當準媽媽決定離職

孕育新的生命，對每個女性而言都是人生中的重要轉折點。工作、生活、家庭的重心可能隨之發生微妙的變化。由于妊娠反應所導致的身體不適，工作強度及工作環境對腹中寶寶帶來的不良影響，不少準媽咪在懷孕后選擇了離職，回到家中休養身體、安心養胎。那么，決定辭職的準媽媽，該怎樣順利地完成從職場OL到待產孕媽咪的轉變？

工作可以再找 孩子只有一個

對32歲的小元來說，今年的頭等大事是她將孕育一個新的小生命，為此她義無反顧地辭掉主管工作，休養生息，專心待產。

盡管昔日的小元儼然一位呼風喚雨的職場女超人，但當腹中的寶寶來臨，她覺得沒有什么比全心全意做個好媽媽更重要?！昂⒆又荒苌粋€，而工作辭掉了還可以再找。20幾歲時我覺得為了拼工作其他什么都可以不在乎，過了30歲卻突然覺得家庭更重要。我現在的年紀生孩子也不小了，應該更慎重一些。”

的確，身為主管的小元工作非常忙碌，加班加點自不必說，打著飛的到處跑也是常有事。而更難以承受的是心累，為了新項目四處奔波、各方周旋，精神壓力格外大。 如今小元已懷孕31周。辭職后從容待產的她每天把作息時間安排得井井有條，健康飲食、適當運動、充足休息、定時胎教……她覺得這段心無旁騖做準媽媽的日子很美好，很有愛。

Bella提醒：決定了就要堅定

如今像小元這樣辭掉工作全心養胎待產的準媽媽們不在少數。盡管工作、事業對現代女性十分重要，但特殊時期暫時休養生息也無可厚非。值得注意的是一旦做出離職決定就該坦然面對，不要前瞻后顧、患得患失。否則，猶豫不決的心態和過重的心理負擔，不僅令準媽媽在工作上疏于安排、容易出錯，對腹中的寶寶也不好。

辭職待產前 你應該……

1有關法律規定，當女職工知道自己已懷孕且確實出于自愿，向用人單位遞交了辭職報告，用人單位又予以批準，當事雙方辦理了移交手續，并不存在工資拖欠、社保費欠繳漏繳、競業限制和服務期等限制，那么懷孕女職工可順利辭職。生育后若要求重新續接勞動關系，回到用人單位繼續工作，如用人單位不同意，則該懷孕女職工無法恢復勞動關系。

2準媽媽懷孕后決定辭職，應提前一個月與公司溝通并提出申請，在得到批準前仍應盡量配合公司工作，做好手頭事務的交接和過度。

3對準媽媽來說，辭職養胎的初衷是為了更好地保護腹中寶寶，但也不要因過度緊張寶寶而弄巧成拙。即使無須上班，也應盡量讓自己的日常生活充實有趣，不要讓自己整天處在小心翼翼、“山雨欲來”的氣氛中。

自由自在了幾個月忽然開始覺得恐慌

在得知懷孕后，美美就立即“歡天喜地”地辭職了。逃離輻射重重的工作環境，不用再每天睡眼惺忪地早早爬起來擠公交、擠地鐵，也無須再為單調粗糙的盒飯工作餐而頭痛……辭職后的“好日子”，美美第一個月興奮又開心，第二個月覺得蠻舒服，第三個月開始滋生無聊，第四個月就已經把寶寶出生后吃、穿、用、行種種家什準備好……實在沒什么可以采購，閑在家里太無趣，老公要上班，朋友也不可能天天陪著個大肚婆，美美開始覺得百無聊賴，而且越是沒事做就越覺得身體不舒服，好像不是這里有點酸就是那里有點痛……最讓人焦慮的是，她直到此時才越來越清醒地意識到少了一份薪水，家庭支出畢竟變得緊張起來。老公所承受的經濟壓力大了不少，有時說到即將出世的寶寶這一筆大支出，口氣不由自主變得煩惱憂慮。美美撫摸著隆起來的肚子，似乎有些后悔辭職了。

