新入職 莫著急 小心3個表現陷阱

公司里其他人都是熟識的，忽然來了一個新進的你，大家必然是擦亮眼睛等著給你這個人下判斷。這樣的情況，難免讓新人焦慮著急，急于讓大家了解自己、急于展現自己的才干……所以問題來了——你做的一些事，出發點明明是好的，結果卻讓老同事忌諱你、討厭你。

陷阱1：“我老實能吃苦”

秦琴 國企行政助理

我6月底進了一家國企，新人只有我一個，為了和前輩們混成一片，我什么都搶著干。比如早晨去澆花，經常順便把同事桌上的小綠化也打理了；擦桌子也是常事。漸漸地，老同事會扔一些文件或其他事情讓我處理，我從來不拒絕，因為我覺得我的工作職責本身就很雜，是行政助理，理應什么都沾點邊。現在半年混下來，同事都只是門面上夸夸我是個老實孩子，能吃苦（但領導從來沒表揚過我），但彼此的關系卻不像他們那么親近，只是有事的時候才會拜托我（其實單位有很多同齡人，她們進去得比我早）。最頭疼的是，上個月的時候，同事小劉讓我幫她用微波爐熱飯，后來陸陸續續又有幾個同事拜托我，現在我一個人要負責幫5-7個人叮飯，而且是每天。這讓我挺郁悶的。

Bella Talks：這是在把“沒思想”show給別人看。

拿出讀書時代的一股子憨勁，讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不讓做的事絕對不碰。這是在把“沒思想”show給別人看。真正的能干是——領導如果讓你做到1，他會點撥到0.5，然后你能想到2甚至3，并做到1.5或2。假如你連想都不想，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導和同事喜歡的是創造性地理解，然后發揮，而不是執行命令的機器人。

陷阱2 ：“我要盡快脫穎而出”

王樂樂 供職于計算機設備公司

那時我剛參加工作，第一次參加項目競爭，由于和對手公司的價格不相上下，領導要求我們多研究一下產品性能，找到能打敗對手的絕對性優勢。了解情況后，我認為性能彼此都差不多，沒優勢可言，但在付款方式上，我找到了一個“突破口”。對手公司只接受客戶在他們發貨前進行全額付款，而我翻查了一下我們公司的流程，可以選擇讓客戶分期付款給我們。因為急于向老總展示我的能力，我在確定了這一流程可操作之后，就直接和客戶談了。老總回來發現我答應了客戶分期付款，大罵了我一頓。原來，雖然公司的確有分期付款這種方式，但由于在之前的合作中，和這家客戶常為貨款糾結不清，最后尾款總是收不回來，所以和這家客戶打交道時，決不允許采取這個方式。這個規矩不好明著規定，只有項目組的幾個老同事知道。因為自作聰明，所以根本沒想到和老同事去商量。也算是貪功吧，最后果不其然尾款被拖了近一年才回來。

Bella Talks：公司也許有很多“潛規則”，千萬別自作聰明。

新人因為急于立功表現，往往會自作聰明，這遲早讓公司利益受損。新進一家公司，對它的規章制度流程種種的了解是需要時間的。這些章程不一定都寫在明面上，隱藏在背后的曲折苦楚、和不能名言的“故事”，你只有待久了才能明白。千萬別一去就自作聰明，這不是才智，這是愚蠢。

陷阱3：“我能拿一個人的工資，干3個人的事”

劉玲 營銷公司

博士畢業后，我找了一家營銷公司，是業內的前5。我剛去不久，公司接到一個大單子，為了保證萬無一失，我們成立了攻堅小組，一次次地形成方案，一次次地修改，卻一次次被打回來重做，說實話，我當時真覺得和其他人合作，不如按自己的想法來。后來的各種碰頭會，商討會，我都是應付地參加一下，沒提出任何意見。而是獨自去查資料、寫方案。等到最后期限，我和小組成員各自向老板交了一份方案。雖然最后用的是我的方案，但老板還是單獨找我談話，批評了我沒有團隊精神，這次本應不用我的方案，因為事情緊急才不得不先用上。并要求我自己去向同組組員認錯解釋。有2個組員在得知我的獨立方案后，明顯表現出不悅，并說我缺乏團隊意識，導致大家不能集中力量攻堅，浪費了很多時間。

Bella Talks：想以一當十？其實是無團隊意識

新人企圖以此來證明自己的價值，讓大家知道，“雖然我是新來的，但我的能力絕對不比你們差”。但當大多數人工作一年后，就不會再有這樣的幼稚想法。老板最不愿意看到平級之間的相互猜疑或者互挖墻角，如果你過于看重自己的價值，而忽視其他人的價值，遲早遭到老板和整個團隊的嫌棄。

職場新人規規矩矩90天

不能做這，不能做那，那新人該做點啥？新進職場的前3個月，我們給你的建議是這些——

1 10天內 認識同部門所有人

在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，數量不限，但絕不能少于20位，這是你必須給自己下的指標。不僅僅是你“認識”他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。交流、溝通、幫做事是最好的方法，但要注意尺度，不要變成“打雜”的。

2 90天之前 多看多想少說話

不出10天，你很快會聽到和看到很多事，這些事有可能是關于公司的人際關系、也有可能是秘而不宣的規章制度。多看、多想、多做、少說是我們的忠告。因為，在缺少完整的信息之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。同時，要記住，千萬別一進去就卷入是非。因為在職場是非中，最先被擊垮的一定是新人。

3 創新別太多

職場新人，若過于出位，不懂收斂，一定是討人嫌的，所以在這90天里，別想著脫穎而出。

重要的是，創新不要太多，因為在老人的眼中，新人的創新是最容易“添亂”的。作為新人，不懂的地方不能瞎“創新”，就是想創新，得先問問同事或領導的意見，那你還得看看別人有沒有多余的時間和精力去聽一個新人的意見。因此，不如等混熟后再創新吧。

給新人的3個關鍵詞

剛從學校踏入社會，進入一個新團體，別人很容易根據你剛進去的表現，對你下判斷。你首先需要一個好心態，才能從容地展現出一個比較完美的自己，讓未來的同事對你有個好印象。

“空杯”：

你甚至可以懂也裝不懂

空杯心態，即要求你做到虛心求教。不要不懂裝懂，而是要懂了也可以裝不懂（這一點，僅僅在某些無關痛癢的事情上適用），在公司的眾人中，如果你學歷越高，就越要展現你“不懂”的一面，以謙遜的態度去向前輩們請教，給大家留下“謙虛”的好印象。

“配角”：

你從來不是最特別的新人

你要有做配角、做綠葉的心態。鐵打的營盤流水的兵，要知道，對于公司和老同事而言，你永遠都不可能是最特別、最聰明、最有能力的那一位新人。不要著急，不要爭搶，從基層做起，從打下手開始，慢慢進入工作狀態。

“無為”：

新人無為勝有為

“多做多錯”，新人正是如此，職場新人需要有無為心態。初涉職場要有所為有所不為，對待自己的本職工作要盡力而為，不要在一些無意義的事情上浪費時間，如老同事們在談話，作為一名新人，不該說的話不說，不該聽的話不聽，不該做的事不做。