“她”的職場“平衡術”

“再硬的鉆頭鉆不出河床里的鵝卵石，可是水可以做到，所以‘柔情似水’不是指徐志摩詩歌中寫的那種溫柔的一低頭，像水蓮花無限的嬌羞，而是有一種滴水穿石的力量。”

有人說，職場“她時代”已經來臨，女性不僅活躍在文化、藝術等傳統優勢領域，在經濟、政治等男性曾經一統天下的范圍，女性也已成長為一支重要力量。然而，這些“突圍”的女性卻過多的依靠了“男性化的生存模式”。只有當更多的女性以獨特的生存法則自如地馳騁在職場，才能使傳統的職場生態得以改變，而這種獨特的生存法則就是“平衡”。

爺般戰斗水般溫柔

領導力是一個人職場生存的必備能力，它的獲取和提升是一個人職場成功的必要因素。對女性來說，領導力的獲得既來自克服生理特點和文化塑造帶來的劣勢，又來自對性別優勢的認知與發揮。

像爺一樣戰斗。女性獨立地位的獲得前提就是，排除性別的特權，和男性享有同等機會，這也就意味要面對同樣的壓力和挑戰，和男性按照同一規則進行競爭。斯坦福商學院的一項研究發現，在職場中，那些懂得適時收放自己的男性氣質——有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。因此職業女性要提升自己的領導力，“應該向男性氣質靠攏，要抑制自己軟弱、猶豫等弱點，”要有“爺們”似的性格，像男人一樣戰斗，成長。

像水一樣溫柔。要女性學習男人氣質并不意味著要女性放棄自身的優勢。和男性相比，女性更加溫柔、細膩、富于情感。……