Bella提醒：不拿懷孕做借口

是為了寶寶？還是因為你原本就不想上班？這個問題是準媽媽要明確定位的。懷了寶寶后是否選擇辭職待產，準媽媽需要進行長遠打算和理性的安排計劃。假如只是把懷孕當作逃離工作的借口，對自己的家庭和即將出生的寶寶都是不負責任的。

不適合從事的6種工作

1繁重的體力勞動。會消耗很多熱量，增加心臟血液輸出量，會影響胎兒的生長發育，甚至流產、早產。

2需要頻繁彎腰、下蹲的工作。長時間蹲位或彎腰會壓迫腹部，影響胎兒發育，引起流產、早產。

3接觸化學有毒物質或放射性物質等的工作。有致畸、致癌作用，嚴重危害母子健康。

4高溫或噪聲過大的工作環境。溫度過高或噪聲過大，均可對胎兒的生長發育造成不良影響。

5接觸電磁輻射的工作種。是看不見的兇手，可嚴重損害胎兒，甚至會造成畸胎、先天愚型和死胎。

6部分醫務工作者。常需與患各種病毒感染的病人密切接觸，這些病毒會對胎兒造成嚴重危害。

我是“被辭職”

學校有條不成文的“內部規定”：工作不滿兩年不能享受帶薪產假。小路原本是想遵守“規定”的，可一不小心寶寶就來了。小路很珍惜這份工作，她找到校辦主任說明了要生小孩的事，主任勸她先辭職才能拿回當初工作交給學校的“押金”，生完后如果學校有空缺自然會再安排她上班。于是小路被引導寫下了“辭職書”，事實上卻一直工作到生產入院前一周才回家待產。

誰知生下寶寶后，學校卻以小路沒來學校請假為由停發了工資，并表示有她親筆簽名的“辭職書”。“被辭職”的小路心寒透頂，不得不向有關部門提出勞動仲裁。

Bella提醒：用法律傍身

無論是勞動法律法規，還是婦女權益保護方面的法律法規，都規定除法定的過失性原因外，用人單位不得辭退懷孕女職工，但同時也明確規定，懷孕女職工自己要求辭職有效。因此對準媽媽來說，謹慎對待自己的合法權益是一門必修課，有關法律法規要密切關注。

職場準媽媽的權益清單

1我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。女職工懷孕后，除非嚴重違紀，否則用人單位不得單方解除與懷孕女工的勞動合同。

2不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的，不得延長工作時間和夜班勞動。

3不得降低懷孕女職工的工資待遇，其上班期間，企業還要盡可能予以照顧，減輕其工作。

4公司基于崗位特點，對懷孕女員工進行崗位調整是可以的，但前提是新調整的崗位須適合孕婦；公司也必須支付相應報酬，不能令員工“零薪休假”。

如果你打算 產后再找工作

學習是終生的事業，孕婦也不例外。辭職后的準媽媽在安胎待產之余，也不妨趁此空閑好好計劃“充電”事宜。畢竟大多數孕媽媽產后還是要重返職場的。

保持對行業資訊的關注。

孕媽媽應持續關注原來職場的資訊，如時間充裕，還可以參加短期進修課程，如原來行業的專業進修課程、語言學習課程等。

“趁機”培養第二專長。

不論你是否有意在產后轉行，培養第二專長是現今就業市場的趨勢，孕媽媽不妨借機拓寬學習領域，了解自己感興趣的行業。

懷孕中期最宜學習。

懷孕中期的孕媽媽身體狀況較好，可安排學習計劃，但過程中如有不適應立即停止，出現身體異常反應時最好盡快到產檢醫院報到。

上課近，易堅持。

孕媽媽肚子隆起后行動不便，交通和安全問題一定要考慮到。上課或參與活動最好不要離家太遠，搭車也以半小時左右為宜。

Bella提醒：身懷六甲的孕媽媽，辭職是為了安心養胎，如果太累，就失去了辭職的意義，因此照顧好自己和寶寶才是重要的。先把每天的三餐飲食大計和睡眠作息時間定下來，然后扣除固定的產檢日期，最后空出來的時間才可做其他充電計劃喔！