廣西壯族自治區面向海內外公開選聘第二批八桂學者

為貫徹落實全國、全區人才工作會議和《廣西壯族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》精神，深入實施“人才強桂”戰略，更好地吸引和培養高層次創新創業人才，增強自主創新能力，推動經濟社會科學發展，加快實現富民強桂新跨越，根據《廣西壯族自治區八桂學者制度試行辦法》的有關規定，經單位申報、專家評審、自治區黨委人才工作協調小組決定，在我區有關高等學校、科研院所、骨干企業設置第二批23個八桂學者崗位，連同第一批暫未選聘到合適人選的6個八桂學者崗位，面向海內外公開選聘高層次領軍人才。

一、選聘崗位

如表所示。

二、選聘條件

（一）熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，品行端正；

（二）學術造詣深厚，在科學研究、技術開發等方面取得國內外同行公認的重要成就，在本行業、本領域有較大影響；

（三）具有較強的科研管理能力和團結協作精神，主持過省部級以上重點課題研究、重大科研攻關項目、重大工程技術項目，注重加強學術梯隊建設，善于培養中青年科研技術骨干，能夠帶領本科研創新團隊協同攻關；

（四）身體健康，能堅持從事科研攻關工作。年齡原則上不超過60周歲，特別突出的可適當放寬年齡；

（五）八桂學者每輪聘期5年。全職應聘的，每年必須在設崗單位工作9個月以上；非全職應聘的，每年要有1個月的連續到崗工作時間，且每年累計到崗工作3個月以上；

（六）設崗單位提出的其他條件。

三、崗位職責

（一）組織制定并主持實施本崗位創新發展規劃，為全區本行業、本領域的發展出謀劃策，提供決策咨詢服務；

（二）組織申報并主持實施國家級科研項目和自治區重點科研課題、重大科技攻關項目、重大工程技術項目，促進科技成果轉化和產業化；

（三）推進與國內外的學術交流與合作，帶領科研創新團隊趕超國內外先進水平，提升本行業、本領域在國內外的地位和影響力；

（四）負責所帶科研創新團隊建設，培養中青年科研技術骨干，帶動本行業、本領域人才梯隊建設；

（五）完成聘任合同規定的其他工作任務。

四、支持方式

（一）每個八桂學者崗位配備4—6名中青年科研技術骨干，組成科研創新團隊；

（二）自治區財政在八桂學者聘期內，每年給予每位全職八桂學者20萬元稅后崗位津貼，按照實際工作時間給予非全職八桂學者每月1.5萬元稅后崗位津貼；每年給予每位八桂學者所帶科研創新團隊20萬元稅后崗位津貼，由八桂學者根據團隊成員的實際貢獻自主分配；每年為每位八桂學者提供科研補助經費，自然科學類60萬元、人文社科類20萬元；

（三）自治區財政對從區外引進的全職八桂學者一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼），區內受聘八桂學者未享受房改優惠政策的一次性給予100萬元稅后安家費（住房補貼）；

（四）設崗單位在八桂學者聘期內，為每位八桂學者及其科研創新團隊提供的配套科研經費，自然科學類不低于500萬元、人文社科類不低于50萬元，其中啟動經費，自然科學類不低于200萬元、人文社科類不低于20萬元；

（五）在聘期內，全職八桂學者、科研技術骨干享受設崗單位按國家規定提供的工資、福利、保險等待遇；非全職八桂學者、科研技術骨干的工資、福利、保險等待遇由原所在單位負責；其他有關待遇，由設崗單位根據實際需要，商八桂學者確定；

（六）從自治區外選聘的八桂學者、科研技術骨干，如本人愿意，經設崗單位同意可正式調入；

（七）設崗單位提出的其他支持方式。

五、選聘程序

（一）擬應聘的海內外專家學者向設崗單位提出申請，填寫《廣西壯族自治區八桂學者申請表》，并按要求提供相關材料；

（二）設崗單位對申報人員進行初步遴選，提出推薦人選名單，呈報自治區主辦廳局；

（三）自治區主辦廳局組織評審，提出擬聘意見；

（四）自治區黨委人才工作協調小組審核同意后，設崗單位與受聘專家學者簽訂聘任合同。

六、其他

（一）相關申請表格、制度文本等，可從自治區教育廳網站（www.gxedu.gov.cn）、自治區科技廳網站（www.gxsti.net）、廣西新聞網（www.gxnews.com.cn）或各設崗單位網站下載。

（二）擬應聘的區內外專家學者可通過網站公告、互通郵件、電話咨詢等方式，了解各設崗單位補充選聘條件、特殊崗位職責、其他支持方式等信息。

（三）選聘工作設立舉報電話：0771-12380-1，接受社會各界監督。