精英女白領的“良心”判斷能獲得法律支持嗎？

民事行為的法律意義和法律后果，是由法律明文賦予的。正確理解和把握特定情形下民事行為的法律意義，并據(jù)此采取適當?shù)男袆樱梢栽跔幾h中獲得主動地位，進而贏得勝訴。本文以一名“精英”女白領與公司之間的勞動爭議案為例，評析如何在“正確”的時間，作出“正確”的行為，以獲得理想的法律結果。

案情簡介

年過三十的高小姐端莊秀麗，擁有海外博士學位，在醫(yī)學科研領域成果頗豐。一年多前，她被公司通過“獵頭”從外地高薪聘請到上海工作。為留住人才，上海公司向高小姐開出了高達六位數(shù)的月薪。雙方簽訂了勞動合同，高小姐于 2011年 9月進入公司工作，擔任公司一重要中層崗位的經(jīng)理，勞動合同期為三年。

但經(jīng)過近一年的使用和考察，公司認為高小姐并非如其簡歷上描述的那么優(yōu)秀，她的專業(yè)特長也不能充分發(fā)揮出作用，特別是高小姐過于自我、不善合作的個性，在公司上上下下和客戶間造成了很不好的影響，這些都讓公司高層甚為不滿。為避免矛盾激化，也考慮到外地來滬的高小姐的實際問題，公司首先提出協(xié)商變更高小姐的工作崗位，并相應降低其薪酬，以讓她有一個過渡期，不至于一下子失去最基本的生活來源。但高小姐拒絕了公司的方案，執(zhí)意堅持原來的崗位和待遇。為公司的長遠考慮，無奈之下，經(jīng)過多次內部研究，公司最終決定提前終止與高小姐的勞動合同。2012年 7月底，公司向高小姐發(fā)出了解除勞動合同的書面通知。高小姐收到書面通知后，沒有作出什么回應，只是于次日繼續(xù)來公司上班，但未被公司允許進入。此后高小姐便不再來公司，音信全無。

8月5日是公司正常發(fā)薪的日子。當日，除了將尚未支付的薪酬和加班費等各項費用支付到高小姐的個人賬戶外，公司還另行向其賬戶支付了相當于其 2個月薪酬的費用 20萬余元。支付這些錢之前，公司專門打電話告知了高小姐，高小姐表示“你們打了再說吧”。

8月底，公司卻收到了區(qū)勞動爭議仲裁委員會發(fā)來的仲裁材料，原來高小姐向公司提出了勞動仲裁。她的請求很簡單：要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

爭議焦點

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位沒有正當理由并依照程序解除勞動合同，勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的，一般會得到法律的支持。就本案而言，雖然對于公司而言，高小姐確實沒有事先期望的那么優(yōu)秀，也確實給公司日常運作和經(jīng)濟效益帶來了一定的負面影響，但嚴格來講，高小姐的問題還沒有嚴重到公司可以直接解除其勞動合同的程度。所以，盡管從公司長遠利益和戰(zhàn)略眼光考慮，公司解除勞動合同的做法可以說屬于“理性”的選擇，但在法律上很難站得住腳。

因為知曉自身做法上的不足，公司沒有在解除勞動合同的合法性上過多地進行自我辯護，而把突破這個案件的重心放在了雙方在解除勞動合同過程中一系列行為的法律性質的認定上。公司辯駁說，第一，公司已經(jīng)事先與高小姐就調崗調薪進行了溝通，未能達成一致意見，于是以書面形式發(fā)出了解除勞動合同的通知，高小姐收到通知后沒有作出回應，并且目前已經(jīng)不在公司上班。另有證據(jù)表明，高小姐已經(jīng)在深圳應聘新的工作崗位；第二，在正常的發(fā)薪日，除了正常的薪酬待遇之外，公司已經(jīng)按照勞動法律的相關規(guī)定，向高小姐支付了違法解除勞動合同情形下公司應當支付的經(jīng)濟賠償金（兩倍的經(jīng)濟補償金）。對此，高小姐事先是知悉的，且在收到賠償金后，也沒有作出任何回應，直至在勞動仲裁開庭過程中，也沒有表示愿意退回這些賠償款。

