加強(qiáng)政治思想工作 構(gòu)建和諧油田企業(yè)

政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用，才能確立自己重要地位。

重視油田政治思想工作與構(gòu)建和諧油田企業(yè)之間的關(guān)系

近年來(lái)，隨著我國(guó)石油市場(chǎng)與國(guó)際石油市場(chǎng)的逐步接軌，西方的石油企業(yè)文化對(duì)我國(guó)石油企業(yè)文化帶來(lái)了沖擊，很多員工的人生觀、價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化，思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，導(dǎo)致思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。在此背景下，必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)石油企業(yè)思想政治工作，提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人整體素質(zhì)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，才能確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，從而構(gòu)建和諧油田企業(yè)。

新時(shí)期我黨的“中心工作”是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在實(shí)際生活中要想樹立新觀念，就要打破陳舊思想，事實(shí)說(shuō)明，思想政治工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推動(dòng)作用無(wú)可替代。要想改變觀念，就要時(shí)刻找準(zhǔn)思想政治工作的位置，才能樹立目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。從另一個(gè)角度來(lái)講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時(shí)也樹立地位，空有其位，不發(fā)揮作用，地位肯定不會(huì)長(zhǎng)久下去，所以，政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用，才能確立自己重要地位。

構(gòu)建和諧油田企業(yè)對(duì)企業(yè)政治思想工作提出了新的更高的要求。首先，必須提高自身的政治理論水平，樹立科學(xué)發(fā)展，這是對(duì)政工干部的本質(zhì)要求，也是企業(yè)政治思想工作促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的根本要求，企業(yè)建設(shè)的核心在和諧，主體是企業(yè)員工，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力，我們要在推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)中牢固樹立員工觀念、群眾意識(shí)，自覺(jué)地堅(jiān)持相信員工、依靠員工，更加充分有效地發(fā)揮與群眾結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，提高政工為民水平，解決好工作中的突出問(wèn)題，是企業(yè)政工處于不敗之地的立足點(diǎn)。其次，必須全心全意依靠工人階級(jí)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基本要求。構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)，解決好“為了誰(shuí)”、“依靠誰(shuí)”的問(wèn)題，始終堅(jiān)持把員工、群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，滿意不滿意，當(dāng)作綜合反映企業(yè)發(fā)展得失成敗的一面鏡子，把關(guān)心員工、理解員工、尊重員工、體貼員工、實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展作為政工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。再次，必須提高化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的能力，妥善處理員工內(nèi)部矛盾是構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)，是企業(yè)政工推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的著力點(diǎn)，內(nèi)部矛盾處理好了，構(gòu)建和諧油田企業(yè)就有了堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)和企業(yè)基礎(chǔ)。

加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)是油田政治思想工作建設(shè)的重點(diǎn)

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利上。在當(dāng)今殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)“經(jīng)濟(jì)效益”是硬指標(biāo)，思想政治工作是“軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，實(shí)際工作中沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作的重要性。另外，當(dāng)人們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)往往只看到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這將削弱政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當(dāng)成運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，而不是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與方向。其實(shí)要做出真正好的企業(yè)，只有將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠(yuǎn)。

一個(gè)好的企業(yè)首先來(lái)說(shuō)所要具備的就是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的員工隊(duì)伍。而在這支隊(duì)伍中，企業(yè)政工的建設(shè)就顯得尤為重要。我國(guó)改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志在改革開放的新時(shí)期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成，以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)高遠(yuǎn)的發(fā)展。

重視思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須掌握以下兩點(diǎn)。首先，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍是我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的引導(dǎo)作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，同時(shí)是確保企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認(rèn)識(shí)到進(jìn)行思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性，以轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的重經(jīng)濟(jì)，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)政工人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據(jù)實(shí)際狀況，具體問(wèn)題具體分析。

企業(yè)思想政治工作是做“人”的政治思想工作，涉及的對(duì)象又多是廣大員工，這是一個(gè)范圍廣、數(shù)量大、動(dòng)態(tài)性較強(qiáng)的群體。企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，所以政工干部具有較強(qiáng)的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識(shí)，只有這樣，才能提高管理實(shí)際能力。

面對(duì)新的社會(huì)環(huán)境，新時(shí)期的政工干部必須要依據(jù)實(shí)際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時(shí)期的要求，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。只有這樣，政工隊(duì)伍才能在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的政工隊(duì)伍考核機(jī)制。通過(guò)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有政工人員進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和考核，形成政工人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制。考核目的，是為了選拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學(xué)、能、績(jī)，客觀地考核評(píng)價(jià)政工工作人員在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績(jī)和失誤。考核的方法，實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時(shí)，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日常考核與定期考核結(jié)合。

堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”、“社會(huì)主義榮辱觀”及“建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系”等重要思想來(lái)武裝企業(yè)政工隊(duì)伍的頭腦，并且要理論與實(shí)際相結(jié)合，積極推進(jìn)理論與實(shí)踐創(chuàng)新，在工作實(shí)踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。企業(yè)政工隊(duì)伍還要建立落實(shí)學(xué)習(xí)考核和激勵(lì)機(jī)制，圍繞提高理論思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

構(gòu)建符合當(dāng)前新形勢(shì)下的和諧油田企業(yè)文化

我國(guó)的和諧文化是全國(guó)人民團(tuán)結(jié)進(jìn)步的重要民族價(jià)值的支撐，而和諧企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證，和諧企業(yè)文化指的是，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的長(zhǎng)期過(guò)程中積累形成，并能夠?qū)Ω鞣N生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)進(jìn)行約束的企業(yè)管理思想的延伸。提升企業(yè)和諧文化環(huán)境的建設(shè)，其主要目的就是提高企業(yè)生存文化的狀態(tài)，內(nèi)涵是通過(guò)和諧為特點(diǎn)的主要企業(yè)文化，和諧成為當(dāng)前企業(yè)文化的核心發(fā)展理念，是企業(yè)逐漸的吸收企業(yè)的各種優(yōu)秀的文化碩果，打造具有時(shí)代意義和企業(yè)自身獨(dú)特之處的企業(yè)文化。從而架構(gòu)具有和諧屬性的文化體系，實(shí)現(xiàn)和諧企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)，著力提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)，形成和諧企業(yè)文化建設(shè)的氛圍。

構(gòu)建和諧的企業(yè)就是在構(gòu)建和諧的社會(huì)，企業(yè)的政治思想在進(jìn)一步深化拓展的基礎(chǔ)上，可以為我們?cè)跇?gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中再立新功。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展和石油企業(yè)深化改革的新形勢(shì)下，政治思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的政治思想工作是難以奏效的。思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種行之有效的工作方式。企業(yè)的政治思想工作者，也只有不斷提高中國(guó)特色社會(huì)主義理論水平，才能不斷適應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)發(fā)展。

（作者單位：中石化江漢油田分公司江漢采油廠）