政策導航

激活公務員隊伍，要優化“能上能下”機制

要激活公務員隊伍的生機與活力，須在增強“向上”動力的同時，加大“向下”的壓力。在打開渠道選賢任能的同時，也要嚴厲問責平庸者、懶政者，將那些混日子、不作為的人清理下來，真正給那些能干事、干成事的人騰出位子，防止準入上的一勞永逸和工作上的尸位素餐。只有打通公務員能者上、庸者下的“雙向車道”，才能真正激活公務員職業熱情，提升政府行政效率。

680個貧困縣每年增招萬名大學生

從今年開始的5年內，國務院確定的21個省（區、市）的680個貧困縣每年將有約1萬名學生成為“國家扶貧定向招生專項計劃”的受益者，他們將以單報志愿、單設批次、單獨劃線的方式考入大學。教育部在其官方網站上正式發布了由教育部、國家發展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、國務院扶貧辦五部門聯合下發的《關于實施面向貧困地區定向招生專項計劃的通知》明確指出，該專項計劃是在原有計劃安排格局不變的基礎上，在全國普通高校招生計劃中增加l萬名用作專項計劃。

建立面向全社會的職稱評價制度

十二五期間，上海將以中小學教師職稱制度改革、工程系列職稱制度改革等項分類職稱改革工作為契機，調整職稱功能定位，健全分類體系，完善評價機制。根據國家新的職稱分類框架，進一步拓展評價層級、拓寬評價范圍，完善業內、社會認可的評價標準，創新、改進和完善職稱評價的手段和方式，建立符合各類專業技術人才特點和成長規律，與企事業單位人事制度改革相適應的，面向全社會的職稱評價制度。在農業、教育、衛生、工程等領域，制定向基層適當傾斜的職稱政策，評聘基層優秀拔尖專業技術人才擔任高級專業技術職務，造就一批扎根基層的高素質的中小學教師、醫務工作者、工程技術人員、農業科技推廣人員等高層次專業技術人才。

“異地務工人員”可應招基層公務員

廣東省人力資源和社會保障廳在文件中正式使用“異地務工人員”取代“農民工”稱謂，并透露今年全省將從異地務工人員中招錄基層公務員，同時進一步放寬積分制入戶條件，加快建立異地務工人員根據職業和工作年限享受相應基本公共服務的制度。