多方攜手 拓寬技工培養通道

面對“技工培養”這一共同的難題，行業里的各方力量更多的是選擇聯手解決。以下是我對包裝行業技工培養問題的一些觀察。

職業教育倍受青睞

我們從一些包裝企業的人事部門了解到，有的企業情愿聘用職業技術學院畢業的學生，也不愿意用大學畢業生。一方面，是因為大學畢業生不太情愿在生產一線工作，而技校學生要求相對較低；另一方面，技校學生實踐能力較強，能夠迅速上手，更符合包裝企業的實際需求。

正是因為如此，使得包裝行業內的職業教育倍受青睞，尤其是在包裝行業相對發達的地區，各大職業技術院校紛紛開辦了包裝專業，就近培養包裝人才。相比較高等教育，這類職業教育院校的培養方式更為靈活，有的兼有學歷教育，有的只做短期培訓，長則數月，短則幾個星期；在課程設置上，也更加注重理論知識和實踐經驗的有機結合，注重知識結構的實時更新和動手操作的重要性，以滿足企業實際生產的需求。

一般來說，此類職業技術院校的辦學主體與包裝行業關聯不大。然而我們觀察到，近年來包裝企業也逐漸開始介入到職業技術院校的創辦、教學過程中，鶴山雅圖仕印刷有限公司創辦的江門雅圖仕職業技術學校便是一例。行業協會也有積極作為，如成立于2008年的深圳市攜創技工學校，其主辦方就是深圳市包裝行業協會。

人才輸送的“無縫對接”

校企聯合，是保證人才輸送“無縫對接”的重要保障。

在技工培養方面，校企聯合的方式也有多種，其中最受關注的便是“聯合培養”。包裝企業與高等院?；蚵殬I院校合作，采用“合作辦班”等方式，企業向學校提出具體要求，如招生人數、工種等，學校負責培養，企業提供實訓基地和實踐機會，學生畢業后直接進入企業工作。這種企業提前介入的方式將技工的培養延伸至“準”技工身上，一方面解決了學生的就業問題，另一方面能夠使人才真正為企業所用。

2011年，永發印務（東莞）有限公司與鄭州牧業工程高等?？茖W校包裝印刷系的合作，便是一項推行校企“無縫對接”的例子。雙方簽署合作協議，共同建設了“鄭州牧專永發印刷實訓室（中心）”，實驗室由校方提供場地，永發印務捐贈印刷包裝設備，以便開展學生實踐教學，提高他們的動手能力。另外，雙方還提出了“訂單式教育”聯合辦學模式，開辦“鄭州牧專永發班”，為永發印務輸送量身打造的技工人才。

為了推動校企聯合的“無縫對接”，行業協會也在積極地牽線搭橋。例如，溫州市包裝聯合會與東方職業技術學院共同簽署了“產學研合作協議書”，將東方職業技術學院作為“溫州包裝行業教學與培訓基地”，在協會的協助下對相關人才進行技術培訓。另外，協會還將浙江東經控股有限公司、浙江金石包裝有限公司、華聯機械集團、浙江三浹包裝有限公司發展為該學院的“校外實習實訓基地”，實現了學校與企業之間的對接。

持續培訓必不可少

據了解，從一名普工成長為一名技工，至少需要3～5年的時間；從一名“準”技工，成為業務拿手的熟練技工，也需要2～3年甚至更長的時間。在這一過程中，持續的技能培訓和知識更新自然不可缺少。

不少包裝企業采用內訓的方式，定期組織技工參加培訓。例如，鶴山雅圖仕設有培訓部門，定期舉辦各種培訓課程。生產線員工熟練掌握簡單的初級工作之后，參加培訓就可以晉升至高一級別的工種。

值得注意的是，鶴山雅圖仕將技工的內部培訓和企業的晉升制度進行了有機結合。每個工種分為8級，考核合格就可以一級一級地晉升，工資也隨之提高。每個員工都可以在公司找到自己的上升空間。如果覺得自己適合做技術工作，就可以參加工種培訓課程，走技術發展通道；如果考核達到了8級工水平，待遇就與公司管理層一樣。有付出，就有回報。這樣的培訓晉升制度更有利于激發技工的學習熱情和積極性。

除利用自身的培訓部門進行內訓，向產業鏈上的多方力量尋求幫助，也是一個不錯的選擇。近日，上海煙草包裝印刷有限公司的新員工技能培訓，就是在上海出版印刷高等?？茖W校的幫助下完成的。該校老師負責策劃授課內容與培訓方式，使上海煙印的新員工在入職前就接受到了系統的技能培訓。

不少設備供應商也不遺余力地參與到技工培訓的工作中來。例如，海德堡擁有享譽全球的印刷媒體學院（PMA），致力于為印刷包裝行業提供教育和培訓平臺。2010年，海德堡面向中國用戶推出了技術資格認證項目，目前已有數十家企業的印刷機長經過培訓指導，取得了海德堡認證；此外，深圳PMA每月都會推出若干項主題的客戶培訓，有效幫助技術人員提高技能水平。海德堡希望通過專業的培訓指導，幫助生產一線員工摒棄舊的操作理念，同時使企業獲得更大的經濟效益和發展空間。

技能比賽“大比武”

利用比賽形式，選拔技工人才，也是技工培養的一種有效途徑。日前，第三屆全國印刷職業技能大賽正在火熱進行中，這是國內印刷行業規格最高、參賽范圍最廣的職業技能賽事，印刷行業廣大職工、在校學生可以利用這一平臺切磋技藝、施展才華，優勝者還將獲得國家頒布的相關證書。

在企業層面，也有不少包裝企業率先行動起來，通過在企業內部舉辦技工人才選拔競賽，推動技工人才隊伍建設。2012年5月，蕪湖紅方包裝科技有限公司舉行了首屆崗位技能比賽，并對員工的成績進行存檔，為今后企業給員工定級別、評職稱提供依據。