摘 要:本文運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、邏輯分析法,對(duì)參加健美操運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)規(guī)定動(dòng)作培訓(xùn)班學(xué)員的情況調(diào)查分析,了解河北省健美操指導(dǎo)員的一些基本情況對(duì)其中存在的問(wèn)題提出了幾點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞:健美操; 指導(dǎo)員; 知識(shí); 能力
中圖分類(lèi)號(hào):G831.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1006-3315(2012)06-153-001
一、前言
健美操運(yùn)動(dòng)20世紀(jì)80年代傳入我國(guó),1999年國(guó)家體委批準(zhǔn)開(kāi)始培訓(xùn)健美操指導(dǎo)員。目前,健美操作為一項(xiàng)新型的運(yùn)動(dòng)正在興起,由于健美操內(nèi)容豐富、形式多樣、活動(dòng)量容易控制等特點(diǎn)在被大多數(shù)人群接受。為了適應(yīng)社會(huì),滿足社會(huì)需求,要求一大批懂健美操、從事健美操運(yùn)動(dòng)的指導(dǎo)者和專(zhuān)家投身到此項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來(lái)。健美操作為一種新型的體育項(xiàng)目,如何開(kāi)展和普及將對(duì)從事健美操教練、指導(dǎo)員和專(zhuān)家提出要求。健美操訓(xùn)練和教練員是健美操運(yùn)動(dòng)前進(jìn)的推動(dòng)力量。這就要求他們具有一定知識(shí)和能力。
二、河北省健美操教練員的知識(shí)能力現(xiàn)狀分析
1.知識(shí)特征
調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)45%的人認(rèn)為“目前對(duì)健美操指導(dǎo)、訓(xùn)練影響最大的因素”是知識(shí)結(jié)構(gòu),調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)15%的人不懂外語(yǔ),對(duì)河北省健美操指導(dǎo)員缺乏的知識(shí)調(diào)查可知:最缺乏的知識(shí)是“運(yùn)動(dòng)技術(shù)原理”占被調(diào)查者的30.56%;其次是“體育美學(xué)”占被調(diào)查者的25%,“運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)”和“營(yíng)養(yǎng)學(xué)”各占22.22%,“計(jì)算機(jī)”“生物化學(xué)”“裁判知識(shí)”各占19.44%;“競(jìng)賽學(xué)知識(shí)”占13.89%;之后依次缺乏的是“科學(xué)研究基礎(chǔ)”和“體育競(jìng)賽學(xué)”各占16.67%,“生理學(xué)”“體育保健學(xué)”“教學(xué)理論與方法”和“體育健身方法”各占11.11%,“解剖學(xué)”“管理學(xué)”“心理學(xué)”各占8.33%,最后是“公共關(guān)系學(xué)”占5.56%;“其它”占2.78%;而在對(duì)“您認(rèn)為健美操指導(dǎo)員應(yīng)具備的知識(shí)有”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),按重要程度由高到低依次為運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)知識(shí)97.44%,心理學(xué)知識(shí)89.74%,解剖學(xué)知識(shí)87.18%,生理學(xué)和裁判知識(shí)各占84.62%,體育美學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)和生物力學(xué)各占74.36%,其次為體育保健知識(shí)69.23%,計(jì)算機(jī)66.67%,教學(xué)理論與方法58.97%,體育健身理論與方法46.15%,競(jìng)賽學(xué)知識(shí)43.5%,科學(xué)研究基礎(chǔ)知識(shí)38.46%,生物化學(xué)35.9%,管理學(xué)知識(shí)25.64%,公共關(guān)系學(xué)23.07%,另外還有2.56%的人建議應(yīng)具備音樂(lè)、舞蹈方面的知識(shí)。由此可知,河北省健美操指導(dǎo)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)還很不健全,缺乏相應(yīng)的知識(shí)體系作為教學(xué)、訓(xùn)練的后盾,今后應(yīng)提高與健美操教學(xué)訓(xùn)練相配套的知識(shí)。
2.能力特征