據(jù)此，公司認為，公司向高小姐發(fā)出解除勞動合同通知后，依據(jù)法律規(guī)定向高小姐支付了賠償金且事先進行了告知，收到這些錢至今已經(jīng)一個多月，高小姐也沒有作出回應，應當認為高小姐對于公司的解除勞動合同行為予以了默認，雙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，公司已經(jīng)依法支付了賠償金，雙方之間的勞動爭議已經(jīng)自行解決。而在爭議解決之后，高小姐再提出勞動仲裁，屬于單方面的反悔行為，所以她的仲裁請求不應得到支持。

高小姐辯論說，收到解除通知不作回應并不代表她認可了合同解除，雙倍月薪的賠償金沒有收到過，并在仲裁庭上表示“回去查查看”。對此，公司提出反駁道，高小姐作為受過良好教育的人士，理應在認為自己權利遭受侵害的時候作出明確的意思表示，公司已經(jīng)于每個月固定發(fā)薪的日子向其賬戶支付經(jīng)濟賠償金，她卻表示

沒有收到過，不符合常識，屬于狡辯。

最后，仲裁庭綜合庭審查明的事實，采納了公司的意見，認為高小姐愿意接受公司支付的違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，并且已經(jīng)至其他用人單位任職，雙方之間的勞動合同事實上已經(jīng)解除。公司依法支付了經(jīng)濟賠償金，雙方爭議已經(jīng)解決。

高小姐要求恢復勞動關系、繼續(xù)履行勞動合同的請求，不僅違背了誠實信用原則，也沒有法律依據(jù)，故裁定對高小姐的申訴請求不予支持。

律師點評

日常生活和職場中，多數(shù)人總是抱著樸素的想法：對的就是對的，錯的就是錯的。

但事實上，爭議一旦到了通過法律途徑解決的層面，斷案的依據(jù)是法律的規(guī)定而不是簡單的“良心”判斷。

高小姐之所以在這場勞動爭議中敗訴，一個重要的原因就在于她想當然地認為，公司既然沒有正當理由解除勞動合同，就應當繼續(xù)履行，自己“對的總歸是對的”，

勞動爭議中她應該勝券在握。殊不知，法律上的“對”與“錯”，往往是由具體行為在特定情形下的法律性質決定的，是相對的，也是動態(tài)的。高小姐的個人缺陷固然還不到公司可以直接解除其勞動合同的程度，但公司解除勞動合同，且爭議已經(jīng)解決，一旦成為既成事實，則再想通過法律途徑“扭轉”格局，敗訴就在所難免。試想，高小姐如果能在接到解除勞動合同通知后的第一時間，書面向公司提出不同意解除的意見，在收到公司匯入自己銀行賬戶的賠償金后能夠設法退回，也不貿然至其他單位任職，則她主張繼續(xù)履行勞動合同的意愿很有可能得到仲裁庭的認可，獲得勝訴的可能性也就會很大。遺憾的是，她的一系列不作為，造就了法律上她已經(jīng)認可和接受公司解除行為的事實。

公司盡管已經(jīng)自覺地接受了自己違法解除勞動合同所應當受到的法律制裁，但畢竟也達到了自己預期的目的，正所謂“兩害相權取其輕”。在不得不作出沒有法律依據(jù)的行為之后，公司能夠想到如何“向前看”，通過實施積極有效的行為，在法律層面上獲得主動權，難能可貴。試想，如果公司發(fā)出書面解除勞動合同的通知后，消極等待高小姐主動來領取經(jīng)濟賠償金，或者故意拖欠甚至不支付經(jīng)濟賠償金，那么，在高小姐主張繼續(xù)履行勞動合同的情況下，公司敗訴的風險就會大大增加。在某種程度上，公司這次能夠順利化解糾紛，得益于常年法律顧問的全程咨詢指導。顧問律師的作用，恰恰會在這些細致入微的關鍵點上發(fā)揮出來。

（作者系上海市金茂律師事務所合伙人）