包裝企業(yè),如何關(guān)愛(ài)“半邊天”

這群心靈手巧、技術(shù)嫻熟的“娘子軍”已然撐起了包裝戰(zhàn)線上的“半邊天”，對(duì)她們的關(guān)愛(ài)程度直接影響到企業(yè)的和諧發(fā)展。

都說(shuō)女人能頂半邊天，在包裝行業(yè)同樣不例外。在走訪企業(yè)過(guò)程中，我們時(shí)常看到女員工忙碌的身影，她們或從事簡(jiǎn)單的手工作業(yè)，或操作著大型的生產(chǎn)設(shè)備，還有一些則“退居幕后”，為生產(chǎn)一線員工提供行政、后勤服務(wù)。這群心靈手巧、技術(shù)嫻熟的“娘子軍”已然撐起了包裝戰(zhàn)線上的“半邊天”，對(duì)她們的關(guān)愛(ài)程度直接影響到企業(yè)的和諧發(fā)展。

正值三八“婦女節(jié)”來(lái)臨之際，我們采訪了蕪湖市紅方包裝科技有限公司、鶴山雅圖仕印刷有限公司，請(qǐng)他們來(lái)分享一下日常工作中在關(guān)愛(ài)女員工方面的心得體會(huì)。

紅方包裝：幫助女員工維權(quán)

紅方包裝是安徽包裝行業(yè)的標(biāo)兵企業(yè)，其產(chǎn)品類別涵蓋紙包裝、塑料包裝、塑料與紙混合包裝和塑料再生粒子等4個(gè)系列，客戶覆蓋汽車、空調(diào)等行業(yè)多家知名企業(yè)及供應(yīng)商。在保持高速發(fā)展的同時(shí)，紅方包裝注重為員工辦實(shí)事，其工會(huì)組織在維護(hù)員工權(quán)益，尤其是女員工權(quán)益方面做出了表率。

在紅方包裝的員工登記冊(cè)上，我們發(fā)現(xiàn)女員工在人數(shù)上占據(jù)了大半江山。據(jù)紅方包裝工會(huì)主席梅建林介紹，截止到2012年1月，紅方包裝員工總數(shù)為334人，其中女員工人數(shù)為205人，占比為61%。在登記冊(cè)的“職位”一欄，我們看到紅方包裝的女員工多為生產(chǎn)一線的操作工，如從事塑料袋、珍珠棉材料的焊接，瓦楞紙箱的裝釘工作等，也有部分女員工在行政、倉(cāng)庫(kù)管理等崗位任職。梅建林介紹，公司女員工的文化水平相對(duì)較低，她們多從事利用手工操作的工作，但隨著紅方包裝生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化水平的不斷提升，在生產(chǎn)車間里女員工操作機(jī)器、實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化生產(chǎn)的場(chǎng)景也越來(lái)越常見(jiàn)。

面對(duì)不斷壯大的女員工隊(duì)伍，維護(hù)女員工權(quán)益成為梅建林所任職的工會(huì)著重開(kāi)展的工作之一。在紅方包裝的職工代表大會(huì)上，梅建林代表工會(huì)與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，并表示將認(rèn)真履行合同所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。紅方包裝工會(huì)組織在維護(hù)女員工權(quán)益方面所做的工作也事無(wú)巨細(xì)：例如女員工除了要完成工作外，有時(shí)還需要承擔(dān)照顧家庭的重?fù)?dān)，這期間難免會(huì)出現(xiàn)時(shí)間上的沖突。2011年底，有女工向梅建林反映，因家人突然受傷需要照顧，她不得已中途離開(kāi)公司，等返回時(shí)她發(fā)現(xiàn)之前積累的工齡被清空了。得知情況后，梅建林走訪了公司大大小小的車間部門(mén)，將類似情況逐一登記、匯總，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層，要求頒布陽(yáng)光政策，對(duì)女員工在工作時(shí)間方面給予充分考慮，此舉解決了十余名女員工的工齡問(wèn)題。

在幫助女員工維權(quán)的過(guò)程中，紅方包裝也在不斷調(diào)整公司既有政策，更好地為女員工服務(wù)。例如，紅方包裝有位女員工意外懷孕，準(zhǔn)備去醫(yī)院做人工流產(chǎn)，可是按照紅方包裝制定的《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，此類情況未記載能否享受產(chǎn)假福利。梅建林仔細(xì)查閱相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)依據(jù)《安徽省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》規(guī)定，這類情況可以享受到相當(dāng)天數(shù)的產(chǎn)假。在上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)后，公司同意完善《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中的相關(guān)規(guī)定，該女員工最終享受到了為期20天的產(chǎn)假。

雅圖仕：設(shè)立女工委員會(huì)

在雅圖仕公司，女員工在數(shù)量上也恰好撐起了半邊天。據(jù)公司黨委副書(shū)記招偉寧介紹，在最新的一次員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)中，女員工數(shù)量為9868人，約占總?cè)藬?shù)的56%。對(duì)于這部分群體的管理，雅圖仕設(shè)立了一個(gè)特殊的機(jī)構(gòu)——女工委員會(huì)。該委員會(huì)自2005年8月成立以來(lái)，開(kāi)展了一系列關(guān)愛(ài)女性、維護(hù)女性合法權(quán)益的活動(dòng)，旨在提升女職工自身素質(zhì)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

1．定期組織走訪女員工宿舍。由女工委員會(huì)組織，公司高層親自帶隊(duì)，各部門(mén)主管隨同到宿舍探訪外地女員工，了解她們的工作、生活情況。

2．在特殊節(jié)日里送上問(wèn)候。如在“三八”婦女節(jié)到來(lái)之際，女工委員會(huì)為所有女員工送上節(jié)日慰問(wèn)禮品。在母親節(jié)時(shí)，女工委員會(huì)還會(huì)舉行“歡樂(lè)家庭日”親子活動(dòng)和“感恩媽媽”活動(dòng)，使女員工身在公司也能感受到來(lái)自家庭的溫暖。

3．關(guān)愛(ài)懷孕女工。女員工在懷孕期間，會(huì)受到雅圖仕來(lái)自各方面的特殊照顧。在公司的班車上，設(shè)有孕婦專座；在公司的餐廳，專門(mén)開(kāi)設(shè)了孕婦窗口，這里的飯菜都是根據(jù)孕婦所需營(yíng)養(yǎng)進(jìn)行了合理的搭配；保障孕婦休息時(shí)間，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，且每周均有雙休日；針對(duì)預(yù)產(chǎn)期的女員工，開(kāi)展育兒知識(shí)講座，免費(fèi)發(fā)放育兒書(shū)籍。

4．關(guān)注女工健康。女工委員會(huì)組織開(kāi)展女性健康知識(shí)專題講座，定期安排已婚育齡女員工進(jìn)行婦檢，并在公司宣傳欄、圖書(shū)館及內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)展針對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育宣傳教育與服務(wù)活動(dòng)，并為已婚育齡夫婦提供政策法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康等咨詢服務(wù)。