跨界發展的女發型師

2009年6月，在香港舉辦的第33屆亞洲發型化妝大賽上，尤麗調一舉囊括女士剪吹組冠軍、創意手甲冠軍以及發型全場總冠軍——這是大賽自1976年創辦以來，首次一人同時奪得3個冠軍大獎。根據我國的相關規定，在亞洲大賽上折桂，還將獲得“全國技術能手”稱號。

臺上一分鐘，臺下“十道工”。尤麗調跟記者扳著指頭算，要形成這樣的發色，“經過了10多道染色、褪色的程序，最后才有了這樣夢幻般美麗的色彩。” 基于多年的豐富經驗，加上獨到的創意，尤麗調此次獲女士剪吹組冠軍是意料中的驚喜。但更讓她驚喜的是，她同時參加的美甲組創意手甲項目，也奪得冠軍。尤麗調說，美甲是出于業余愛好，沒有專業從業經驗，只是在參賽前特意在天津專業機構集訓了20多天，并且以她對整體造型的理解做了參賽項目的總體設計。

說起尤麗調，第33屆亞洲發型化妝大賽中國隊女士剪吹組領隊陳愛肖由衷贊賞，“1994年入行以來，她憑著吃苦耐勞的精神和敏銳的時尚觸覺，先后獲得了國家高級技師、國家評判員等稱號，曾多次代表中國隊參加亞洲舉辦的美發美容大賽，并獲得不斐的成績。她獲得這三項大獎可謂實至名歸，不負眾望。”

美發是一個充滿激情與創意的時尚行業。尤麗調在創業的同時，也一直不忘更新、吸收自身的“專業養分”。近年來，她去了日本、韓國、意大利及香港等地進修，隨時保持自己的專業素養與國際潮流同步。她說，一位優秀的美發師必須從美發出發，又高于美發，能夠從總體上把握形象的造型。

打破技能職業的性別藩籬

在平時的生活中，我們往往會看到這樣一個奇怪的現象：學習和從事發型設計的女性遠遠少于男性。這背后一個很主要的原因就在于女性對自己不夠自信，她們通常認為自己不太能夠在這方面獲得成功。而她們的這種不自信很大程度上是受了傳統觀念的影響。傳統觀念認為男性更適合做發型師，所以即使女性成為了發型師，在入行初期，她們也經常要面對客人有意或無意的排斥與不信任，也有很多女性在做了幾年發型師之后選擇了轉行。

但我認為，很多技能職業并非天生為男性或女性而設，隨著職業的發展，隨著能力的增長，女性在擇業時和工作中應該有勇氣去打破這些藩籬。

我想告訴所有夢想成為發型師的女性，在發型設計這類技能職業中，女性與男性相比并非天生就處于劣勢，無論從動手能力，還是溝通能力、理解能力，亦或是服務客戶的能力來說，女性并不弱于男性，在某些方面甚至比男性更有優勢。

人們還常常會認為，在發型設計中，女性在創造與創新方面的能力要弱于男性，我覺得不能說“弱于”，用“關注得不夠”來解釋更為恰當。女性在創造、創新方面的表現不夠突出，主要原因是思考問題的維度不夠廣，比較注重細節、局部，容易摳得比較死，對大的型的感覺、趨勢的把握不夠關注。這其實只是思維方式的問題，只要假以時日，輔之以正規、科學的訓練，養成良好的思維習慣，這方面的局限是非常有可能突破的，并由此成長為專業人才。

在日本和韓國，有許多女性從事發型師的職業。這也從一個側面說明了發型師職業并非男性“專利”。當然，女性從事這一職業，也將面臨很多挑戰，例如初入行時客戶的不信任，工作時間長，對體力的要求比較高，家庭和工作比較難平衡等，堅持下來，非常需要自信和毅力。

女性要在發型師、美容師、化妝師、美甲師這類 “美”的技能職業中獲得發展，要注意以下幾點。首先要打好基礎，接受正規的培訓，學到科學的方法，讓審美等各方面素質都得到綜合訓練，有鑒賞力；其次，要保持個性，把握客人的性格特點，不要千人一面，尤其是當你面對客人的不信任、不滿意時，要有堅持的勇氣；三是眼界，要不斷接受國際化的信息，將國內外新的流行元素融入自己的創作，每年都要推新。

而成長為這方面的優秀技能人才，沒有捷徑。尤麗調從1994年入行到2009年獲獎，堅持奮斗了十五年。要做到技術嫻熟，進而能讀懂客人的特點和需求，再不斷把最新元素用到自己的創作中，一兩年的時間是遠遠不夠的，一般需要十年甚至更長時間的沉淀。