廣西人才網聯系統2012年第二季度人才供求情況分析

一、總體概況

2012年第二季度通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共9586家，需求人才數141828人，求職人才數為185185人，人才供求比為1.31（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.31，下同）。2012年第二季度廣西人才網聯系統中總體人才供需矛盾比較平和，人才競爭壓力較小，用人單位數比2011年同期同比增長14.06%，但是需求人才數也比2011年同期同比下降1.85%，求職人才數比2011年同期同比下降0.59%。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網的用人單位共有6724家，需求人才數98939人，求職人才數為137749人，占比分別為70.14%、69.76%和74.38%，人才供求比為1.39。

二、人才供給情況

2012年第二季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為185185人。求職人才學歷分布如圖1所示。

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計112558人，其中求職人才數超過1萬人的有銷售類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和建筑/工程類，排名狀況與2011年同期相比，出現一些變化，其中銷售類求職人才數超過2萬，排名從2011年的第二位上升到本季度的第一位。

三、人才需求情況

（一）用人單位分布情況

2012年第二季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共9586家，同比增長14.06%。其中，用人單位中企業數量比2011年同期增加1155家，漲幅為14.82%。其單位性質分布見表1，具體企業數量分布見表2。

（二）產業與行業需求情況

2012年第二季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為141828人，較2011年同期增加2678人，降幅為1.85%。

人才需求行業分布方面，制造業、批發和零售業、信息傳輸、計算機服務和軟件業、建筑業和房地產業等行業需求較多，所占比例分別達到22.65%、14.26%、10.42%、8.11%和7.78%，這五個行業累計需求人才數達到89657人，合計占比達到63.22%，需求行業分布集中度較第一季度有所下降，具體情況見表3。

（三）職位需求情況

在職位分布方面，需求人才數處于前十位的職位類型見圖3。

如圖3所示，上述十個職位類型的需求人才數總計74589人，占人才總需求量的52.59%，其中銷售類的人才需求達26855人，占比達18.93%，與2011年同期相比增加603人，同比增長2.30%。

四、人才供求對比情況

2012年第二季度，人才供求比為1.31，與2011年同期的1.29基本持平，總體供需壓力較緩。具體情況見表4。

由表4可見，2012年第二季度廣西人才網聯系統中多數職位類型人才供求壓力與2011年同期相比有所回升，其中由于需求較少，求職者眾多，法律/法務類、翻譯類、銀行類和人力資源/人事類供求比較高，分別達到6.46、6.20、5.60和5.00，即達到5、6人競爭1個職位。

五、人才供求特點

2012年第二季度，廣西人才網聯系統人才需求和供給均出現小幅下滑，雖然用人單位數量達到歷史新高，為9586家，但是需求人才數和求職人才數均出現持續回落現象，需求人才數和求職人才數量分別同比下降1.85%和0.59%，部分職位人才缺乏現象較嚴重。

（一）人才供給總體出現小幅下降

2012年第二季度，人才供應總量持續下滑，求職人才數比2011年同期減少1097人，多數職位的求職人才數量均呈現同比下降趨勢，但仍有少數職位求職人才數增長較大。

1、行政/文職/后勤類、市場/策劃/推廣類和計算機軟件類的人才供應總量同比下滑明顯

行政/文職/后勤類、市場/策劃/推廣類和計算機軟件類等求職人才數較2011年同期分別減少2420人、1415人和1101人，同比分別下降11.11%、18.02%和29.20%。

2、服務類人才供應回升緩慢

進入2012年，廣西人才網聯系統中服務類人才供應增長乏力，持續維持較低迷狀態，2012年第二季度，餐飲/娛樂、百貨/連鎖/超市/零售類和美容/保健類的求職人才合計為4538人，與2011年同期的4269人相比小幅增長6.30%。

3、銷售類和建筑/工程類的人才供應出現較大增長

2012年第二季度與2011年同期相比，銷售類和建筑/工程類人才供應保持較高增長，其求職人才數分別為20872人和16551人，較2011年同期分別增加2010人和1742人，同比增長分別達到10.66%和11.76%。

（二）第二季度總體人才需求保持較旺盛局面

進入2012年第二季度，廣西人才網聯系統中的人才需求仍保持較旺盛局面，雖然出現同比的小幅下滑，但是需求總量仍保持在14萬人以上，達到141828人，同比小幅下滑1.85%。

1、銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求持續旺盛

銷售類、市場/策劃/推廣類等業務類人才需求量仍保持高水平，其人才總需求量雖然有所回落，同比下降7.23%，但仍超過3萬人，共計需求為32481人。

2、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等類別人才需求下滑明顯

第二季度用人單位對后勤管理支持類的人才需求出現持續下滑現象，其中行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位需求較2011年同期減少2145人，同比下降14.93%。

3、半數以上職位需求人才量出現小幅下滑

在46個職位大類中，有29個職位類型的人才需求出現同比下滑，其中市場/策劃/推廣類和建筑/工程類的人才需求下滑最大，分別同比減少3135人和1832人，降幅分別為35.78%和16.56%。而另外17個職位類型中，酒店/旅游類人才需求增長較大，同比增加1151人，增幅達到66.30%。

（三）人才供應和需求減少，人才供求總體壓力仍維持在較平和局面

2012年第二季度廣西人才網聯系統中人才供應和人才需求均出現小幅同比下滑，人才供求比大于2的職位類型僅為19個，其中只有10個職位類型競爭較為激烈，人才供求比大于3。

1、服務類、銷售類等類別人才持續保持較大需求缺口

百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類、美容/保健類、酒店/旅游類和銷售類等類別出現供不應求局面，其合計需求人才數為40400人，合計求職人才數為27429人，有12971人的需求缺口，合計人才供求比僅為0.68，將近1人有2個職位可供選擇。

2、財務、行政和人力資源等管理類等較穩定的職位競爭加劇

由于需求減少，行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和人力資源/人事類等熱門職位競爭壓力回升，其人才供求比分別為3.02、3.38和5.00，超過3人競爭1個職位。

（四）應屆畢業生供求情況

1、應屆畢業生網上求職人數規模增長乏力

受到廣西人才網畢業生頻道改版和近年來畢業生就業渠道增加的影響，2012年應屆畢業生網上求職意愿較低，應屆畢業生網上求職情況見圖4。

2、應屆畢業生需求較第一季度小幅回升

2012年第二季度應屆畢業生需求回升，為32627人，應屆畢業生需求情況見圖5。

求比較低，但部分職位競爭激烈

2012年第二季度應屆畢業生網上招聘市場供求情況持續平穩狀況，畢業生供求比僅為1.02，畢業生總體就業形勢比較寬松。但畢業生就業結構性矛盾仍未改觀，具體各類型的職位供求情況迥異，例如人力資源/人事類職位競爭十分激烈，出現.0近10人競爭1個職位的局面，而百貨/連鎖/超市/零售類職位幾乎無畢業生問津，供求比僅為0.16。各職位類型的畢業生供求情況見表5。