上折射出企業所處時代的特征。從這個意義上講，打造企業文化的首要任務就是要使之適應企業所處時代內外環境變化的需要，緊扣企業的發展目標、經營戰略，引領企業在轉軌變型中實現跨越式發展。

4 企業文化與思想政治工作的相輔作用

隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。營造積極健康的企業文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導思想。

4.1 加強企業文化建設，必須充分認識思想政治工作的重要性。企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業的改革首先在于搞活人，因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。

4.2 企業文化建設離不開思想政治工作。企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。

企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，可見，思想政治應是企業文化建設的題中應有之義。

4.3 建設企業文化必須加強思想政治工作。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。第一要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的一貫性、長期性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態，一方面這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業職工思想的“加工”，還要依賴良好的養料補給，因為科學社會主義理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想“免疫系統”功能，這樣就勢必會導致企業文化建設失去方向，陷入迷津。

5 企業思想政治工作在加強中不斷創新

黨的十七大報告明確指出，要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系；要建立社會主義核心價值體系，用先進的文化武裝人，引導人，增強社會意識形態的吸引力和凝聚力。怎樣才能適應客觀變化的新形勢，進而與時俱進、卓有成效地把職工群眾的積極性引導好、保護好和發揮好呢？就企業而言，努力確?！八膫€到位”是新形勢對企業思想政治工作的新要求。

新形勢下思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大的變化，思想問題的多因素性、思想活動的多樣性、思想行為的多變性，客觀上要求思想政治工作必須在繼承的基礎上不斷創新，才能應對復雜的形勢，破解發展的難題，搶抓發展的機遇，才能有效的凝聚人心，團結力量，促進企業又好又快發展。

5.1 創新思想政治工作方法。一是增強針對性，有的放矢，對癥下藥。思想活動的豐富多樣性要求思想政治工作者要堅持從實際出發，具體問題具體分析，真正做到因地制宜、因事制宜、因時制宜。二是增強實效性，要貼近生活，貼近實際，貼近群眾。三是增強主動性、超前性與預見性。要主動深入職工，了解職工呼聲，關心職工疾苦，及時掌握職工的思想動態，做好引導工作，不能等問題成堆才去重視。要換位思維，從職工的角度思考職工的實際需要，增強工作的主動性。

5.2 創新思想政治工作內容。新時期思想政治工作的主要目標是全面提高人的素質。除了黨的基本理論、基本路線、基本經驗和方針、政策教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育，科學的世界觀、人生觀、價值觀的教育等傳統內容外，還應該適應時代發展的要求，增加職工群眾所關心和歡迎的內容，增加教育的科學和知識含量，突出時代感。

5.3 創新思想政治工作機制。一是創新企業思想政治工作的管理體制。新的管理體制和機制應以適應現代企業制度為前提，以有利于協調各種新的關系為基點，以更能充分地調動廣大職工群眾的主動性、積極性、創造性為目的，把加強和改進企業思想政治工作與建立現代企業制度高度統一，從而形成黨委統一領導，各職能部門協同配合的領導格局；形成黨政工團齊抓共管，目標明確，權責分明，關系協調，高效運行的工作格局；形成以專職政工干部為骨干，以黨員、團員、先進人物和經營管理人員為基本隊伍，吸引職工群眾廣泛參與的組織格局。二是建立高效實用的運行機制。要把職工群眾關心的問題作為突破口，把思想政治工作滲透到具體的工作中去，要通過多種渠道使之與道德約束、法紀約束及文化陶冶等有機地結合起來，推進職工群眾的自我教育，最終使提高思想理論修養、道德水平、科學文化素質成為廣大職工群眾的內在追求。三是建立科學的評估機制。與經濟工作相比，思想政治工作的成效很難用數字來衡量，如何進行績效考核，對其成效進行評估，確實得花一番心思。對企業思想政治工作效益的評估應把近期效益和長期效益、物質效益和精神效益統一起來，運用定性分析和定量分析的方法加以評價，并在實踐中不斷加以完善、細化。

5.4 創新政工隊伍建設。首先要加大培訓力度，拓寬政工干部的知識面，提高政工隊伍素質，努力培養接班人。目前，企業的大部分政工人員都是半路出家，沒有經過正規的培訓，培訓就顯得尤為重要。其次要跳出政工干部“自我循環”的小圈子，保持人員合理流動，定期輪崗，使政工、行政干部各取所長，互相彌補，得到全面鍛煉，對不適應政工崗位、經培訓仍不合格者，應及時調離。要努力改善結構，下決心選調一批政治素質好、知識層次高、寫作能力和口頭表達能力強的中青年充實到政工隊伍中來。政工干部要嚴格要求自己，刻苦學習，不斷豐富自己，努力提高解決實際問題的能力，努力提高做好新時期思想政治工作的本領和水平。

參考文獻

［1］ 劉曉斌.試論企業文化的形成，《企業導報》，2011.8

［2］ 李中敏.淺談企業思想政治工作的創新，《中國科技博覽》，2011.5