基層動態

南寧市勞動人事爭議仲裁院：加強隊伍建設 創新培訓方式效果好

本刊訊（通訊員 韋昭陽）8月2日—3日，南寧市2012年勞動人事爭議仲裁員培訓班在南寧舉行。南寧市人力資源和社會保障局調解仲裁管理科、市勞動人事爭議仲裁院、六縣人社局仲裁股和仲裁院共85名仲裁員和工作人員參加了培訓。

培訓班積極創新培訓方式，將“教師單一講課”轉變為“教師學員互動參與”，培訓內容由“填鴨式”轉為“點菜式”按需培訓。培訓前廣泛收集工作難點問題和仲裁員急需知識，邀請南寧市青秀區人民法院法官就證據規則和裁審銜接等內容進行講解，將庭審、辦案難點問題集中到培訓課堂，采取模擬庭審的方式，安排仲裁員扮演參與庭審的各類人員的角色，進行現場開庭演示和講解，讓仲裁員猶如身在開庭現場，全面掌握處理庭審難點的技巧。另外，通過資深仲裁員專題講解、現場交流討論等方式，重點培訓了庭審技巧、人事爭議仲裁實務等內容，受到了仲裁員的好評。培訓班的舉辦提高了全市勞動人事爭議仲裁員整體素質，促進了勞動人事爭議仲裁工作效能的全面提升。

北海市建設高校研究生掛職鍛煉基地

本刊訊（通訊員 徐衛祥）近日，北海市以“互動發展、互利共贏、專項實施、講求實效”為原則，分別與北京大學、清華大學、上海交通大學、武漢大學正式簽訂合作協議，建立“高校研究生北海掛職鍛煉基地”，使四所高校的人才優勢直通北海戰略發展軌道。首批46名博士、碩士研究生已走上不同的掛職崗位。

根據協議，高校研究生在北海掛職主要采取兩種形式。一是行政掛職，即由該市縣（區）、市直黨政機關和事業單位根據工作需要，安排掛職研究生掛任有關職務。二是技術掛職，即由該市企事業單位提供技術崗位，安排掛職研究生開展技術創新、成果轉化、科研攻關等工作。掛職期間，北海市根據不同情況為掛職研究生提供生活補貼、住宿安排和交通補助等。

高校研究生北海掛職鍛煉基地的建設，將為各類高層次優秀人才直接感受北海、了解北海、認知北海提供條件，必將延伸北海市人才儲備鏈條，推進北海市、相關高校及學生等多方共贏。

防城港市8月起全面實行社保五險合征

本刊訊（通訊員 陳禹存）7月31日，上思縣舉行社保“五險合一”信息管理系統上線儀式，廣西壯族自治區社會保險事業局、防城港市人力資源和社會保障局等單位的主要領導參加了上線儀式。隨著該縣社保“五險合一”征繳系統的成功上線，防城港市從8月1日起全面實行五險費統一合征，成為全區第一個“五險合一”信息系統全部上線和實行五險社保費合征的地級市。

五項社會保險實行統一管理后，將實現全市社保業務數據大集中，極大地提高社保費征繳、支付核定等各個環節的工作效率，為參保單位及參保人員提供了更加便捷、更加高效和更加優質的服務，有效地推進了社會保障信息化建設工作。

欽州市：啟動第七批拔尖人才、優秀青年科技人才評選工作

本刊訊（通訊員 劉 經）近日，欽州市啟動了第七批拔尖人才、優秀青年科技人才評選工作，凡在欽州經濟社會發展中作出突出貢獻、有突出實績的各類人才，不限學歷、職務、資歷、身份和戶籍，均可參加評選。

據了解，此次拔尖人才、優秀青年科技人才評選名額為各50名左右。兩類人才評選涵蓋了自然科學、社會科學、教育、衛生、農業、體育、文學藝術、經營管理等領域，分為經營管理拔尖人才、專業技術拔尖人才、高技能拔尖人才三大類。推薦采取組織推薦、同行專家、學術團體舉薦和個人自薦相結合的方式進行，評選采取歸口部門審核推薦與專業評審相結合的方式進行，整個評選工作始終以公開、公平、競爭、擇優為原則，以社會實際貢獻和政治表現為依據，做到好中選優、優中拔尖。

