勞動力：最寶貴的養老工具

在養老工具中，社保只能提供基本保障，商業養老險不靠譜，“以房養老”屬高值易耗品且不具風險防范功能，股市養老風險大，黃金投資可傳世但不適合養老。但是，人們又不得不依靠這些理財手段來保證自己的晚年生活質量不會下降。然而，這些都不是解決養老問題的最寶貴工具。最寶貴的養老工具是什么？是勞動力。

養老最缺失的就是勞動力

誰都知道，一個人到老年的時候，最缺失的就是勞動力，尤其在未來人口紅利漸失、勞動力短缺的情況下更是如此。這是養老躲不過的難題。

資料顯示：1980年，我國開始實行獨生子女政策；1999年，我國進入老齡化社會；2009年，中國60歲及以上老年人口已達到1.67億，占總人口的12.5%；2011年，中國社會養老金缺口超過1.3萬億元；2012年，中國總勞動力達到頂峰之后，將快速下降；預計2016年，我國人口開始負增長。

根據專家的測算，2028年將是中國經濟的重大轉折點，那一年，65歲以上老人將增加1272萬人，同時勞動人口數量將大約減少1080萬人，相當于此前11年減少量的總和。到2030年左右，中國60歲以上的人口在總人口中的比例將達到25%左右。

有關研究機構認為，老年撫養比大也是很殘酷的事實，現在大概平均每9.1個勞動年齡人口撫養一個老人。預計到2050年，中國60歲以上人口將超過4.38億，80歲以上完全喪失勞動力的人口將達到一億，每2.7個勞動人口對應一個老年人口。

種種數據表明，中國未來幾十年的發展必將面臨先天不足又問題多多的老齡化現實，那么我們通過后天補救而形成的社會養老體系，是否足以解決未來的養老問題呢？很多人給出的直觀答案都是不夠，尤其是最寶貴的養老工具——勞動力最缺失。

出賣自己的勞動力是無奈之選

人口老齡化是一個世界性的問題，從人口老齡化發展軌跡來看，老年的時候借助勞動力的途徑無非三種：自己、孩子和社會福利。

“45歲太老了？55歲多余了？我們連65歲的人都雇呢。”這是德國一家工程公司的廣告詞。目前，丹麥、冰島和挪威的退休年齡最高：男女都是67歲。英國人正在考慮將退休年齡從現在的男65歲、女60歲，逐步提高至2044年男女都68歲。

早在1983年，時任美國總統的里根簽署《社會保障法案》，規定從當年至2017年，美國退休年齡將由65歲逐步提高到67歲。日本更勝一籌，日本厚生勞動省相川崎二郎說：“要讓80%的70歲老年人參加工作?！痹谌毡镜脑S多小餐館中，端盤子的不是年輕人，而是白發蒼蒼的老人。

延長退休時間，中國人還將面臨更高的挑戰。國內的工作節奏和時間明顯高于國外，年輕的時候拼命加班加點多賺錢顧不上身體，60歲的時候，想延遲退休，可能身體也不允許了。所以，這個辦法只能是下下之策。

孩子在養老中發揮威力

雖然很多現代人已經沒有從孩子身上索取回報的意愿，但是不得不承認，養孩子仍然是最有效率的一個養老途徑。因為，當你已經老去，存款貶值、勞動力不再，這個時候最寶貴的就是孩子。他們正充滿活力，收入豐厚。

按照日本現在的消費水平，你把一個孩子養到20歲大約需要100萬元。30年后孩子參加工作，如果月收入是10萬元（相當于現在的5730元），并以每年8%的速度增長。之后20年，孩子每月拿出10%的收入孝敬你。這筆錢折合成你退休時的資金（按銀行存款利率4.71計算），相當于你在退休時攢了約310萬元。當然，如果孩子每個月能拿出工資的15%，盡孝30年，這筆錢就相當于你在退休時攢了830萬元。孩子能在養老中發揮的威力足以可見，包括支付雇傭保姆的費用、養老院的費用，也可以是孩子居家親力親為照顧老人。

養老服務人力缺口很大

如果自己和孩子都不能支持養老，或是丁克家庭、單身人群，那么還有一個渠道就是依賴于社會的總體福利水平。不過，在未來年輕人口相對缺乏的情況下，即使國家福利方面十分富有，或許也很難有充足的可以照顧老年人的年輕人群了。

業內人士強調，中國面臨的養老問題，除了勞動人口的減少，還有勤勞品質的漸失。溫室中成長起來的80后、90后已經不愿意再干苦活、累活，而我們的科技水平又沒能使我們從需要大量人力的低端產業鏈中解脫出來。“未富先懶”，如果未來科技上再不能趕超，結出的只會是一個苦果。

（蘇童摘自《老人報》）