國企未來三大任務

當今中國數十萬億龐大的國有經濟，是十六大以來黨中央深入貫徹落實科學發展觀取得的重大歷史成就，奠定了中華民族世紀性崛起的經濟基礎。

21世紀是人類社會發生飛躍和轉變的偉大世紀。一系列歷史轉變正在把人類社會送入一個嶄新時代。這是繼蒙昧社會向農業社會、農業社會向工業社會轉變之后第三次人類社會的偉大變革。社會歷史的偉大變革，特別是信息產業、金融證券業、生物產業、文化產業等新興產業的發展，與現有資本主義生活方式以及數百年來世界主導地位的西方文化之間，形成了越來越尖銳的不可調和的矛盾，要求一種新的生活方式和東方文化取代現有西方文化的主導地位，由此形成了中華民族世紀性崛起的客觀條件和歷史機遇。

中國體量龐大的國有經濟，則是中華民族世紀性崛起的主要力量。

推動中華民族和平崛起

國有企業是實現中華民族偉大復興的依靠力量。實現中華民族的偉大復興，已經成為當今中國黨和國家領導人講話中使用頻率越來越高的一個口號，成為全民族共識。中華民族崛起是和平崛起，與以往歷史上一系列國家的崛起相比，具有完全不同的性質和意義。歷史上國家崛起的一般規律，都是一個強大國家的崛起，往往意味著許多弱小國家的悲劇。特別是近代歐美國家崛起，一是依靠教會，二是依靠軍隊，其中軍事侵略是主要手段，是帝國主義的崛起。中華民族的崛起，則不能重復帝國主義道路，不再是一個強大國家取代另一個強大國家，一個世界霸主取代另一個世界霸主，而是要帶領世界各國特別是發展中國家，重建世界一體化的平等基礎，與世界各國人民共享文明發展成果。

雖然中國和平崛起的性質決定了不能依靠軍事力量實現崛起，但是國家崛起同樣需要物質力量的推動，目前推動中國和平崛起的主要物質力量，就是國有企業。國企將是推動中華民族崛起的重要依靠力量。之所以是國企而不是私企，是由私企的資本主義性質決定的，弱肉強食的資本主義叢林法則和追求感官享受的西方價值觀，是當今美歐大危機的文化根源，不可能在資本主義框架內解決，由此決定了私企只能跟隨社會歷史的轉變，而不可能領導和推動社會歷史的轉變過程，這個任務只能由國有企業來完成，國有企業是中華民族復興和東方文化復興的主要推動力量。

同時，當今世界經濟一體化發展，也為國有企業參與世界資源的統一配置，推動各國相互融合創造了客觀條件。當今世界資源配置的失衡和中國資源短缺的矛盾，急需國有企業參與和推動全球資源的合理配置，夯實中華民族崛起的資源基礎。

建立以人為本的企業文化

用人類社會的競賽法則取代動物世界的競爭法則，建立現代與現代社會相適應的以人為本企業文化，只有中國國有企業才能起到引領作用。與傳統企業相比較，現代企業已經不再僅僅是商品的生產者和經營者，而越來越成為企業員工生命價值實現的地方。企業是員工生命活動的主要場所，凝聚著企業員工的事業、追求和理想，企業員工一生的所有夢想，都和企業聯系在一起，并主要通過企業來實現。這就決定了現代企業不僅要為社會提供商品和服務，而且要為員工提供幸福，為員工生命價值的實現創造條件。這也是當今席卷整個西方國家的99%反對1%的大眾民主革命的一個重要歷史背景。

但是，以資本主義為核心的西方競爭文化，卻仍然把動物世界“弱肉強食、優勝劣汰”的叢林法則，應用于社會和企業管理，用動物世界的獸性法則管理人類社會，把企業完全看成是你死我活的資本競爭工具，把整個社會變成沒有人性的斗獸場。這是當今世界日趨動蕩和中國社會道德崩潰的根本原因。要解決這個問題，就必須用“你追我趕、共同提高”的社會主義競賽法則，取代“優勝劣汰、你死我活”的資本主義競爭法則。至少在企業內部應該率先如此。而這個歷史轉變，只能由國有企業來完成，并且只能由中國的國有企業來完成。因為只有中國具有能夠克服西方資本主義競爭文化的社會主義競賽文化。這就是曾經被譽為企業管理根本大法的中國“鞍鋼憲法”。

