新形勢下如何做好企業黨建工作的幾點思考

（中國有色集團撫順紅透山礦業有限公司 11321）

摘要：伴隨著改革開放的深入，市場經濟的發展，企業黨建工作面臨著許多新情況和新問題，如何適應這些新情況、新問題的變化，是每一個黨建工作者十分關注的問題。本文針對新形勢下企業面臨的新問題提出相應的對策。

關鍵詞：企業黨建工作問題對策

一、加強和改進企業黨建工作的必要性

（一）加強和改進企業黨建工作，是鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的重要舉措。企業是國民經濟重要組成部分，在促進經濟發展、安置職工就業、提高居民收入、維護社會穩定等方面發揮著重要作用，堅持黨對企業的政治領導，切實加強和改進企業黨建工作，對于促進企業改革發展，增強黨執政的階級基礎、經濟基礎和提高黨的執政能力，具有十分重要的意義。

（二）加強和改進黨建工作，是提高企業的核心競爭力重要內容。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢。

（三）加強和改進企業黨建工作，是以人為本構建和諧企業的客觀需要。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是優質人才資源，有堅定的信念和嚴密的組織。這是我國企業的一大財富。當前，企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的依靠力量，必將會為打造和諧企業發揮重要作用。

二、當前企業黨建工作中存在的主要問題

企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于受計劃經濟和外來思潮的影響，管理理念和工作方式不能適應市場經濟發展的要求，具體表現在以下幾個方面：

（一）思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。他們片面地認為經濟工作是硬指標，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不夠重視，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人力支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

（二）管理方法開始“老化”。一些企業黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，抓不住重點。黨內開展的活動，活動載體變化少。面對黨員中出現的多層次的需求，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

（三）黨組織作用逐步“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。

三、新形勢下做好黨建工作的幾點建議

針對上述存在的問題，我們認為黨建工作要適應新形勢的發展變化，必須在加強企業職工對黨建工作必要性認識的基礎上，不斷探索黨建工作的新途徑和新方法，具體的說做好以下幾方面的工作。

（一）拓展新平臺，不斷提升企業黨建工作實效。一是要搭建企業黨組織參與重大問題決策平臺，完善企業黨組織參與企業重大決策的領導體制和工作機制。二是要搭建企業思想政治工作的平臺，使黨的活動由側重在黨內進行轉變為融于群眾活動之中，擴大群眾基礎，提高影響力和帶動力。三是要搭建創先爭優平臺，將企業黨建活動融入到創先爭優活動之中，不斷增強黨在群眾心目中的凝聚力、親和力和感召力。四是要搭建企業文化建設平臺，使黨的活動內容由側重發揮黨員示范作用轉變到發揮先進生產力、推進先進管理技術創新方面發揮作用，實現黨員發揮作用層次和能力提升。

（二）探索新方法，激活企業黨建工作活力。在活動方式上，從以集中、大規模活動為主向集中與分散相結合。在活動時間上，從以脫產活動為主向脫產與業余相結合。在活動內容上，著眼于提高黨組織戰斗力和黨員的綜合素質，由“單一型”向“綜合型”轉變。在經費保障上，落實黨建專項經費，由臨時提供向制度保障轉變。在目標考核管理指標上，著眼于提高考核實效，由重規劃安排向重執行落實與檢查上轉變。

（三）完善新機制，健全企業黨建工作制度。一是加強黨建工作制度建設，尤其是黨員領導干部民主生活會制度、“三會一課”制度、黨員先進性教育長效制度、黨員教育管理制度以及黨員目標考核管理工作等制度。二是要根據企業特點制定具有特色的企業黨組織爭優創先活動標準，不斷創新“四好班子”、“先進黨支部”考評工作。同時，要建立健全黨風廉政建設和反腐工作的各項制度，不斷探索適應新形勢需要的企業領導人員廉潔自律機制。

（四）營造新氛圍，強化企業黨建工作領導。一是要領導班子帶頭樹導向。認真落實黨委抓企業黨建工作，行政領導配合支持的責任制，形成黨委書記抓大、支部書記抓小、黨組織成員齊抓共管工作格局。將企業黨建工作納入企業領導人員的考核體系，堅持建立健全企業黨建管理季考核和年終總考核制度。二是要樹典型示范導向。在實際工作中，注意塑造不同典型、不同層面、不同特點的典型，并加以推廣。三是建好隊伍樹導向。建立健全企業黨組織工作機構，堅持組織推薦和市場選擇相結合，結合企業實際，改革和完善企業領導人員選拔任用方式。不斷加強黨務政工隊伍建設，給予黨務政工干部與相應級別經營管理干部同等待遇。四是要加強宣傳樹導向。加大對企業黨建工作成效、經驗和先進典型的宣傳力度，加強宣傳隊伍建設，通過輿論宣傳、會議宣傳、信息宣傳、網絡宣傳等全方位多層次的宣傳和引導，為創新企業黨建工作平臺、開展好企業黨的建設營造良好環境。

總之，企業的黨建工作是系統工程，我們不僅要在思想上、行動上加以改進和創新，而且更需要在體制和機制上不斷加以完善，只要這樣企業的黨建工作才能真正走上科學發展之路。

參考文獻：

１.《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，2009年。

2.科學發展觀重要論述摘編，中央文獻出版社，2008年。

3.李寬寬《論新時期企業黨建工作的創新》，科技創新導報，2011年。