創(chuàng)意年終福利

年終福利怎么發(fā)？關(guān)注這個問題的，不僅是辛苦一年的員工，還有揣著預算單的老板。大手筆的獎勵固然受歡迎，加入創(chuàng)意的小福利同樣可以深得人心。

提前放假省錢又留人

春節(jié)法定假期7天，寧波某服飾公司卻放假整整20天，為此，公司2012年1月份都沒有接訂單。該公司負責人表示，這樣的假期福利讓員工隊伍更加穩(wěn)定，他們七八成員工工齡在3年以上，一半以上員工工齡超過5年。

臨近假期，員工的工作效率一般都可能下降，提前放假可以減少低效率辦公，“與其讓員工沉浸在幻想馬上就要回家的感覺中，耗費時間低效率工作，還不如直接讓員工提早休假，某種程度上這也是給公司節(jié)省成本”。

創(chuàng)意抽獎券

許多公司將各種創(chuàng)意獎券作為年會抽獎方案之一。包括“遲到券”、“早退券”、“在家辦公券”（在規(guī)定時期內(nèi)遲到、早退或在家辦公而不被扣工資）；“年假券”（可以多休3、5、7天不等）；“立即放假券”（可以立即享受放假待遇，提前回老家過年）；“專車接送券”（即春節(jié)回家，公司會派專車接送；若家太遠而需要坐飛機，則由公司提供機票）等等。

當然，這種創(chuàng)新的彈性公司福利往往是有時間段限制和次數(shù)限制的，而且也與公司的行業(yè)性質(zhì)相關(guān)。有人指出，“遲到”、“早退”、“在家辦公”這些獎券不太適合流水線上的工人，從事創(chuàng)意、設(shè)計、IT服務(wù)類等工作的員工，對工作時間要求不是那么嚴格的，公司可以偶爾給一些這樣的“特權(quán)”。

與時俱進年終獎

某公關(guān)公司出奇招，以“微博影響力”為依據(jù)給員工發(fā)放特別年終獎“微力獎”， 以此“提升大家對社交媒體的認知和運用能力”。按規(guī)定，全公司誰的微博影響力最高，就能得10萬元的大獎。

情趣年終獎

今年上海某家美資公關(guān)公司的年會上，高層領(lǐng)導們捐獻了幾個特別大獎：其中一個領(lǐng)導特別會做菜，提供的是中午的愛心便當兩份；另一個領(lǐng)導在青浦有一套別墅，愿意讓五人免費住一夜。最特別的是一位領(lǐng)導提供的情人節(jié)雙人大餐，同時還承諾如果是女員工抽到大餐，且情人節(jié)沒有伴侶，領(lǐng)導愿親自奉陪。

年終聯(lián)誼

2009年1月，百余名中科院的大齡單身科研精英參加了一場相親聯(lián)誼會，直接面對到場的400余名白領(lǐng)女性。中科院負責人稱，這場相親會是給這些科研精英們的特殊年終獎。

太太年終獎

在日本，女性多是全職太太，為了安撫辛苦一年的太太，很多企業(yè)除每6個月發(fā)半年獎、年底發(fā)年終獎外，每年還會再發(fā)一次獎金給員工的太太，并稱之為“太太年終獎金”。TCL也曾在年終時，把表現(xiàn)突出的員工家屬請到企業(yè)出席表彰大會，并給予一定的獎金。