健美操指導(dǎo)員的能力素質(zhì)決定著健美操運(yùn)動(dòng)的發(fā)展速度和方向。在此次調(diào)查中認(rèn)為“目前對(duì)健美操教學(xué)、訓(xùn)練影響最大的因素”是“專(zhuān)業(yè)能力”。說(shuō)明河北省健美操指導(dǎo)人員在健美操運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目應(yīng)具備的能力上存在著很大的差距。在對(duì)“您認(rèn)為健美操指導(dǎo)員應(yīng)具備的能力有”的調(diào)查中顯示:認(rèn)為應(yīng)具備教學(xué)訓(xùn)練能力、創(chuàng)新能力、音樂(lè)欣賞能力所占比重最大94.56%;以后依次為編排能力89.19%,觀察能力和獲取信息能力各為64.86%,科研能力56.76%,應(yīng)變能力和組織競(jìng)賽裁判能力各為54.05%,協(xié)作能力51.35%,學(xué)習(xí)能力和組織管理能力各為45.95%,體育保健康復(fù)指導(dǎo)能力37.84%,社會(huì)交往能力35.14%,同時(shí)也有部分人認(rèn)為健美操教練員還應(yīng)具備對(duì)健美操觀賞能力。而在對(duì)“您認(rèn)為最缺乏的能力是”的調(diào)查中顯示:認(rèn)為自己最缺乏的能力是學(xué)習(xí)能力占785%,創(chuàng)新能力72.22%;其次是編排能力44.44%,應(yīng)變能力25%,此外從小到大依次為,科研能力、音樂(lè)欣賞能力、組織競(jìng)賽裁判能力各為19.44%,組織管理能力16.67%,教學(xué)訓(xùn)練能力、社會(huì)交往能力和體育保健康復(fù)指導(dǎo)能力各為13.89%,協(xié)作能力與獲取信息能力各為11.11%,最不缺乏的是觀察能力在被調(diào)查者中占0%。由此可知在被調(diào)查者中最缺乏的能力正是健美操指導(dǎo)員必不可少的能力。
3.亟待解決的問(wèn)題
在對(duì)健美操指導(dǎo)工作中遇到的亟待解決的問(wèn)題調(diào)查中認(rèn)為是教練員學(xué)習(xí)、進(jìn)修問(wèn)題的占64.86%;運(yùn)動(dòng)員選材問(wèn)題和場(chǎng)地問(wèn)題占45.96%;管理制度問(wèn)題占35.14%;其次是知識(shí)能力問(wèn)題和待遇問(wèn)題各占24.32%;經(jīng)費(fèi)問(wèn)題和短期培訓(xùn)問(wèn)題分別占6.76%、6.22%。健身教練的素質(zhì)決定著鍛煉者的健康狀況,有關(guān)部門(mén)通過(guò)提高健美操指導(dǎo)員的素質(zhì)、鍛煉場(chǎng)所和加強(qiáng)制度管理,不斷規(guī)范健身市場(chǎng)來(lái)為全民健身提供有力的保障。
三、結(jié)論與對(duì)策
1.改善健美操指導(dǎo)員與教練員學(xué)習(xí)、進(jìn)修問(wèn)題
健美操指導(dǎo)員隨著社會(huì)發(fā)展和人們需求,知識(shí)需要不斷的更新,而知識(shí)的來(lái)源除在工作中不斷總結(jié)積累外就是參加健美操相關(guān)的培訓(xùn)、進(jìn)修。目前有關(guān)健美操的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)并不多。每年只舉辦一次全省性的為期較短的健美操指導(dǎo)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。由于培訓(xùn)時(shí)間比較短,影響到培訓(xùn)內(nèi)容的深度和廣度。
2.充分發(fā)揮高校的作用
在高等體育院校設(shè)置健美操專(zhuān)業(yè),是培養(yǎng)合格、知識(shí)能力的全面的健美操指導(dǎo)、教學(xué)訓(xùn)練人員的有效方法。高校可充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),在健美操教學(xué)的過(guò)程中適當(dāng)傳授一些指導(dǎo)性知識(shí),使學(xué)生不僅學(xué)會(huì)鍛煉還要培養(yǎng)他們?nèi)绾沃笇?dǎo)別人鍛煉的能力。
3.制定完善的健美操考核制度
健美操考核制度是對(duì)健美操指導(dǎo)員已有的知識(shí)和能力的監(jiān)督手段。通過(guò)有效的考核制度能促進(jìn)健美操指導(dǎo)員、教練員在工作過(guò)程中不斷完善和提高自身素質(zhì),順應(yīng)健美操運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。
4.政府體育部門(mén)提高對(duì)健美操活動(dòng)的重視
政府機(jī)關(guān)的重視程度決定著健美操運(yùn)動(dòng)的發(fā)展速度和健美操工作者的地位。健美操得到重視,勢(shì)必會(huì)解決健美操教練員待遇問(wèn)題,從而提高他們工作的積極性。
參考文獻(xiàn):
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