國有企業領導的思想政治教育研究初探

國有企業作為共和國的“長子”，是國民經濟的重要支柱，為我國的經濟建設作出了巨大的貢獻。隨著社會主義市場經濟體制改革的不斷推進以及信息時代的來臨，企業的管理信念、隊伍建設和責任意識都需要與時俱進，不斷發展。

國有企業的領導者，既是本企業、本單位、本部門重大問題的決策者，又是貫徹黨的路線方針政策的組織者和實施者；對國有企業的領導進行思想政治教育，不僅是提高黨自身思想政治覺悟的需要，也是搞好國有企業經營的需要。搞好國有企業領導思想政治教育，不僅是貫徹黨方針政策的需要，也能夠統一思想，凝聚人心，為企業改革、發展和穩定創造良好的外部環境，提供有力的思想保障。

在21世紀經濟發展的新形勢下，研究國有企業領導思想政治教育所存在的問題，探討、實施國有企業領導思想政治教育的保障機制措施，對于加強和改進新形勢下國有企業思想政治教育工作，以及堅持工人階級的主人翁地位，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，從而提升企業核心競爭力、確保企業又好又快發展具有重要意義。

一、目前國有企業領導者思想政治教育存在的問題

（一）形式單一

當前對國有企業領導的思想政治教育主要是通過黨校、上級職能部門領導的教育，以及發文件、發教材等途徑開展的。這使得在面對不同的教育對象時，運用類似的教育教材以及教育方法無法達到最好的教育效果和目標。“基本原理”所面對的教育對象應當是基層群眾。但對于多年忙于經營工作的高層領導干部，他們要關心企業的業績及整體發展情況，但教育方式盲目效仿黨政干部的學習方式，不能真正起到教育的作用，最終使這種課本教育變成了形式。

對于辦培訓班這種集中式的教育方式，最大的優越性就是能較好、及時地貫徹黨的理論，保證了思想教育的針對性與有效性；能夠集中較多的干部進行系統的有目的培訓。但是，培訓班大多選在環境優雅的旅游型城市，培訓的最終目的往往被忽略；同時，培訓的時間都是短期的，以5天或一周居多。而想要在短期內使各位國有企業領導將一些例如關于企業風險、經濟形勢的內容理解并且最終消化是不可能在培訓班中完成的。

（二）重視集中教育，忽視日常教育

以定期的開會方式進行教育及文件式教育或者培訓班式教育都是一種集中形式的思想政治教育方式，只能夠階段性地提高國企領導人的思想政治水平。而最好的教育方式應當是在日常工作中要隨時隨地教育及感化被教育者。只有這樣才能夠使得被教育者自覺產生自我監督的意識，提升思想政治修養和道德水平。

二、加強國有企業領導思想政治教育必須處理好的幾個關系

（一）處理好國企業領導人業務素質教育與思想政治教育的關系是企業發展的出發點

業務素質，應當作為一個人是否能夠成為企業領導的最基本評判標準，沒有過硬和良好的業務素質是不可能走到企業領導崗位的。但在培養優良的業務素質的同時，不能忽視思想政治教育，必須結合業務素質進行思想政治教育。思想政治教育對人的思想、觀念、精神生活以及意識領域都有影響，所以說，良好的思想政治教育水平是對企業領導人提高業務素質的鞭策，同時只有擁有了過硬的業務素質的領導人才可能擁有較高的思想政治教育水平。

（二）處理好對國企領導人的法律監督與思想政治教育的關系是企業發展的保障

在國有企業當中法律監督的監督作用是任何社會組織或團體都不能夠取代的。然而，從另外一方面，尤其對于國有企業領導，思想政治教育應當成為法律監督的保障措施，能不斷提高國企領導的法律水平以及自身的法律意識。提高自身的思想政治水平的同時，相當于學習更多的法律知識，了解了自己的權力和義務，明白了法律對社會的意義。法律水平的提高也能夠使得企業領導在企業與其他企業往來中利益不受到損害。這是企業發展的保障。

（三）處理好對企業領導人物質獎勵與思想政治教育的關系是企業發展的目標

物質獎勵，是國有企業中一項最主要的獎勵業務人員的措施之一。但現在更多的思想政治教育應當把物質獎勵的意義滲透進來，這也應當最終成為企業發展的目標。成功的企業項目應當成為企業領導人得到物質獎勵的最根本原因，但不應當是唯一原因。所以在思想政治教育當中，應當將物質獎勵作為一個重要和敏感問題提出來，因為企業領導的自身廉潔體現的就是本身思想政治素養的培養水平以及最終目標，同樣也是物質獎勵與思想政治教育關系的根本目標。

（四）處理好組織教育與自我教育的關系是企業發展的根本意義

要處理好組織教育與自我教育的關系。國有企業發展與國家的密切領導是分不開的，所以在定時的組織會議中大部分宣布的都是黨和國家新出臺的法律法規以及新的會議內容。方法都是集中、組織、定時、定點。這種被動教育的方法是必須的，但是作為領導，進行主動的自我教育應當是一個人教育中最需要提倡的，也只有提高了自我教育水平，才能在組織教育當中提出更好的、建設性的意見。只有組織教育的水平達到了，才能夠使企業領導進一步增強自我教育的意識。

（五）處理好外部監督與內部教育的關系是企業發展的根本方法

處理好外部監督與內部教育的關系，是企業發展的根本方法。對于國有企業領導人來說，必須加強外部例如法律、輿論媒體、社會大眾等各方面的監督，同時要保持對一些惡意誹謗的冷靜，確保自己的重要領導地位不動搖。外部監督能給企業領導多方面的意見和建議，同時也能啟發企業領導從不同方面運用現代不同領導理念給企業注入發展的新活力。

做好了內部教育，自我教育將水到渠成；做好了外部教育，外部監督將事半功倍。而領導的思想政治教育將成為整個企業發展的決定性和關鍵性因素。

總之，必須通過思想政治教育，使企業領導樹立為人民服務的人生觀，以便正確處理個人與企業與集體之間的關系。思想政治教育必須培養領導與員工的道德品質的提高，自覺遵紀守法，遵守企業規章制度，培養每個人養成誠實、守信、負責、自理自強、勤奮學習等習慣，實現思想道德素質在國有企業中的發揚光大，確保國有企業領導能夠帶領整個企業發展壯大。

（作者單位：河南理工大學）