總結現代企業的發展經驗，無論是日本企業管理中對“兩參一改三結合”、“技術革新和技術革命”的靈活運用，還是美國員工持股制度對當今“共同占有”和“民主管理”的制度設計，無不體現了中國“鞍鋼憲法”在現代企業管理中的核心地位和靈魂作用。如果剝掉“鞍鋼憲法”特定年代的話語結構，單單就其實質內容而言，完全概括了21世紀大眾民主時代企業管理的基本原則。

當今世界競爭，說到底是文化的競爭，誰能在文化上先行，建立起與宏觀民主制度相適應的企業民主管理制度，誰就能夠走在世界前列。目前只有中國的“鞍鋼憲法”和美國的員工持股制度，在企業共同占有和民主管理領先于世界。兩相比較，“鞍鋼憲法”涵蓋面更廣泛，進步作用更大。可以說，當今國有企業的強健筋骨，與當年“鞍鋼憲法”打下的企業管理根基有很大關系，國有企業能夠沖出國門開疆辟土，很大程度上得益于“鞍鋼憲法”企業管理制度的強大根基。這個根基也是未來中國國有企業全球性發展和擴張的重要依靠力量。

助力社會實現共同富裕

國有企業應該成為縮小貧富差別，實現共同富裕的推動力量。貧富差距擴大，是當今世界特別是中國社會的主要矛盾；實現共同富裕，更是當今世界洶涌澎湃的歷史潮流。當今社會貧富兩極分化主要表現在兩個方面：一是就整個社會而言，社會財富越來越集中在極少數人手中，形成了99%的人民大眾與1%的精英集團之間越來越尖銳的利益對立；二是就企業內部而言，精英管理層天文數字的高額年薪，不僅遠遠超過了一般工薪階層，而且遠遠超過了一些大股東的資本收入，形成了真正的精英統治。這是造成世界各地特別是美歐發達國家大眾民主革命的一個重要原因。目前有條件解決這個問題的國家，可能只有國有企業占主導地位的當今中國。

首先，解決整個社會的貧富兩極分化過程中國有企業具有決定性作用。中國的貧富兩極分化過程，也就是社會財富向極少數控制私營經濟的國內富豪和控制外資經濟的外國富豪手里集中的過程。其原因是通過所謂“國退民進”的私有化改革和經濟過度開放的殖民化改革造成的，而不是像其他國家那樣，是在市場經濟發展過程中自發形成的。這個特點決定了中國要縮小貧富兩極分化，只能是推進國有企業發展，實行“國進私退”、“中進外退”的政策，不斷壯大國有經濟規模，更多控制國家的資源產業、基礎產業、流通產業以及其他關鍵產業，特別是對于那些有關國計民生的重要領域，如能源、糧油、超市、住宅等，一定要由國有企業進行控制，按照國家利益和國民利益，不斷調整財產分配關系，使財富更多地流向人民大眾。

其次，就解決企業內部貧富兩極分化來說，國有企業完全可以率先打破精英管理層天價年薪的分配格局。當今世界貧富兩極分化的一個重要原因，就是企業高管的天價年薪。虛擬經濟特別衍生金融工具的發展，為企業高管特別資本市場制造經濟泡沫并從中獲取巨額回報創造了條件，從而形成了企業高管的天價年薪。這也是以“華爾街革命”為代表的歐美街頭革命，把矛頭指向精英管理層的一個重要原因。中國企業內部的貧富兩極分化也是受此影響形成的，特別是“工資雙軌制”，讓國企高管的工資與國際接軌，實行天價年薪制；而企業一般員工仍然實行傳統的低工資制，從而形成了企業內部的貧富兩極分化。所以，縮小企業老總與普通員工之間的收入差距，是現代社會發展的基本要求。國企是人民的財產，更應該順應歷史潮流，縮小貧富差距，以此來影響和帶動整個社會越來越多的企業走上共同富裕道路。