《出境入境管理法》明確非法聘用外國人將被處以重罰

6月30日，第十一屆全國人大常委會第二十七次會議審議并通過《中華人民共和國出境入境管理法》。其中規定，“外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人”。介紹外國人非法就業、非法聘用外國人將被處以高額罰款。外國人非工作類居留證件的有效期最短為180天，最長為5年，但是工作類居留證件的有效期最短為90天。法律還在普通簽證中增加規定“人才引進”類別，從而吸引更多海外優秀人才。

法律對外國人“非法就業”作出明確規定，外國人有下列行為之一的，屬于非法就業：未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹1人5000元，總額不超過5萬元的罰款；對單位處每非法介紹1人5000元，總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用1人1萬元，總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。