淺析電視招聘的利弊

電視招聘的形式

目前的電視招聘主要是以現場的人才測評和能力分析為基礎，進行求職者和用人單位雙重選擇。主要測評的內容有：簡歷，專業(yè)技術測評，能力與性格特質分析。簡歷部分主要是自我介紹，一般電視招聘節(jié)目都由求職者上臺后自我介紹，然后企業(yè)的HR對于其自我介紹進行提問。在專業(yè)技術測評上，主要是針對求職者的求職意向進行現場出題，即非結構化面試，考察求職者的專業(yè)技術水平與現場應變能力，其中也可以看出求職者對于實際工作的熟練程度。能力分析主要是針對求職者提供的實習或工作經驗提問，了解其過去從事過哪些工作，以判斷他具備怎樣水平的工作能力。性格特質主要從求職者在場的表現以及資料中顯示的生活狀態(tài)進行分析，主要是針對“性格是否能與所求崗位匹配”進行判斷和分析。最后，根據對求職者的綜合評判，企業(yè)對其做出選擇：如果一家或多家企業(yè)選擇同一個求職者，那么求職者再進行選擇；如果沒有企業(yè)選擇求職者，那么求職失敗。

電視招聘的優(yōu)勢

廣泛傳播招聘形式與人才測評方式

電視招聘的傳播范圍非常廣泛，由于近幾年的電視和網絡媒體發(fā)展迅速，很多家庭都能夠收到地方電視臺，不論哪個招聘節(jié)目，觀眾幾乎都覆蓋全國。所以，電視招聘中的招聘形式和人才測評的方式也就相應的收到了廣泛的傳播。而這類節(jié)目中所使用的人才測評形式是目前很多企業(yè)所使用的最新的招聘方式，故電視招聘可以讓全國觀眾時刻了解到招聘中人才測評的動態(tài)形式，為需要就業(yè)的人們提供信息。

觀眾可以從中收獲經驗

在每一個求職者的求職過程中，觀眾都可以獲得不同的求職經驗。成功的求職者有一些獲得成功的關鍵特質，例如：專業(yè)能力非常強，謙虛，反應敏捷，注重細節(jié)。而失敗的求職者也是一面鏡子，讓觀眾從中反思自己，并避免犯同樣的錯誤。從企業(yè)的CEO對求職者的評價中也可以收獲許多，可以了解現代企業(yè)招聘所看重的素質和能力，以及思考問題的方式等等。

成功案例給予人們鼓勵

在電視招聘節(jié)目中大多數的求職者并不是重點大學畢業(yè)的學生，有的甚至是中專學歷，但是卻憑借自己優(yōu)秀的素質被新浪、SOHO中國、新東方這些大型的企業(yè)聘用。還有的求職者因為先天的疾病、殘疾在日常生活中常常找不到工作，在電視招聘中卻能夠讓自己的能力和優(yōu)勢發(fā)揮出來，讓觀眾們看到他們身上的閃光點，最終拿到了心儀企業(yè)的供職機會。這些成功的案例給了人們很多啟示，雖然就業(yè)壓力日益劇增，但還是有很多的就職機會，只要肯勤勞的付出努力，總會有合適的工作，同時，這些成功的案例也給予那些由于種種原因不自信的人很大的鼓勵，企業(yè)看重的是個人的工作能力和思維方式，每一人身上都有優(yōu)點，只要有自己的核心競爭力，就不用懼怕自己身上的某些缺點會遮蓋自己的光芒。

最重要的，就是這些成功的案例給予觀眾希望。很多人覺得自己與那些大型企業(yè)太遙遠，想都不敢想。然而參考電視招聘中被大企業(yè)錄用的求職者，這些企業(yè)的招聘要求并非想象中的那么高，很多也觀眾因此去嘗試著應聘自己心儀的企業(yè)。這對于整個社會也是一種鼓勵，加強人才的交流，從競爭中選拔出更優(yōu)秀的人才。

電視招聘的弊端

電視招聘也存在著許多弊端。作為新型的、具有傳媒性的招聘方式，電視招聘對于大眾不僅有對人才測評的影響，還有由于傳媒性質帶來的負面作用。

測評結果有誤差

由于時間限制，電視招聘節(jié)目對于每一個求職者的測評并不能面面俱到，只能憑著現場的表現和提供的資料進行判斷；求職者現場比較緊張，容易發(fā)揮失常，僅靠現場表現來判斷存在誤差；雖然是電視招聘，但是面試官還是不能避免暈輪、首因等效應的影響，造成測評結果有誤差。

容易造成對招聘的誤導

電視招聘對觀眾易產生誤導作用。由于這種招聘具有媒體性，很多人就以此來樹立日常招聘的概念。但其實日常生活中的招聘形式多種多樣，并不局限于電視招聘中的測評，大多數都要經過長時間、多層次、多形式的選拔。面試官的意見具有主觀性，加上節(jié)目中的面試官大多都是知名企業(yè)的優(yōu)秀人士，對大眾具有一定的引導作用，所以這種主觀性評論也會對觀眾造成一定的誤導。

（作者單位：西南財經大學公共管理學院）