入選拔尖人才、優秀青年科技人才的，由欽州市委、市政府公布表彰，并頒發《欽州市拔尖人才證書》或《欽州市優秀青年科技人才證書》。對拔尖人才、優秀青年科技人才實行動態管理，每3年評選1次，管理期限為3年，在管理周期內，可享受政府津貼。拔尖人才還可參加每年一次的療養性休假、常規健康體檢；拔尖人才、優秀青年科技人才在科研經費、儀器設備、學術交流、培訓學習、助手配備和參評省級優秀專家、享受國務院政府特殊津貼專家等各類評選活動方面享有優先照顧權。

賀州“三注重”強化勞動保障監察

本刊訊（通訊員 包紅玉）在開展“解放思想、趕超跨越”學習活動中，賀州市勞動保障監察支隊從宣傳、服務、監管三個方面著手，保障了勞動者合法權益，提升了勞動保障監察工作的整體水平。

一是注重宣傳，提高用人單位和勞動者法律意識；二是注重服務，積極推行高效便民新舉措；三是注重監管，扎實開展勞動保障專項檢查活動。2012年上半年，賀州市勞動保障監察支隊主動監察用人單位95戶，立案并結案7件，結案率100%。同時，開展了農民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序專項行動、用人單位遵守勞動法律法規用工和社會保險法律法規執行情況專項檢查。2012年上半年共對50戶用人單位進行了執法檢查，為勞動者追發工資65萬元，責令補簽勞動合同220份。

蒙山縣城鄉居民社會養老保險工作取得良好成效

本刊訊（通訊員 蔣慶龍 陸永杰 何藝玲）8月16日，蒙山縣召開了城鄉居民養老保險工作推進會，會議通報了蒙山縣上半年城鄉居民社會養老保險工作的進展情況。2012年上半年，蒙山縣以組織開展城鄉居民社會養老保險工作突擊月活動為契機，加強組織領導和隊伍建設，擴大宣傳覆蓋面，不斷創新工作方法，城鄉居民社會養老保險工作取得良好成效。截至6月30日，全縣累計參加新農保69410人，已發放22428人，發放養老金739多萬元，發放率達100%。全縣累計參加城鎮居民養老保險人數1449人，實際發放626人，發放養老金21.42萬元。

賓陽縣人社局到縣戒毒所舉辦創業就業知識講座

本刊訊（通訊員 韋建元）為幫助戒毒人員樹立重新融入社會的信心，實現自食其力的目的，7月27日，賓陽縣人力資源和社會保障局到該縣公安局強制隔離戒毒所舉辦“社區戒毒康復人員就業培訓”講座，努力搭建社區戒毒康復人員就業創業平臺，40名即將回歸社會的戒毒康復人員參加講座。

講座的舉辦，體現了賓陽縣委和政府對戒除毒癮人員的關愛和期望，是該縣人社部門把創業就業工作納入社會幫教機制，與該縣公安、司法部門聯合，結合自治區開展戒毒社區康復“啟航工程”建設活動，不斷拓展該縣就業創業渠道的結晶。該縣人社局從當前就業形勢、就業政策、就業創業知識到就業崗位信息和提供就業指導服務等方面一一進行了講解，通俗易懂的語言、深入淺出的講解、互動溝通的詼諧，深深地觸動著戒毒康復人員的內心，為他們矯正心理，戒斷毒癮，重新塑造人生價值觀，早日融入社會，增強創業就業信心，促進社會和諧穩定打下了堅實基礎。

陸川縣離退休專業技術人員“年老不忘信念，離退不忘所為”

本刊訊（通訊員 李 志）近年來，陸川縣以離退休專業技術人員為載體，堅持社會需求和本人志趣、專業特長相結合，單位按需聘請，個人自愿量力原則，在保持老科技工作者身心健康、安度晚年的同時，鼓勵動員他們為建設陸川傳授經驗再作新貢獻，并為其提供適合老年特點的服務平臺，實現“年老不忘信念，離退不忘所為”。

一是發揮專業優勢，積極服務社會。通過多種形式開展農業技術培訓，開展科技扶貧，為貧困村解決生產、生活用水等問題。二是積極開展建言獻策活動。圍繞全縣發展戰略，組織老專家向縣委、縣政府建言獻策。三是組織老專家開展未成年人思想道德教育。組織老專家利用寒暑假期為青少年學生開設補習班、繪畫、舞蹈等適合未成年人的健康有益活動。