正能量的源泉

正能量的源泉

職場永遠在呼喚正能量，我們只有持續尋找能量源泉。雖然嚴格來說，每一位能踏進奧運賽場的運動員，都是成功者，都是我們可以學習的榜樣。但我們為什么要選這幾位作代表，列作我們的正能量棒呢，實在因為——他們太勵志，我們太感動。

1奧運榜樣：王皓

遭遇問題：千年老二

2004年雅典奧運、2008年北京奧運，他都是男單亞軍；倫敦奧運會男單決賽上，王皓又一次登上了亞軍領獎臺。金牌實力偏沒有金牌命。倒是他的豁達和大將風范，仍博得了眾口一辭的褒揚。

職場同類事件：“千年老二”陰影

Amy 29歲 四年內任三個部門副職即將被調任第四個副職

三年前，當客戶部總監離職，公司把當時任后勤部副經理不久的Amy調來副總監時，她是興奮的，這是一種極大的肯定。Amy不計回報地投入精力，逐一地解決了客戶滿意度低、工作分配混亂、初期同事對她的抵觸情緒等問題，面對工作得越來越順暢的部門，Amy覺得升任為正職是順理成章的。然而接連兩次結果都讓她失望了，部門總監職位空缺時，公司一次從其他部門調動一次從外部招聘，卻沒有選擇她。

接著公司卻再一次將她調任渠道部副經理，雖然她并不想這么快開啟新的工作領域，但面對需要，還是接受了安排。她再次在渠道部門作出成績，認為自己升任有望時，公司卻再次空降了新的經理。Amy內心不是不怨懟的，更多的卻是彷徨。

Bella Talks：

1、如果不想做職場千年老二

首先要了解輸在哪里。個人業績卻并非是升職的充分條件。企業中的正職與副手，工作職能其實是有差別的，正職擔負著決策、管理的重任，而副手更多負責獨立的業務單元，工作出色，不代表有全面、綜合的工作能力。

2、認識“老二”的優質價值

王皓的賽事成績單告訴我們，一枚金牌不是全部，其他軍功章中也有他的血和汗。個人能在多個新領域學習更多的知識，開拓思維和視野，也是好的。

2奧運榜樣：陳一冰

遭遇問題：疑似遭遇壓分

陳一冰以金牌表現得到銀牌，收官了可能是人生賽事中的最后一吊。但這不是重點，重點是，他仍能在全世界目光的注視下，含笑祝賀冠軍，絲毫不見勉強，把一位勝似冠軍的勝者氣度表現淋漓。

職場同類事件：“最實力”得不到“最公平”

小w 28歲 面試第一反而進不了編制

“木秀于林，風必摧之”這句矯情的話是小w對第一份工作的總結。畢業后，她去面試了一所著名大學X大學的政治思想輔導員，事業單位編制。面試后，主面試官當場就大贊她，面試成績出來她是第一名。可接到入職通知的時候她才知道，他們準備把面試的第一名“送出去”監管X大學的一個附屬二級學院Y學院，主面試官認為“能力強才能鎮得住”；而其余的2位入圍者則留在X大學做政治思想輔導員。

小w的工作非常吃力不討好，也沒有編制，并且工資是Y學院開。在一次X學校與Y學院的年終聚會上，她碰到了當時入圍的另兩名面試者，交流下來才知道，她雖然頭銜聽上去高一些，但工資和福利都遠遠差于他們倆，心里不是滋味。

Bella Talks：

1.輸人不輸陣。職場上待遇、職位都各有不同，即使你有著第一名的業績，也不等于就會有第一名的待遇。遇到這樣“不公平”的事情，不要太過在意，氣度太小容易讓自己在工作上產生負面情緒，到時候工作也做不好，能力也體現不出來，就真的什么都輸了。將自己的能力才華發揮到最大，清楚體現自己的價值，把工作做得漂亮，天平不是一直都會向別人傾斜的。

