職場中的性騷擾

摘要：在性騷擾成為了一個不容忽視的社會問題的同時，人們法律意識也變強，越來越多的人勇敢的站起來對性騷擾說“不”，通過法律手段維護自己的合法權益。因此，對性騷擾的界定就成為了一個必不可少的環節。國內對性騷擾的研究大多數只是停留在法律層面，較少進行社會學，心理學的探討。而性騷擾是一個復雜的現象，涉及到人的心理過程，因此也有必要從社會、心理學到角度對其進行全面的研究。

關鍵詞：性騷擾 法律意識 社會學 心理學

性騷擾一詞最初源于職場，自從女性進入勞動力市場，性騷擾就已經成為各個國家一個比較嚴重的問題。調查發現，性騷擾已經成為一種職業危害，直接影響到了工作中的大部分女性。隨著社會的不斷進步，人們對工作場合性騷擾這一問題不再諱莫如深，而是開始以積極的態度關注與預防。

一、性騷擾的起源

性騷擾最早可以追溯到女權主義的興起，那時婦女開始爭取自己的地位，同時維護自己的合法權利。1979 年，女性主義凱瑟琳·麥金農出版了《職業女性性騷擾》一書，指出“從廣義角度而言，性騷擾是指處于權力不平等條件下強加的討厭的性要求，其中包括言語的性暗示或戲弄，不斷送秋波或做媚眼，強行接吻，用使雇工失去工作的威脅做后盾，提出下流的要求并強迫發生性關系。”她認為，性騷擾事件的權力不平等包括兩個層面：一是社會中男女權利地位的不平等，包括性別角色地位的不平等；二是女性在職場上的地位不平等，它直接導致女性經濟上的弱勢地位，而經濟上的弱勢地位又是職場地位不平等的必然結果[1]。

1980 年，美國平等就業機會委員會發布了《性騷擾指南》，將“性騷擾”定義為：“在下列三種情況下向對方做出不受歡迎的、與性有關的行動或要求，及其他言語舉動，均會構成性騷擾：（1）迫使對方接受有關行為，作為受雇或就學的明顯或隱蔽的要求或條件；（2）對方接受有關行為與否，將成為影響個人升遷或學業成績的先決條件；（3）有關行為具有以下目的或導致以下結果：不合理地干擾個人工作或學業；制造一個令人不安、不友善或令人反感的工作或學習環境[2]。

三、性騷擾的定義

翻閱國內外的文獻資料可知，性騷擾最早是出現在職場的，隨后各個國家針對性騷擾這個問題紛紛立法，隨著社會學家和心理學家的介入，對性騷擾的研究也變得越來越廣泛。不同的側重點必然導致對性騷擾的不同界定。因此可以從兩方面對性騷擾下定義：

一種是正式的、制度上的法律定義。法律的角度對性騷擾進行定義有兩種形式：一是交換性騷擾。如果雇員或基層主管把是否雇傭一個人與他或她是否給予性好感聯系起來，這就是交換性騷擾；二是敵對環境騷擾。當騷擾造成不合理地妨礙工作績效或擾亂心理安寧或者造成脅迫性的或冒犯性的工作環境時，就出現了敵對環境騷擾[3]。

還有一種是特質的、非正式的、個人的心理學定義。心理學家從性的本質出發，把性騷擾定義為是不被欲求、不被期待的行為。受害者把這種行為評定為是一種冒犯的、無禮的行為，威脅到了他/她的身心健康（Fitzgerald， Swan， Magley，1997）。通過這個定義可以把性騷擾大概的分為三種行為：性要挾，指的是通過以威脅或者誘惑作為要挾女方就范的手段，如誘惑他人通過性行為來換取工作上的提升；不被欲求的性注意，包括言語和非言語的與性有關的行為，如觸摸，不斷重復的約會請求；性別騷擾，性別騷擾指的是評論和行為都是基于對性別的歧視，如評論女性在智力上不如男性或者說女性不適合某種特定類型的工作。研究者認為性騷擾最好被定義為一個過程，一種模式，或者一系列的事件（As Gutek 1995）。

四、職場中的性騷擾

一提到職場中的性騷擾，大家就很容聯想到是上司對下屬的騷擾，或者更準確的說就是有權力者對無權力者的騷擾。那么權力和性騷擾之間是否會有聯系呢？

G.Homans采用強化心理學原理和經濟學原理，把人際相互作用比作經濟交易，提出了社會交換理論。他認為交往本質上是“收益”與“代價”的“社會交換”。彼德·布勞（1998）認為，一個人能控制另一個人，是因為他有另一個人需要的而在其他地方又得不到的社會資源，因此這個缺乏某種社會資源的人只好服從于他，以換得他所需要的資源。Keltner， Gruenfeld， Anderson（2003）也把權力定義為一個人對群體資源的控制，他/她有能力通過操控資源來影響別人對這些資源的使用。也就意味著權力者對更多的有價值的社會資源和物質資源擁有掌控權，而這些資源恰恰能夠幫助別人達到目標。因此，在社會交往中，一個人利用資源控制另外一個人，從根本上來說也就是一種交換活動，“利益”的給予是以別人“代價”的付出為前提的。

然而，權力又是如何影響人們對目標的追求呢？研究表明，權力和性認知之間的聯系根源于有權力者有能力誘發對目標的追求 （Galinsky，Gruenfeld， Magee， 2003； Smith Bargh， 2008）.也就是說，權力可以激發人的行動，同時引導人們以目標為導向 （Anderson Galinsky， 2006）。而人們要達到目標恰恰要依賴于權力者手中掌握的資源，這就為權力者實施性騷擾提供了一個可能性。

五、性騷擾的危害

性騷擾的發生嚴重的影響到了人的生活。Gutek and Koss （1993）提出，包括憤怒，害怕，抑郁，焦慮，易激惹，低自尊，恥辱，精神錯亂在內的情緒反應都會出現在性騷擾之后。 Fitzgerald （1997） 報告說，受害者對同事和上司總是不滿，且增加了辭職的概率，同時損害了心理健康。

參考文獻：

[1]耿殿磊.性騷擾概念的產生和流變：國際視角的分析[J].婦女研究論叢.1004-2563（2010）01-0062-09

[2]耿殿磊.美國的性騷擾概念及其發展[J].河北法學.1002-3933（2010）04-0172-06

[3]羅伯特L.馬西斯；約翰H.杰克遜.人力資源管理精要[M].機械工業出版社. 2004