破格提拔的秘密

職場中，總有很多人是幸運兒，他們像坐著火箭一樣升遷，你是不是也很羨慕，希望自己獲得破格提拔的機會？一個人的職場生涯，有時候會走彎路，有時候要走捷徑。走彎路的時候，要學會駐足，欣賞風景；走捷徑的時候，要策馬揚鞭，一騎絕塵。

所謂破格提拔，就是說你不具備提拔的條件，但是你具有某項特殊才能，或者你是企業急需的人才，因而獲得了非常規的升遷機會。中國人喜歡論資排輩，但中國人也喜歡變通。你看，我們在規定人事升遷的章程時，總會羅列出一大堆的條件來，但結尾往往會有一句“原則上特別優秀的可以破格提拔”，一句“原則上”就是為變通預留空間。

從我的職業經驗來看，破格提拔，不外乎以下三種情況。第一種，非常之時，用非常之人；第二種，你遇到了一個非同尋常的老板；第三種，你是老板的心腹。

先說第一種情況。

如果你所供職的公司，還屬于初創階段，人才稀缺，此時，你會有大把的機會獲得升遷；或者你所在的公司，業務上進行重大調整，業務規模擴張必然帶來大量升職機遇，這就是非常之時，用非常之人。這樣的升職機會，主要看你的眼光是否獨到，是否選擇了一個具有成長空間的公司。相較之下，一個成熟的公司，往往制度完善，業務穩定，人才缺口少，提供的升職機會就少很多。

再說第二種情況。

如果你遇到了一個非同尋常的老板，那我要恭喜你，這是職場中的絕大多數人都難以企及的奢望。古語說：“千里馬常有，而伯樂不常有。”這樣的老板，往往更看重你的能力，有魄力提拔新人，敢于打破一些條條框框，和這樣的老板相處，你會時時處于一種競爭狀態，因為，他能從蕓蕓眾生中挑選出你，如果你辜負他的期望，他也會毫不猶豫地將你降職。但是，無論你有多大的壓力，遇到一個知人善任的伯樂，總是你一輩子的福氣，因為，你總能學到很多其他老板無法給予你的東西。

回溯歷史，那些取得大功業、大成就的人，幾乎無一例外地遇到賞識他的老板。漢武帝和劉備就是這樣的“老板”。

漢武帝是敢于破格提拔人才的楷模。

比如，地方官吏出身的汲黯和韓安國，被他提拔為朝廷的一品大員；出身貧寒甚至砍柴為生的朱買臣和主父偃，獲得重用；家奴出身的衛青，成為漢朝擊敗匈奴的大將軍……漢武帝時群星薈萃，他能取得那么大的成就，與他不拘一格降人才的用人方式是密不可分的。

劉備和漢武帝相比，也毫不遜色。

三顧茅廬是我們大家耳熟能詳的故事。劉備去請諸葛亮出山時，他已47歲，而諸葛亮不過27歲，此時，劉備是左將軍官銜，而諸葛亮不過一介平民，能夠禮賢下士，謙卑地去請一位晚輩，這可不是一般老板能做到的。還有一次，定軍山一戰，黃忠臨陣斬殺曹魏主將夏侯淵，當時劉備不顧諸葛亮勸阻，提拔黃忠為后將軍，與關羽、張飛齊名。這種用人魄力，的確不同尋常。

當然，這種慧眼識人才的老板，畢竟罕見。如果你想獲得這樣的提拔機會，你一要判斷是否遇到了一個英明的老板；二要自知，你確實具備干大事的能力。

（摘自《雜文月刊》）