最年輕的全國五一勞動獎章獲得者

10年時間，壽盈從農行最普通的一線員工迅速成長為全國金融系統的明星勞模。這樣的速度背后，是一個技校生精彩的職業成長之路。

2000年，壽盈從諸暨輕工技校畢業，憑著優異的珠算成績被特招進入農行工作。剛開始工作，“職高生”、“臨時工”這些字眼兒讓她感到了與別人的差距。

壽盈把所有時間都用來練功，常常要到單位門衛來“攆人”了才肯走。她隨身帶著練功券，一有空閑就會從包里拿出來練習點鈔，甚至旅游途中的空當也不放過；ABIS交易碼是銀行業務操作的基礎，她把310個交易碼抄了密密麻麻一張紙條，時不時拿出來瞅一眼……就在這些枯燥的練習再練習中，她的業務速度飛速提升。2007年，“全國女職工建功立業技能大賽”中，壽盈以總成績1005分大大打破了之前一直保持在七八百分的比賽紀錄，獲得ABIS業務操作第一名。

壽盈一直從事臨柜業務，她的窗口服務以主動熱情、耐心周到、快速敏捷著稱于當地，贏得了客戶和同業的一片贊譽。在服務中，她特別注重服務技巧的改進和服務藝術的提升。她注重研究客戶心理，并針對不同年齡、不同性別、不同階層的客戶提出了“差異性服務”，逐步積累了一套豐富的服務經驗。

對于自己摸索出來的操作技能和服務經驗，壽盈也總是毫無保留地傳給身邊的同事。在她的帶領下，農行諸暨支行涌現出了一大批技術業務尖子和能手。她所在的金鑰匙理財中心被全國婦工會評為“全國巾幗文明示范崗”及農總行“全國青年文明號”。

“全國五一勞動獎章”“全國女職工建功立業標兵” “全國金融青年服務明星”等各項榮譽紛紛向壽盈涌來。這樣的獲獎速度，實至名歸。

低學歷與高能力

一位80后的職高生在10年間迅速成長為全國金融系統的明星勞模，令人贊嘆。這個故事的現實意義是，她深刻地回答了學歷低的年輕人如何成才的問題，給人有益的啟迪。

學歷與能力歷來是人們關心的問題。壽盈也曾被“職高生”的低學歷所困惑過。學歷固然重要，但能力是可以鍛煉提高的，自我價值的認識，自信心的增強，使她堅實地邁出了成才的第一步。低學歷不等于低能力，這是被很多成功人士證明了的道理。

業精于勤這是古訓，也是被實踐反復證明了的真理。從壽盈的故事中我們再次看到了只要“功夫深鐵棒磨成針”的真理。正如壽盈所說的：“要想成績過人，就必須比別人更用功”。要想成才，只有勤學苦練一條路，沒有其他任何捷徑。

首先，要熟練掌握自己從事的業務。壽盈正是從銀行業務的操作基礎——ABIS練起的。其次，要十分珍惜時間。時間就如海綿里的水，只要肯擠總是有的。只要珍惜點滴時間，積少成多，練功的時間就會無限多。再次，要注重細節，細節決定成敗，萬萬不可忽視。

如今，80后早已在技能崗位上磨練多年，很多90后也已經走上了工作崗位。現在的年輕人不會像以前的職場人，在一家單位里一工作就是一輩子。現在有些員工見哪里掙錢多一些，就馬上跳槽到哪里，沒有自己的方向。殊不知這樣的話，在哪里都不會干得長遠，在哪里都學不到技能的精髓和工作的本領。社會不會因為誰是80后或者90后，就會給誰特殊的待遇，無論哪個單位招聘，尤其是技術工人招聘，都會從知識、技術和操作技能的各個角度來綜合考慮，決定是否錄用。所以，80后、90后還是要安下心來，設定目標，一步一個腳印，學好本領，朝著自己的目標努力。

事物發展變化的決定性因素是內因，但是沒有一定的條件——外因也是不行的。從壽盈的成長過程中我們也看到了這一點。她是從身邊的技術能手身上，找到了自信心和前進的方向；而銀行的技術比武為她提供了良好的環境和施展身手的平臺。社會要為年輕人成才創造好的環境和條件，使更多的年輕人迅速成才。當然要想成才，也不能過分強調所處的環境，正所謂有條件要上，沒有條件也要上。成功的路就在自己腳下，只要扎實地一步步去走，成功就在眼前。