2.不遷怒，分清是非。職場上也講究多栽花，少種刺，不要隨意樹不必要的敵人。（譬如贏了陳一冰的巴西冠軍，最終分并不是他評的，他也是久經努力，陳一冰祝賀他是出于對同行的尊重。）因為各種原因沒有得到公正的結果，也不能去盲目泄憤，放平心態，依然尊重并友好相處，廣結善緣會為你帶來更多的機會，而若處處樹敵，則會讓你的日子不好過。

3奧運榜樣：馮喆

遭遇問題：隱形高壓

馮喆們在“陳一冰事件”后一天出賽。就算不能從電視中感受倫敦館的氣壓，我們也能猜得出那肯定是極低的，裁判、觀眾、教練和選手，都受著一定的壓力，而選手更是最直接的壓力承受者。馮喆們當天的戰略說簡單也簡單、說難卻很難，就是提高難度、拼硬實力——馮喆就是在這樣的壓力下完美得金的勝者。

職場同類事件：私人恩怨被刁難

欣然 26歲 設計總是被銷售部的人挑剔

某女鞋品牌設計師欣然得知銷售部東區經理Su是她現任男友的前女友后，雙方相處起來便有了隔膜。一次欣然在針對一雙女鞋的初稿闡述自己的設計理念，大家都很喜歡這個設計，但Su卻擺出銷售部東區經理的資歷說出“別的區我不知道，在我們東區這款鞋一定賣不好”的評論。雖然有設計部的經理出面支持欣然的設計，但因為這個插曲，設計部和欣然承受了更大的壓力。那段日子對欣然來說很難熬，還好最后這款女鞋賣得很不錯，設計部經理和大老板都肯定了欣然的能力。

Bella Talks：

不拼機會拼實力。即使高僧看人也會有分別心，職場上這樣的磕磕絆絆也少不了，不管是有私人恩怨還是天生氣場不和，同等實力下的人就是不能得到同等的好結果。就是有人會刁難你、給你難堪、給你穿小鞋。遭遇這種情況，也不要逃避放棄，否則會正中那些人的下懷。忍耐一下，拼出自己的實力，全力以赴在工作上，讓業績為你說話。讓別人沒有把柄可以抓，讓“小鞋們”沒用武之處。

職場反“小鞋”攻略

打聽清楚同事、老板的禁忌與喜好，別犯忌。

培養一個跟同事、老板的共同愛好。

留心同事、老板喜歡什么，看到可以順手買來送他們。出差、旅游回來，給大家帶點特產。

逢年過節發個短信打個電話送句祝福。

學習一個對公司業務有幫助的才藝或技能。

謀劃策，起碼也要擺出“煩他人之煩”的態度。

4奧運榜樣：葉詩文

遭遇問題：輿論圍攻

16歲小將葉詩文在400米混合泳奪冠之后，遭到西方媒體的質疑。不停藥監不斷質疑，還沒來得及靜心體會成功的喜悅，卻已經要開始為勝利付出無謂的代價。16歲少女，是屬于花季的少女。對于我們普通人，16歲代表著，你甚至還未完成國家義務制教育，可以盡情在父母的懷抱里撒嬌。好在，葉詩文也沒有受到影響，淡定發揮，在之后的200米混合泳比賽中又獲金牌并打破世界紀錄。

職場同類事件：新人無辜被抹黑

小梅 24歲 被看成是關系戶

從國外留學回來的小梅想要施展抱負，去到一家國企單位工作，沒想到作為新人剛一去，就成了眾矢之的。也不知道從哪里傳出來了，說她是靠關系、靠送禮進來的。同事們對她總是很有戒心，也不把核心的工作讓她接觸，每次她提出意見時，同事們的眼光總是不信任的，常常冷場讓她很難堪。在這樣的輿論下，小梅得不到同事的信任，也覺得很冤枉、很委屈。

Bella Talks：

1.其身要正，才能讓抹黑落空。在職場上行事最要講的就是誠信正直，不能去觸犯法律、底線。一旦抹黑被事實證據坐實了，你的口碑信譽可能一輩子也難以洗白了。

2.心志要堅，才能抗住打壓。工作中受到點打壓是人之常情。不要放棄，要用自己的韌性、耐心和工作熱情抵御住壓力。